课程ID:40874

安龙:企业内训课程|打破复杂难题,提升组织效率与问题解决能力

基于Gartner 2023年CIO调研报告,企业采用系统化问题解决流程,其战略目标达成率高出同行2.3倍。本工作坊以团队行动学习为核心,帮助企业通过真实问题的研讨与实践,提升团队发现、解决问题的能力,构建高效的执行机制。适合中高层管理者与项目团队,助力企业在复杂环境中实现持续增长。

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曹大嘴老师
  • 需求访谈通过深度访谈相关利益者,明确问题背景与目标,为后续的研讨奠定基础。
  • 问题定义运用问题采集与业务分析方法,聚焦关键问题,确保研讨的针对性与有效性。
  • 策略共创通过集体对话与小组讨论,激发团队智慧,共同提出可行的策略与解决方案。
  • 行动计划制定具体的行动计划,明确责任分工,确保策略的有效执行与落地。
  • 成果跟踪通过后续的行动学习跟踪,持续监测实施效果,确保问题的有效解决与经验的巩固。

复杂难题的解决之道:行动学习助力团队成长 在当今快速变化的商业环境中,企业面临的复杂问题层出不穷,而有效的问题解决机制是提升组织效率的关键。课程围绕需求访谈、问题定义、策略共创等模块,帮助学员掌握科学的分析与解决方法,提升团队协作能力,实现战略目标的高效落地。

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战略落地的系统化路径:从问题识别到执行保障

本课程通过系统化的方法论,帮助团队识别复杂问题,定义清晰目标,并制定有效的解决策略。通过九个重点环节,确保战略从理论走向实践,最终实现可持续的高质量发展。
  • 问题识别

    帮助团队从多维度识别潜在问题,提升问题意识,避免忽视长期存在的隐患。
  • 根因分析

    通过深度剖析问题的根源,确保团队在解决方案制定中有的放矢。
  • 策略评估

    通过策略有效性评估,确保所制定的策略具有可行性与实用性。
  • 行动方案

    制定详细的行动方案,明确各项任务与时间节点,为执行提供保障。
  • 团队承诺

    通过集体承诺机制,增强团队对行动方案的责任感与执行力。
  • 跟踪反馈

    通过定期的跟踪反馈,及时调整执行策略,确保目标的达成。
  • 经验总结

    开展经验总结与分享,促进团队在实践中不断学习与成长。
  • 资源整合

    有效整合企业内外部资源,为问题解决提供必要的支持。
  • 跨部门协作

    促进跨部门的协作机制,打破信息壁垒,提升整体执行效率。

赋能团队,提升问题解决能力与执行力

通过系统的学习与实践,学员将掌握有效的问题分析与解决方法,提升团队协作能力,最终形成以结果为导向的执行文化,推动企业的持续增长与创新。
  • 问题意识

    提升团队对潜在问题的敏感度,能够及时识别并应对复杂挑战。
  • 分析能力

    掌握科学的分析工具与方法,有效剖析问题背后的原因,为决策提供依据。
  • 决策能力

    通过集体讨论与策略评估,提升团队的决策能力,实现快速反应与灵活调整。
  • 执行能力

    确保团队能够高效执行既定策略,推动企业目标的达成。
  • 协作能力

    通过互动学习与团队建设,增强团队内部的合作意识与协作能力。
  • 创新思维

    激发团队的创新意识,鼓励在问题解决中提出具有创造性的解决方案。
  • 成果导向

    培养以结果为导向的执行文化,确保每个环节都能产出可衡量的成果。
  • 持续学习

    鼓励团队在实践中不断总结经验,形成良好的学习与反馈机制。
  • 自我驱动

    激励团队成员主动承担责任,自我驱动,推动问题的解决与成果的实现。

破解企业复杂难题的有效解决方案

通过行动学习与团队合作,帮助企业高效解决长期存在的复杂问题,提升整体组织效率,实现战略目标的有效达成。
  • 问题忽视

    通过系统的分析与讨论,让团队意识到长期被忽视的问题对企业的影响。
  • 跨部门协作障碍

    促进跨部门的沟通与协作,消除信息孤岛,提升问题解决的效率。
  • 缺乏有效方法

    提供科学的分析工具与方法论,帮助团队在解决问题时有据可依。
  • 责任推诿

    通过明确责任分工与集体承诺,减少团队间的推诿现象,形成合力。
  • 执行力不足

    通过制定详细的行动计划与跟踪反馈机制,提升团队的执行力与效率。
  • 资源配置不当

    帮助企业合理整合内外部资源,为问题解决提供必要的支持。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保每个环节都能及时调整与优化。
  • 创新能力不足

    激发团队的创造性思维,鼓励在问题解决中提出新颖的解决方案。
  • 目标模糊

    通过明确目标设定,确保团队在执行过程中始终保持聚焦与方向清晰。

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