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吴军:内训师培训|提升内训师能力,打破传统授课瓶颈,激活企业学习潜力

在竞争加剧的市场环境中,企业迫切需要建立一支高效的内部培训师队伍,以实现知识的传承与员工的持续成长。通过系统化的线上授课技巧和实战演练,该培训将帮助内训师提升授课技巧与互动能力,从而提升培训效果、降低外部培训成本,打破传统授课的局限,激活企业的学习潜力。适合企业管理者与培训管理者,让内训师在掌握知识的同时,成为优秀的授课者。

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曹大嘴老师
  • 线上授课技巧掌握直播软硬件使用,提升授课肢体语言与微表情的运用技巧,增强课程的感染力与吸引力。
  • 互动设计运用多种互动技巧和设计方法,增加课程的生动性和参与感,提升学员的学习兴趣。
  • 课程结构优化优化课程内容结构,确保信息传达清晰且有条理,使学员易于理解和记忆重要知识点。
  • 问题回应与点评掌握有效的问题回应技巧和点评方法,提高学员的参与度和课程的互动性,促进学习效果。
  • 实战演练通过演练与反馈,实战提升内训师的授课能力,确保学员能够快速将所学知识应用到实际工作中。

内训师能力提升全景图 通过线上授课技巧、互动设计、课程结构优化、问题回应与点评、实战演练等核心模块,构建内训师的全面能力体系,帮助企业培养出既懂业务又会授课的内部培训师,满足企业日益增长的培训需求。

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优化内训师技能,构建高效培训体系

聚焦线上授课技巧、互动设计、课程结构、问题回应、实战演练五大要素,全面提升内训师的授课能力,帮助企业建立高效的培训体系,实现知识的有效传递与应用。
  • 直播技巧与肢体语言

    通过分析直播中的注意事项和肢体语言技巧,提升授课者的表达效果和感染力,让学员感受到课程的魅力。
  • 线上互动技巧

    掌握多种线上互动原则,运用创意设计的互动方式,提升学员的参与热情,确保课程的生动有趣。
  • 课程设计与开场

    学习如何设计课程开场及自我介绍,利用引人入胜的方式吸引学员注意力,助力课程顺利开展。
  • 问题回应与点评技巧

    掌握应对各类问题的技巧,提高学员提问的积极性,同时通过有效点评促进学员的学习与思考。
  • 实战演练与反馈

    通过多种形式的实战演练,帮助内训师在真实场景中磨练授课技巧,获得及时的反馈与改进建议。
  • 线上PPT设计

    优化PPT设计的结构与排版,确保信息传达清晰,提升视觉效果,使课程更具吸引力。
  • 课程收官设计

    学习如何有效总结课程内容,让学员在课程结束时清晰回顾所学知识,提升知识的留存率。
  • 课程评估与反馈

    掌握课程评估的方法与技巧,确保内训效果的持续改进,推动企业培训的长期发展。
  • 行动落地

    帮助学员制定具体的行动计划,确保所学知识能够在实际工作中得到有效应用,促进企业发展。

提升内训师实力,掌握课程授课精髓

通过系统学习与实战演练,内训师将获得线上授课的多项技能,掌握有效的授课技巧与互动设计方法,能够在企业培训中发挥更大的作用。
  • 线上授课技巧

    掌握线上授课所需的软硬件配置与肢体语言运用,提升课程的专业性与吸引力。
  • 互动设计能力

    能够设计多种互动环节,提升课程的参与度与学员体验,使学习过程更加生动有趣。
  • 课程结构优化

    学会如何结构化课程内容,确保信息传达清晰,帮助学员更好地理解与消化。
  • 有效的问题回应

    掌握应对学员提问的技巧,提升互动质量,增强学员的学习积极性与参与感。
  • 实战演练能力

    通过实战演练,提升授课者的实际授课能力,使其能够在真实场景中自信表达。
  • PPT设计与运用

    学习如何设计吸引人的PPT,使课程更加视觉化,提升学员的学习兴趣。
  • 课程总结技巧

    掌握课程收官的有效技巧,帮助学员回顾所学,确保知识的内化与应用。
  • 评估与反馈能力

    能够制定有效的评估标准,为课程改进提供依据,持续提升培训效果。
  • 行动计划制定

    帮助学员制定具体的行动计划,将所学知识落实到实际工作中,推动企业的持续发展。

针对企业培训痛点,提供系统解决方案

针对企业在培训过程中遇到的各类问题,系统提供解决方案,帮助企业培养出高效的内训师队伍,实现知识的有效传递与应用。
  • 传统授课缺乏吸引力

    通过线上授课技巧与互动设计,提升授课内容的吸引力,让学员乐于参与。
  • 培训效果不佳

    通过实战演练与及时反馈,确保培训效果得到有效提升,知识能够真正落地。
  • 课程内容难以消化

    优化课程结构与设计,确保信息传达清晰,帮助学员更好地理解与吸收。
  • 内训师缺乏授课经验

    提供系统的授课技巧培训与实战演练,帮助内训师快速提升授课能力。
  • 缺乏互动与参与感

    运用多种互动设计,增强学员的参与感与主动性,使学习过程更加生动。
  • 培训资源浪费

    通过培养优秀的内部培训师,降低外部培训成本,提升培训效率。
  • 缺乏系统的培训体系

    构建系统的内训师培训体系,帮助企业有效实施内部培训,实现知识的传递与应用。
  • 课程反馈与评估不足

    建立有效的课程评估体系,确保培训效果的持续改进与优化。
  • 知识转化难

    通过制定具体的行动计划,确保所学知识能够在实际工作中得到有效应用。

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