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张熳:内训师培训班|系统提升授课能力与课程开发技能,打造高效内部培训团队

随着企业对内部培训师的重视,系统化的培训课程成为提升讲师能力的关键。通过TTT核心工具,结合行动学习与团队协作,帮助企业内部讲师掌握课程开发与授课技巧,确保培训效果显著。适合各类企业内训师,助力他们在实际教学中提升授课质量,挖掘并显性化企业隐性知识,最终实现企业绩效的全面提升。

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曹大嘴老师
  • 培训原则明确内训师在企业培训中的定位与责任,掌握培训的基本原则,确保每次培训都有明确目标和方向。
  • 隐性知识萃取通过经验萃取的方法,将企业内部隐性知识显性化,使其可传授、可复制,提升培训的实用性与有效性。
  • 授课演绎技巧学习多种授课手法,提升学员的参与感与接受度,使得授课过程生动有趣,信息传递更加有效。
  • 课堂掌控能力掌握提问技巧与学员管理方法,灵活应对课堂突发状况,确保培训过程顺利进行,提升学员学习体验。
  • 实战演练通过情景演练与案例分析,帮助学员将理论知识应用于实际,提升解决问题的能力与自信心。

提升内训师能力的五大核心模块 通过五个核心模块的学习,帮助企业内训师系统掌握课程开发与授课技巧,提升培训效果,实现企业内部知识的有效传播与应用。

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系统化培训,助力内训师全面提升

在激烈竞争的市场环境中,企业需要高效的内部培训团队来提升员工技能与凝聚力。通过系统化的培训模块,帮助内训师掌握从课程设计到课堂掌控的全方位能力,确保培训效果最大化。
  • 开场策略

    学习如何有效开场,通过三阶开场法吸引学员注意,设定课程基调,激发学习兴趣。
  • 教学策略

    运用五星教学策略,聚焦问题、激活旧知,引导学员逐步掌握新知识,确保学习内容的深入理解与应用。
  • 授课技巧

    提升讲师的仪态及情绪管理能力,通过多维度的演练,确保授课过程中的专业性与亲和力。
  • 学员管理

    掌握学员引导技巧,营造良好的学习氛围,提升学员参与感,确保每位学员都能获得应有的关注与支持。
  • 应变能力

    学习如何在课堂上应对突发状况,并灵活调整课程内容与方式,确保培训目标的顺利达成。
  • 互动游戏

    通过互动游戏及有奖问答等方式,提高学员的参与度与学习积极性,增强课程的趣味性与实用性。
  • 案例分析

    结合真实案例进行分析与讨论,帮助学员理解理论在实践中的应用,提升解决实际问题的能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保学员能够及时获得反馈,提升学习效果,调整学习策略。
  • 团队协作

    通过团队学习与协作,促进学员间的知识分享与经验交流,提升整体培训效果。

全面提升内训师的专业能力与实战经验

通过系统学习与实践演练,学员将掌握内训师必备的专业技能与教学经验,打造高效、专业的内部培训团队,助力企业持续发展。
  • 掌握培训原则

    理解内训师的角色与责任,确保培训目标明确、方法科学,提升培训质量。
  • 萃取隐性经验

    通过经验萃取手法,将团队成员的隐性知识显性化,使其可传承与应用。
  • 熟练授课技巧

    掌握多种授课技巧,确保授课内容易于理解、容易记忆,提升学员的学习效果。
  • 有效课堂管理

    提升学员管理与引导能力,营造积极的学习氛围,确保课程顺利进行。
  • 应对突发情况

    提升课堂应变能力,灵活应对教学过程中可能出现的各种突发情况。
  • 增强互动性

    通过互动手段提升学员的参与感,确保每位学员都能积极参与到学习中来。
  • 案例应用能力

    通过案例分析提升学员的实际应用能力,确保理论知识能够转化为实践能力。
  • 建立反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保学员在学习中不断获得反馈与指导,提升学习效果。
  • 促进团队协作

    通过团队活动促进学员间的协作与交流,提升整体培训的效果与效率。

针对企业培训痛点,提供系统解决方案

企业在内部培训过程中常面临多种挑战,通过系统化的培训方案,解决企业内训师在授课、课程开发及学员管理等方面的痛点,提升整体培训效果。
  • 课程质量不稳定

    通过系统的培训方法与技巧,确保每位内训师能够稳定输出高质量的培训内容。
  • 隐性知识难以传承

    通过隐性知识的萃取与显性化,解决企业内部知识传承与分享不畅的问题。
  • 学员参与度低

    通过多种互动方式与教学技巧,提升学员的参与感与学习积极性,增强学习效果。
  • 课堂管理难度大

    提升内训师的学员管理与引导能力,有效应对课堂突发情况,确保教学顺利进行。
  • 缺乏实战经验

    通过案例分析与实战演练,帮助内训师积累实践经验,提升实际授课能力。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的反馈机制,确保学员能够得到及时反馈,促进学习与成长。
  • 团队协作不足

    通过团队学习与合作,提升学员的协作能力,促进知识分享与团队成长。
  • 理论与实践脱节

    通过实践演练与案例分析,将理论知识转化为实际操作技能,提升培训效果。
  • 目标不明确

    明确每次培训的目标与方向,确保培训活动有的放矢,提升整体培训效果。

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