课程ID:40921

廉发强:团队沟通培训|快速提升管理者的沟通与时间管理能力,激活团队绩效

在企业中,管理人员的高效沟通与时间管理能力是推动团队绩效的关键。通过科学的沟通技术与时间管理方法,帮助管理者提升领导力,整合资源,优化工作效率。课程结合实例练习与情境模拟,适合中层管理、新晋管理者及业务骨干,助力企业构建高效执行力与团队协作能力。

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曹大嘴老师
  • 高效沟通学习有效沟通的定义、要素及障碍分析,掌握沟通技巧,提升与团队及上下级的沟通能力。
  • 组织协调掌握向下授权和向上争取资源的技巧,优化工作分配过程,提升团队协作效率。
  • 时间管理认识时间管理的重要性,学习时间管理的逻辑与方法,优化时间利用,提升工作效率。
  • 反馈机制掌握有效反馈的技巧,促进团队成员之间的沟通与协作,提升整体工作氛围。
  • 实战应用通过情境案例和练习,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,提升管理效能。

打造高效沟通与时间管理的实战技能 在快速变化的商业环境中,管理者需要具备卓越的沟通能力与时间管理技巧,以确保团队协同高效。课程围绕高效沟通、组织协调与时间管理三大主题,帮助学员掌握实用工具,提升综合管理能力,推动团队绩效的持续提升。

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全面提升管理者的沟通与管理能力

课程集中于提升管理者在沟通、协调与时间管理方面的核心能力,帮助企业构建高效的管理体系。通过系统的学习与实践,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识,达到理想的业绩提升效果。
  • 沟通障碍分析

    通过分析沟通中的障碍,帮助学员识别并解决实际工作中的沟通问题,提升沟通效果。
  • 实用沟通技术

    教授一系列实用的沟通技巧,帮助学员在不同场合中进行有效表达与倾听,提升影响力。
  • 任务授权技巧

    学习有效的任务分配方法,确保团队成员明确角色与责任,提升工作效率与合作。
  • 资源争取策略

    教授如何基于组织利益获得资源支持的技巧,帮助管理者更有效地推动工作推进。
  • 时间管理逻辑

    深入理解时间管理的逻辑与特性,帮助学员科学安排时间,提高工作效率。
  • 时间管理工具

    学习使用各种时间管理工具,帮助管理者优化工作流程,实现目标。
  • 情境案例练习

    通过情境案例的练习,帮助学员将所学知识应用于实际工作中,提升实战能力。
  • 反馈技巧

    掌握反馈的艺术,提升团队成员之间的沟通与理解,营造良好的工作氛围。
  • 绩效提升

    通过系统的学习与实践,确保团队整体绩效的持续提升,为企业带来更高的效益。

掌握高效沟通与时间管理的核心技能

学员将通过系统的学习与实践,掌握高效沟通与时间管理的核心技能,提升自身的管理能力与团队绩效。课程注重实战应用,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识,达到理想的业绩提升效果。
  • 影响力提升

    学习因人而异的沟通技巧,提升个人影响力,增强团队凝聚力与执行力。
  • 跨部门协作

    提升跨部门沟通协调能力,帮助学员有效整合资源,推动团队目标的实现。
  • 时间管理意识

    树立科学的时间管理意识,评估自身在时间管理上的优缺点,提升工作效率。
  • 方法与工具

    掌握灵活运用时间管理方法和工具的技巧,避免常见的时间管理误区。
  • 目标清晰

    通过学习设定明确的目标,确保团队成员在同一方向上共同努力。
  • 沟通能力

    提升沟通能力,确保信息传递的准确性与有效性,减少误解与冲突。
  • 反馈能力

    掌握反馈的技巧,促进团队成员之间的沟通与理解,提升工作效率。
  • 任务分配

    学习有效的任务分配方法,确保团队成员明确角色与责任,提升工作效率。
  • 绩效提升

    通过系统的学习与实践,确保团队整体绩效的持续提升,为企业带来更高的效益。

提升管理者的沟通与时间管理能力,解决企业管理痛点

通过系统化的培训,帮助企业提升管理者的沟通与时间管理能力,从而有效解决团队协作、工作效率以及资源配置等管理痛点。课程强调实战应用,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识,推动企业的高效运转。
  • 沟通障碍

    识别并消除团队沟通中的障碍,提高沟通效果,减少误解与冲突。
  • 效率低下

    通过时间管理方法与工具的运用,帮助管理者提升工作效率,避免常见的时间管理误区。
  • 资源争取难

    教授如何有效争取资源支持,帮助管理者在组织中有效推动工作。
  • 任务分配不明确

    学习有效的任务分配技巧,确保团队成员明确角色与责任,提高团队协作效率。
  • 反馈缺失

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的沟通与理解,提升工作氛围。
  • 目标模糊

    帮助管理者设定明确的团队目标,确保团队成员在同一方向上共同努力。
  • 跨部门协作困难

    提升跨部门沟通协调能力,帮助学员有效整合资源,推动团队目标的实现。
  • 影响力不足

    通过学习因人而异的沟通技巧,提升个人影响力,增强团队凝聚力与执行力。
  • 团队绩效不佳

    通过系统的学习与实践,确保团队整体绩效的持续提升,为企业带来更高的效益。

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