课程ID:35793

吴军:企业培训|打造企业内训师,提升员工绩效与培训效果

在竞争日益激烈的市场环境中,企业亟需建立一支高效的内训师队伍,通过内部培训提升员工的专业技能与绩效。课程结合实际需求,采用互动式教学,帮助内部讲师掌握多种授课技巧,确保培训效果显著,成本可控,为企业培养出更多适应市场变化的人才。适合各类企业的管理者和培训师,助力企业长期发展与竞争力提升。

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曹大嘴老师
  • 互动技巧运用40种以上的互动技巧,让培训过程更加生动,引导学员积极参与,提高学习效果。
  • 教学方法结合多种教学手法,采用实操演练与案例分析,确保学员在实践中掌握授课技巧。
  • 课程开发指导学员如何设计与开发高效的培训课程,从而满足企业的具体需求。
  • 授课呈现力提升内训师的授课呈现力,以增强学员的学习体验和培训效果。
  • 行动学习通过翻转课堂和行动计划,激发学员的学习兴趣与主动性,实现深度学习。

内训师培养与授课技巧提升 课程聚焦于内训师的授课能力提升,通过系统的训练与实操,帮助学员掌握多种互动技巧与授课方法,确保企业内训能够有效实施,提升整体培训效果。

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提升内训师能力,实现培训效果最大化

通过系统的培训与实践,帮助学员掌握授课的核心技能,确保内训能够落实到位,提升企业整体培训效果与员工绩效。
  • 开场导入

    学习三种引人入胜的开场导入技巧,吸引学员注意力,激发学习兴趣。
  • 理性表达

    掌握理性表达的方法,提高讲授内容的清晰度与逻辑性,增强学员理解。
  • 互动练习

    通过现场练习与小组讨论,促进学员之间的交流与互动,加深对知识的理解。
  • 案例分析

    运用实际案例进行分析,帮助学员将理论与实践相结合,提升授课效果。
  • 回顾总结

    学习如何有效地进行课程回顾,总结学习重点,巩固学员的学习成果。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,让学员在模拟环境中实践所学知识,增强记忆和应用能力。
  • 课堂测验

    定期进行课堂测验,帮助学员检测学习效果,及时调整学习策略。
  • 号召行动

    学习如何在课程结束时有效号召学员行动,确保所学知识的实际应用。
  • 感谢祝福

    掌握在课堂结束时表达感谢与祝福的技巧,提升授课的亲和力与影响力。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效果

通过深入的学习与实操,帮助学员掌握内训师所需的多项技能,确保能够在实际工作中有效开展培训,提高团队整体素质与绩效。
  • 引导学习

    学会如何引导学员参与学习,提升课堂的互动性与参与感。
  • 课程设计

    掌握课程设计的基本原则,能够独立开发适合企业需求的培训课程。
  • 授课技巧

    学习多种授课技巧,使授课过程更加生动有趣,提高学员的学习兴趣。
  • 反馈机制

    掌握如何有效收集与处理学员反馈,以不断优化培训内容与方式。
  • 时间管理

    学会如何高效管理授课时间,确保每个环节都能得到充分的覆盖与练习。
  • 情境演练

    通过情境演练让学员在真实场景中实践所学知识,增强应用能力。
  • 激励方法

    学习如何激励学员,增强学习动力与积极性。
  • 评估能力

    掌握培训成果的评估方法,确保培训效果的可持续性与有效性。
  • 团队协作

    促进团队协作能力的提升,使学员能够更好地在团队中发挥作用。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统的内训师培养,帮助企业解决内训过程中遇到的多种问题,提高培训的有效性与针对性。
  • 授课技能不足

    帮助企业内训师提升授课技能,确保培训的专业性与有效性。
  • 缺乏互动

    通过多种互动技巧的学习,提升课堂的参与感,增强学员的学习体验。
  • 培训效果不佳

    通过系统的教学方法与实操演练,确保培训效果的显著提升。
  • 课程设计不合理

    指导企业内训师如何设计合理的课程,确保培训内容与企业需求相匹配。
  • 无法激发学员兴趣

    学习多种引导与激励方法,提升学员的学习兴趣与参与度。
  • 缺乏反馈机制

    帮助企业建立有效的反馈机制,以持续改进培训内容与方式。
  • 知识应用不当

    通过情境演练与案例分析,确保学员能够将所学知识有效应用于实际工作中。
  • 时间管理不当

    提升内训师的时间管理能力,确保培训内容得到充分覆盖。
  • 团队协作不足

    通过团队活动与角色扮演,促进团队协作与沟通能力的提升。

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