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张熳:培训课程设计|提升内训师能力,构建高效课程开发体系

通过系统化的课程开发与设计能力提升,帮助企业内训师突破传统教学局限,实现知识的显性化和结构化,推动组织学习与成长。适合希望提升内训质量和效果的企业管理者与专职培训师。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过新关痛模型与三维需求定位,帮助学员精准识别课程需求,确保课程紧贴企业实际问题,提升培训的针对性与有效性。
  • 内容构建利用金字塔原理与六法梳理,指导学员搭建课程框架,优化课程内容,通过清晰结构提升学员的学习体验与知识吸收。
  • 教学策略掌握三阶开场法、五星教学策略与三阶强化模型,帮助学员设计出引人入胜的课程开场与总结,增强学员的参与感与学习动机。
  • 行动学习通过实践中的团队合作与反思,学员将在真实场景中应用所学知识,提升解决实际问题的能力,确保学习成果的落地。
  • 标准化课程包输出标准化的课程包,使隐性知识显性化、结构化,帮助企业快速复制成功的培训经验,实现知识的有效传承。

构建高效内训师团队,提升课程设计能力 在企业快速发展的背景下,培训内训师的能力显得尤为重要。通过系统化的课程设计与开发,学员将掌握从需求分析、内容搭建到教学策略实施的全流程,进而为企业打造高质量、可落地的培训课程。

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九大核心模块,全面提升内训师能力

通过九大核心模块的学习,学员将深入理解课程设计的各个环节,从而有效提升内训师的课程开发与教学能力,实现知识的系统传递与应用。
  • 需求定义

    深入探讨课程需求的定义与分类,确保课程内容与企业实际相匹配,提升培训的有效性。
  • 主题确定

    使用动定宾模型,帮助学员明确课程主题,确保课程内容简洁、实用且具有针对性。
  • 目标设定

    运用ASK模型,帮助学员制定清晰的课程目标,使学习成果可测量、可评估。
  • 对象分析

    解析四型学员的特点,帮助学员更好地理解目标受众的需求,设计出更合适的课程内容。
  • 内容优化

    通过六法梳理与金字塔原理,帮助学员优化课程内容,提高信息传递的效率与效果。
  • 教学实施

    学习如何有效实施教学策略,提升课堂的互动性与学员的参与度,确保教学效果。
  • 评估反馈

    设计有效的评估机制,帮助学员掌握如何通过反馈不断优化课程内容与教学方法。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,帮助学员掌握课程设计的实用技巧,提升课程的实际应用能力。
  • 团队协作

    通过小组讨论与行动学习,增强学员的团队协作能力,共同解决实际问题,提升课程设计的创新性。

掌握课程设计技巧,提升内训师综合能力

通过系统化的学习与实践,学员将掌握课程开发的核心技能,提升内训师的专业素养与市场竞争力,助力企业发展。
  • 课程开发原则

    深入理解课程开发的基本原则,确保课程设计的科学性与有效性。
  • 快速开发能力

    运用课程设计与开发流程,学员能够快速开发出符合企业实际需求的课程。
  • 隐性知识提炼

    运用经验萃取的方法,帮助学员将隐性知识显性化,为课程增值。
  • 学员动机激活

    通过应用课程设计工具,激发学员的学习动机,提升学习效果。
  • 知行合一体验

    通过现场开发与模拟训练,学员将获得完整的知行合一体验,加深对课程内容的理解与应用。
  • 评估与反馈

    掌握有效的评估与反馈机制,确保课程的不断优化与提升。
  • 团队合作

    增强团队协作能力,通过小组讨论解决实际问题,提升课程设计的创新性。
  • 案例应用能力

    通过真实案例分析,提升学员将理论知识转化为实践能力的能力。
  • 标准化输出

    学员将能够输出标准化的课程包,确保课程的可复制性与有效性。

解决企业内训师的多重挑战

通过系统的课程设计与开发能力提升,帮助企业内训师有效解决当前培训中面临的多重挑战,推动组织学习的深化与知识的传承。
  • 课程质量保障

    通过系统的课程开发流程,确保每一次课程的质量与效果,提升学员的学习体验。
  • 知识结构化

    帮助企业将隐性知识显性化与结构化,形成标准化的课程包,提高知识传递的效率。
  • 培训需求识别

    系统化的需求分析工具,帮助企业准确识别培训需求,确保课程内容的针对性。
  • 团队协作能力

    通过行动学习与团队合作,提升内训师在课程设计中的协作能力,确保课程设计的创新性。
  • 教学策略实施

    掌握有效的教学策略,使课程在实施过程中更加生动、有趣,提高学员的参与度。
  • 反馈机制建立

    建立有效的评估与反馈机制,确保课程内容的不断优化与提升,形成课程改进的良性循环。
  • 快速响应能力

    运用课程设计与开发流程,帮助内训师快速响应企业的培训需求,提升课程的适应性。
  • 实战应用能力

    通过案例分析与实战演练,提升学员将理论转化为实践的能力,确保课程的实际应用效果。
  • 培训资源优化

    帮助企业在培训资源的配置上进行优化,实现资源的高效利用,降低培训成本。

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