课程ID:37874

张熳:企业培训|打造高效内训师,提升课程开发与设计能力

在企业人才培养与储备日益重要的背景下,构建高效的内部讲师团队至关重要。通过系统化的课程开发与设计能力训练,帮助企业内部讲师掌握科学的培训方法,提升培训质量,挖掘并显性化组织内的隐性知识,最终推动企业的持续发展与竞争力提升。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过科学的方法识别课程需求,确保培训目标与企业实际情况相匹配,提高课程的针对性与有效性。
  • 课程框架运用金字塔原理搭建课程框架,清晰梳理课程知识点,确保培训内容的逻辑性与条理性。
  • 内容优化借助多种梳理工具,精炼课程内容,提升信息的传递效率,帮助学员快速理解与吸收。
  • 教学策略掌握多种教学策略,提升课堂互动与学员参与感,确保知识的有效传递与应用。
  • 实战演练通过现场开发与模拟训练,让学员在真实的情境中实践,确保知行合一,提升培训的实用性。

内训师能力提升:从理论到实践的课程开发与设计 本课程聚焦于企业内部讲师的能力提升,通过TTT核心工具与理念,采用团队学习与行动学习的方式,帮助学员快速掌握课程开发与设计的全流程,确保培训有效落地。

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课程内容精髓:九大要点助力内训师成长

课程重点涵盖了课程开发与设计的各个环节,通过深入的案例分析与实践演练,帮助学员从理论到实践全面提升内训能力。
  • 需求定义

    通过新关痛模型与三维需求定位,帮助学员精确识别培训需求,确保课程的针对性与有效性。
  • 主题设定

    运用动定宾模型,确保课程主题小而实,满足实际需求,从而提高课程的实用性。
  • 目标制定

    采用ASK模型,明确课程目标,使得培训效果可测量,确保学员的学习成果。
  • 内容架构

    搭建清晰的课程框架,运用金字塔原理,使知识点层层递进,便于学员理解与记忆。
  • 经验萃取

    通过多种方法萃取与提炼隐性经验,将其显性化,确保课程知识的结构化传递与吸收。
  • 策略应用

    运用多种教学策略,提升课堂的互动性与学员的参与感,确保知识有效传递与应用。
  • 演练反馈

    通过现场开发与模拟训练,让学员在实践中不断调整与优化课程设计,提升实际操作能力。
  • 成果输出

    确保学员能够输出标准化、可复制的课程包,形成系统的课程开发能力,推动企业内训的持续优化。
  • 团队协作

    强调团队学习与协作,促进学员之间的经验分享与相互学习,提升整体培训效果。

提升内训师能力,助力企业课程开发

通过系统的学习与实践,学员将能够掌握课程开发与设计的核心技能,确保培训效果的落地与可持续发展。
  • 课程开发原则

    了解课程开发的基本原则与价值,确保培训的方向与目标与企业战略一致。
  • 设计流程

    有效应用课程设计与开发流程,快速开发出符合企业实际要求的标准课程。
  • 隐性经验转化

    运用经验萃取的方法,将隐性经验显性化,实现知识的结构化传递。
  • 激发学习动机

    应用课程设计工具,激活学员的学习动机,确保培训内容的有效吸收。
  • 知行合一体验

    通过现场开发和模拟训练,使学员获得完整的知行合一的培训体验,确保所学知识能在实际工作中应用。
  • 课程标准化

    输出标准化、可复制的课程包,确保企业内部培训的持续性与一致性。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,通过小组讨论与实践,促进学员之间的学习与分享。
  • 反馈与改进

    通过不断的反馈与实践调整,提高课程设计与实施的灵活性与有效性。
  • 课程评估能力

    掌握课程评估的方法与工具,确保培训效果的持续跟踪与优化。

内训师培训:解决企业发展难题

通过系统化的课程开发与设计能力提升,帮助企业内部讲师应对各种培训挑战,推动企业的可持续发展。
  • 培训需求不明

    通过科学的需求分析方法,帮助企业明确培训需求,确保培训目标的精准设定与有效达成。
  • 课程质量参差不齐

    通过标准化的课程设计与开发流程,提高课程质量,确保培训效果的稳定性与一致性。
  • 隐性知识无法传递

    运用经验萃取与显性化方法,将企业内部隐性知识转化为可传授的课程内容,提升知识共享的效率。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学策略与互动形式,激发学员的学习兴趣与参与感,提升培训的有效性。
  • 课程内容缺乏结构

    运用金字塔原理搭建清晰的课程框架,使知识点层次分明,便于学员理解与吸收。
  • 实战经验匮乏

    通过现场开发与模拟训练,增强学员的实战经验,使其在真实情境中灵活应用所学知识。
  • 课程更新滞后

    建立课程反馈机制,促使课程内容与企业战略及市场动态保持同步,确保课程的时效性。
  • 团队协作不足

    通过团队学习与协作,提升学员之间的沟通与合作能力,增强整体培训效果。
  • 培训成果难评估

    掌握课程评估的方法与工具,确保培训效果的追踪与优化,为后续培训提供数据支持。

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