课程ID:36065

徐伯达:管理者培训|激活团队潜力,快速提升员工绩效的有效教练技巧

面对快速变化的市场环境,企业需要高效的教练式领导力以提升团队绩效。课程围绕教练心智、倾听技巧、提问技巧及反馈技术,系统传授教练式辅导的核心方法。帮助管理者在多元化的团队里,因人而异地进行有效辅导,快速提升员工工作能力与团队凝聚力,塑造高效团队。适合企业中高层管理者,助力企业在竞争中实现卓越表现。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 教练心智认清教练心智的三大原则,帮助管理者在辅导中展现出支持、期待和信任的态度,提升领导力。
  • 倾听技巧掌握教练式倾听的三要素,迅速打开被辅导者心扉,建立信任关系,确保沟通的有效性。
  • 提问技巧运用教练式提问的六大工具,激发被辅导者的思考,促进他们在工作中的成长与自我反思。
  • 反馈技术掌握教练式反馈的三大技术,激励被辅导者采取行动,持续提升他们的工作表现。
  • 个性化辅导根据员工的四种类型进行有效区分,做到因人而异,确保每位员工都能得到最合适的辅导支持。

教练式领导力:激发团队潜能的系统方法 在现代企业中,管理者不仅需要具备优秀的领导力,更需要掌握教练式辅导的技巧。通过本课程,学员将了解到教练技术的核心原则、有效沟通的重要性以及如何依据团队成员的不同特质进行个性化辅导。课程的设计旨在帮助管理者在实践中迅速提升团队的整体绩效。

获取课程大纲内训课程定制

教练式领导力全景图:九大核心要素

通过对教练式领导力九大要素的深入探讨,帮助管理者全面理解如何在不同情境下有效辅导团队成员。每一个要素都是提升团队绩效的关键,确保管理者在实际工作中提供高效的支持。
  • 教练的定义

    理解教练的真实含义,通过对话练习体验教练式对话与非教练式对话的区别,提升沟通能力。
  • 教练原则

    掌握支持、期待、信任三大原则,构建积极的辅导氛围,确保团队成员感受到被重视与关怀。
  • 角色定位

    明确管理者在辅导过程中的角色定位,帮助管理者找到合适的辅导方式,增强团队的整体效能。
  • 倾听技巧

    学习3F聆听技巧,通过练习提升聆听的深度与广度,确保信息的有效传递与理解。
  • 提问技巧

    掌握开放式与封闭式提问的运用,充分激发团队成员的思考,提高他们的参与感与责任感。
  • 反馈技巧

    掌握有效反馈的三要素,学习如何通过正向肯定与建设性反馈提升团队成员的工作积极性。
  • 员工培育途径

    了解OJT、OFF-JT及SD三种员工培育方式,灵活运用以促进员工技能的全面提升。
  • GROW模型

    学习并应用GROW模型,帮助团队成员设定目标、识别现实、探索选择及制定行动计划。
  • 行动计划

    制定90天带教流程,确保辅导过程有序进行,帮助团队成员在实际工作中持续进步。

掌握教练式领导力,全面提升团队绩效

通过对教练式领导力的学习,管理者将能够有效提升团队的工作效率与协作能力。课程提供的技巧与工具,将为管理者在实际工作中提供强有力的支持,确保他们在复杂的环境中游刃有余。
  • 提升管理者领导力

    通过教练心智的原则,帮助管理者有效引导团队,提升组织凝聚力与执行力。
  • 增强沟通能力

    掌握倾听与提问技巧,促进管理者与团队成员之间的有效沟通,建立良好的工作关系。
  • 激发团队潜力

    通过反馈技术与个性化辅导,帮助团队成员认识自身潜力,实现个人与团队的共同成长。
  • 制定清晰目标

    运用GROW模型,帮助团队成员设定清晰的目标与行动计划,确保工作方向明确可行。
  • 提高辅导效率

    通过系统化的教练工具与技术,提高管理者在辅导过程中的效率,确保知识传递的有效性。
  • 构建高效团队

    学习如何根据员工特质进行个性化辅导,帮助团队在多样化中找到最佳协作方式。
  • 提升员工能力

    通过有效的教练式辅导,帮助员工快速学习与成长,提升其工作能力与职业素养。
  • 形成持续改进文化

    通过反馈与反思,促进团队成员在工作中持续改进,形成良好的学习与成长氛围。
  • 建立信任关系

    通过教练式倾听与反馈,增强与团队成员之间的信任感,为高效协作打下基础。

教练式领导力:解决企业管理中的核心问题

在快速变化的商业环境中,企业面临着管理效率低下、员工能力不足等问题。通过教练式领导力的培训,管理者能够有效解决这些问题,提升团队绩效与组织效能。
  • 管理效率低下

    通过教练式辅导,提升管理者的领导力与辅导技巧,从根本上提高团队的工作效率。
  • 员工技能不足

    通过个性化辅导与系统培训,帮助员工快速提升专业技能,适应市场变化。
  • 沟通障碍

    通过倾听与提问技巧的学习,打破管理者与员工之间的沟通壁垒,建立信任关系。
  • 缺乏执行力

    通过制定清晰的行动计划与目标,确保团队在执行过程中保持高效推进。
  • 团队凝聚力不足

    通过教练原则与个性化辅导,增强团队成员间的信任与合作,提升整体团队凝聚力。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈机制,确保团队成员在工作中持续改进,提高工作质量。
  • 知识传递不畅

    通过系统化的教练工具,确保知识与经验的有效传递,避免信息遗漏。
  • 应对市场变化能力弱

    通过教练式辅导,提升团队应对变化的能力,确保企业在竞争中保持优势。
  • 员工流失率高

    通过建立良好的沟通与信任关系,提升员工满意度,降低流失率。

相关推荐

  • 徐伯达:辅导技巧|提升团队绩效的教练式管理利器

    在快速变化的商业环境中,如何帮助团队成员迅速成长,提升工作绩效,成为每位管理者的必修课。通过系统化的教练技巧培训,帮助管理者掌握有效的辅导方法,推动团队的全面发展,解决教练过程中的常见难题,确保团队在不同阶段都能迎接挑战,实现突破。

  • 徐伯达:团队执行能力|激发潜力,提升组织竞争力,实现高效目标达成

    在竞争愈发激烈的商业环境中,企业的成败往往取决于团队的执行力。通过深入探讨心态与执行的关系,帮助中层管理者掌握情绪自控与团队执行的关键,进而实现目标的高效达成。课程结合实际案例与互动式学习,确保学员能在真实环境中灵活运用所学,提升团队整体执行能力,推动企业持续增长。

  • 徐伯达:企业内训|提升管理者辅导能力,打造高效团队绩效

    在快速发展的企业环境中,管理者需迅速提升团队绩效,然而缺乏系统的辅导技巧常让优秀员工难以有效传授经验。通过教练式领导培训,帮助管理者掌握教练心智、倾听技巧和反馈技术,提升团队成员的学习能力与工作效率。适用于希望提升管理效能的企业中高层干部,助力企业实现可持续增长。

  • 徐伯达:企业内训课程|提升执行力,打造高效团队竞争力

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业的成功依赖于团队的执行力。通过系统培训,帮助企业中层管理者掌握情绪管理、目标设定与责任承担的核心技能,进而提高团队的整体执行能力,实现目标的有效达成。适合希望提升执行力及团队协作能力的企业管理者。

  • 徐伯达:管理者培训|提升执行力,助力企业突破竞争瓶颈

    在当今竞争激烈的市场环境中,企业的成功越来越依赖于团队的执行力。通过系统的心态调整与执行能力提升,帮助管理者克服情绪困扰,有效带领团队达成目标,推动企业持续成长。课程结合实战案例,提供切实可行的方法论,适合希望提高执行力的中层管理者。

大家在看

  • 徐伯达:团队执行能力|激发潜力,提升组织竞争力,实现高效目标达成

    在竞争愈发激烈的商业环境中,企业的成败往往取决于团队的执行力。通过深入探讨心态与执行的关系,帮助中层管理者掌握情绪自控与团队执行的关键,进而实现目标的高效达成。课程结合实际案例与互动式学习,确保学员能在真实环境中灵活运用所学,提升团队整体执行能力,推动企业持续增长。

  • 徐伯达:企业内训课程|提升执行力,打造高效团队竞争力

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业的成功依赖于团队的执行力。通过系统培训,帮助企业中层管理者掌握情绪管理、目标设定与责任承担的核心技能,进而提高团队的整体执行能力,实现目标的有效达成。适合希望提升执行力及团队协作能力的企业管理者。

  • 徐伯达:管理者培训|提升执行力,助力企业突破竞争瓶颈

    在当今竞争激烈的市场环境中,企业的成功越来越依赖于团队的执行力。通过系统的心态调整与执行能力提升,帮助管理者克服情绪困扰,有效带领团队达成目标,推动企业持续成长。课程结合实战案例,提供切实可行的方法论,适合希望提高执行力的中层管理者。

  • 徐伯达:执行力提升|破解团队执行难题,助力企业持续增长

    在竞争激烈的市场环境中,企业的成功与否在于团队的执行力。通过系统化的训练,培养中层管理者的执行能力与心态,帮助他们掌握高效的执行方法,最终实现业绩的突破与增长。课程将聚焦于执行力的本质,帮助企业建立一支高效能的执行团队,为企业的可持续发展奠定坚实基础。

  • 徐伯达:时间管理课程|提升团队效率,让时间为你所用

    在竞争激烈的商业环境中,时间管理能力直接影响企业的运营效率与业绩表现。针对企业常见的时间管理痛点,透过专业的培训方法,帮助管理者与员工掌握高效的时间管理技巧,提升工作效率与生活质量,真正做到时间的主人。