课程ID:37597

余宏厚:劳动合同解除合规培训|助力企业降低劳动争议风险,提升管理水平

通过深入分析劳动合同解除中的常见问题与法律风险,帮助企业管理者掌握从解除到合规的全流程,确保合法合规处理劳动关系,提升企业的管理智慧和法律素养。适用于各级管理者、HRVP、HRD等人力资源管理人员,助力企业在复杂的劳动环境中稳步前行。

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曹大嘴老师
  • 劳动合同解除风险掌握解除过错与无过失员工劳动合同的法律风险,确保企业在解除过程中合规合法,降低潜在的法律风险和经济损失。
  • 员工绩效与管理通过分析员工绩效考核与管理机制,帮助管理者制定科学合理的考核标准,以防止因绩效问题引发的劳动纠纷。
  • 劳动法律法规系统梳理劳动法律法规的变迁与地域差异,帮助企业管理者深入理解法律背后的管理逻辑,提升企业合规管理能力。
  • 合规操作流程学习劳动合同解除的合规操作流程,包括解除通知书的送达、员工权益保障等,确保企业在解除劳动合同时的合法性与合理性。
  • 劳动争议处理掌握处理劳动争议的有效策略与方法,通过案例分析提升应对劳动争议的能力,维护企业声誉与员工关系。

破解劳动争议:从合规到管理的全面指南 课程涵盖劳动合同解除的法律风险与管理智慧,聚焦于解除过失员工与无过失员工的合规操作,以及劳动合同终止的多种情境。通过案例解析与工具分享,帮助企业建立高效的劳动关系管理体系,避免常见法律风险。

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从合规到管理,确保劳动合同解除的全流程掌控

通过九个重点模块的学习,帮助企业管理者全面掌握劳动合同解除的合规要求与管理技巧,确保从战略层面到执行层面都能有效应对劳动关系的复杂性。
  • 劳动法律现状

    了解当前劳动法律的现状及其变迁,帮助企业把握法律发展方向,做好合规管理。
  • 解除过失员工合同

    学习如何合法合规地解除过失员工的劳动合同,避免因操作不当导致的法律风险。
  • 解除无过失员工合同

    掌握解除无过失员工合同的合规要点与操作流程,确保企业在解除时不违法。
  • 员工提出解除处理

    分析员工提出解除劳动合同的情形,帮助企业合理应对,维护员工关系。
  • 经济补偿与赔偿金

    学习经济补偿与赔偿金的计算标准,确保企业在解除劳动合同时合理处理经济补偿问题。
  • 劳动纠纷处理

    掌握处理劳动纠纷的有效策略,帮助企业快速应对突发事件,降低法律风险。
  • 情景剧演练

    通过情景剧演练,提升学员的实战能力,让理论与实践相结合,更好地应对真实案例。
  • 合规制度建设

    学习如何建立合规的劳动管理制度,确保企业在管理过程中不触犯法律。
  • 员工权益保障

    重视员工权益保障,通过合理的管理措施维护企业与员工之间的良好关系。

提升企业管理水平,掌握劳动合同解除的法律与合规技能

通过系统学习,企业管理者将能够有效识别和规避劳动合同解除过程中的法律风险,提升管理能力,确保企业在复杂的劳动关系中稳步前行。
  • 法律风险识别

    学员将掌握识别解除劳动合同过程中潜在法律风险的能力,从而有效规避法律纠纷。
  • 合规解除操作

    掌握解除劳动合同的合规操作流程,确保企业在操作过程中遵循法律法规。
  • 管理智慧提升

    通过案例解析与实战演练,提升学员在劳动关系管理中的智慧与应变能力。
  • 经济补偿标准

    了解经济补偿标准与计算方法,确保企业在解除时合理处理经济补偿问题。
  • 人性化管理

    学习如何在人性化的管理中兼顾法律合规与员工感受,维护良好的劳动关系。
  • 纠纷处理技巧

    掌握处理劳动纠纷的技巧,提升企业在突发事件中的应对能力。
  • 制度建设能力

    学习如何建立合规的劳动管理制度,确保企业在管理过程中不违法。
  • 案例分析能力

    通过丰富的案例分析,提升学员在实际操作中的判断与决策能力。
  • 综合运用能力

    培养学员在处理劳动关系时综合运用法律、管理与人性的能力,提升企业的整体管理水平。

有效应对劳动争议,打造高效合规的劳动管理体系

通过系统学习,帮助企业识别并解决劳动合同解除过程中的法律与管理问题,为企业建立高效的劳动关系管理体系提供支撑。
  • 高败诉率

    通过提升法律与管理能力,降低企业在劳动争议中的败诉率,确保合法利益最大化。
  • 管理混乱

    帮助企业建立规范的劳动管理制度,避免因管理混乱导致的劳动争议与法律风险。
  • 信息不对称

    通过法律知识普及,减少企业与员工之间的信息不对称,维护良好的劳动关系。
  • 员工流失

    通过人性化管理与合理的解除流程,降低员工不满与流失率,维护企业的稳定性。
  • 法律意识淡薄

    提升企业管理者的法律意识,通过系统学习增强合规操作能力,确保企业稳健发展。
  • 纠纷处理滞后

    帮助企业建立快速响应的纠纷处理机制,及时化解劳动争议,维护企业声誉。
  • 薪酬补偿争议

    通过掌握经济补偿与赔偿金的计算标准,减少因薪酬争议引发的劳动纠纷。
  • 法律法规更新

    帮助企业及时跟踪法律法规的变化,确保管理措施与时俱进,避免法律风险。
  • 员工关系紧张

    通过合理的解除流程与人性化管理,缓解员工关系紧张问题,维护企业的良好氛围。

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