课程ID:37795

张娜:高绩效人才|打破传统招聘瓶颈,构建企业生存增长的强大引擎

在不确定的市场环境中,企业需迅速应对挑战,提升人才招聘竞争力。通过系统化的方法论与案例分析,帮助企业精准选配高绩效人才,进而提升组织效能。适合希望在动荡中寻求突破的企业管理者,构建可持续的人才获取与管理体系。

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曹大嘴老师
  • 招聘竞争力帮助企业构建系统化的招聘竞争力体系,提升选人效率与精准度,确保企业在人才争夺战中立于不败之地。
  • 高绩效人才聚焦于高绩效人才的特点及其对组织价值的影响,掌握科学的选配标准与方法,确保招聘的精准性与有效性。
  • 管理体系提供构建管理体系的底层逻辑与方法论,帮助企业在人才管理上实现系统化、标准化,提升整体管理水平。
  • 人才画像通过建立清晰的人才画像,解决招聘过程中的不确定性与模糊性,确保选人标准的科学性与一致性。
  • 面试评估深化面试评估技术,利用行为面试法与STAR追问法,提升面试的准确性与实用性,确保高绩效人才的有效识别。

高效招聘与绩效提升的战略路径 本课程围绕高绩效人才的选配与管理,系统性地解析招聘过程中常见的痛点与解决方案,通过实用的工具与方法,帮助企业提升招聘质量与管理效率。适用于各类企业,尤其是希望优化人力资源配置的组织。

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高效选配高绩效人才的九大关键点

聚焦于高绩效人才的选配与管理,通过九大关键点,全面提升企业在招聘过程中的效率与效果,确保在竞争激烈的市场中立于不败之地。
  • 痛点识别

    通过分析企业招聘中的痛点,帮助管理者识别并解决招聘过程中的核心问题,确保选人工作的高效性与有效性。
  • 理念升级

    提升对高绩效人才选配的理念,理解其在组织绩效中的关键作用,构建以绩效为导向的人才战略。
  • 职责划分

    明确招聘职责,强调直线经理在选人过程中的重要性,确保招聘的精准性与针对性。
  • 岗位画像

    通过构建岗位画像,确保选人标准的清晰与一致性,帮助企业在激烈的市场竞争中更好地识别合适的人才。
  • 面试技术

    掌握行为面试法与STAR追问法,提升面试评估的精准度,确保能够有效识别高绩效人才。
  • 人才资源池

    建立高效的人才资源池,优化招聘渠道与流程,确保企业在人才市场中的竞争力与灵活性。
  • 人才保留

    通过有效的留人策略,确保高绩效人才的持续发展与有效利用,提升企业的整体绩效水平。
  • 团队协作

    强调跨部门协作的重要性,确保招聘过程中的信息共享与资源整合,提升招聘效率与效果。
  • 持续改进

    建立反馈机制,持续优化招聘流程与方法,确保企业在快速变化的环境中保持灵活与适应性。

掌握高效招聘的核心能力

通过系统学习与实践,提升学员在高绩效人才选配与管理上的能力,帮助企业实现战略目标与市场竞争优势。
  • 招聘理念

    深化对招聘工作价值的认知,提升人才理念,确保企业在选人中的战略思维与执行力。
  • 选配方法

    掌握高绩效人才选配的理念、方法与工具,能够在实际工作中灵活应用,提升招聘质量。
  • 管理工具

    运用管理体系的底层逻辑与工具,提升企业在招聘与人才管理上的系统化能力。
  • 精准识别

    利用行为面试法与测评工具,提升面试的精准度,确保高绩效人才的有效识别与选拔。
  • 资源整合

    通过建立人才资源池,优化招聘渠道与流程,提升企业在人才市场中的竞争力。
  • 数据驱动

    运用数据分析工具,识别招聘过程中的关键指标与痛点,实现数据驱动决策。
  • 团队建设

    构建高效的招聘团队与面试官队伍,提升企业在人才选配过程中的专业性与高效性。
  • 文化适配

    理解企业文化对人才选配的重要性,确保招聘的人才能够与企业文化高度契合。
  • 持续学习

    建立持续学习与反馈机制,确保招聘团队不断优化与提升,适应市场变化。

解决企业招聘痛点的有效方案

通过系统化的课程内容与工具,帮助企业识别并解决招聘过程中的核心问题,提升人才选配的效率与效果。
  • 招聘痛点

    识别企业在招聘过程中面临的痛点,提供切实可行的解决方案,提升招聘效率。
  • 人才流失

    通过构建有效的人才保留机制,降低高绩效人才的流失率,提升企业的核心竞争力。
  • 选人误区

    纠正企业在选人过程中的常见误区,提升直线经理与HR在选人中的配合与效率。
  • 资源配置

    优化企业的人才资源配置,确保高绩效人才在合适的岗位上,实现组织效能的最大化。
  • 招聘流程

    建立标准化的招聘流程与面试流程,提升招聘过程的透明度与效率。
  • 文化适配

    确保招聘的人才能够与企业文化高度契合,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 市场适应性

    提升企业在动态市场环境中的招聘适应性,确保能够快速响应市场变化。
  • 团队协作

    强化招聘团队与相关部门的协作,提升信息共享与资源整合的效率。
  • 持续改进

    建立持续改进机制,确保招聘流程与工具的不断优化与提升,适应市场与组织的变化。

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