课程ID:35749

吴军:课程开发培训|用AI赋能企业内训师,快速提升课程设计与授课能力

在快速变化的市场环境中,企业面临着培训内容更新滞后、内训师能力不足等挑战。通过系统化的课程开发培训,帮助企业打造一支高效、专业的内训师团队。课程涵盖AI工具应用、授课技巧提升和实战评审,确保每位学员都能独立开发并授课,推动企业内训质量的全面提升。

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曹大嘴老师
  • AI工具运用AI工具提升课程设计效率,实现课程内容的智能化生成与优化,帮助内训师快速适应市场需求,提升培训的针对性与实用性。
  • 课程设计通过系统化的课程设计方法,帮助内训师明确课程目标、结构与内容,确保培训效果与学员需求高度匹配。
  • 授课技巧培养内训师的授课能力,包括自我介绍、课堂控场、互动技巧等,提升其在实际授课中的表现与自信心。
  • 实战演练通过模拟授课与实战评审,确保内训师在真实环境中运用所学知识,获得即时反馈与提升,形成良性的学习闭环。
  • 评审反馈在实战评审环节中,提供一对一的精准点评,帮助内训师识别自身优缺点,制定后续提升的具体行动计划。

用AI赋能内训师,构建高效课程开发体系 以“DeepSeek赋能课程开发与设计”模式为基础,全面提升内训师的课程开发与授课能力。通过三阶段的系统训练,学员将掌握课程设计、授课技巧与实战评审的核心能力,形成一套完整的内训体系,确保培训质量与效果的高效落实。

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三阶段高效训练,全面提升内训师综合能力

通过为期六天的系统化培训,围绕课程开发、授课技巧与实战评审三个阶段,帮助内训师在实践中不断提升自身能力,形成一套完整的内训师培养体系,确保培训质量的全面提升。
  • 需求分析

    通过AI工具进行培训需求分析,帮助内训师明确培训目标,精准对接企业需求与学员期望,为课程设计奠定基础。
  • 课程结构搭建

    应用AI技术构建课程结构,确保课程内容逻辑清晰、层次分明,为后续的授课提供坚实基础。
  • 内容萃取

    通过AI工具进行内容萃取,帮助内训师快速收集和整理培训素材,提升课程的专业性与实用性。
  • 教学策略设计

    运用自然学习法设计教学策略,激发学员兴趣,提高课堂参与度,确保培训效果。
  • 授课实战

    通过模拟授课与实战演练,帮助内训师在真实场景中锻炼授课能力,积累实际经验。
  • 精准点评

    在实战评审环节中,提供专业的点评与反馈,帮助内训师识别不足,制定后续提升计划。
  • 持续学习

    建立学员微信群,提供线上辅导与答疑,确保学员在课程结束后仍能持续获得支持与指导。
  • 团队协作

    通过团队合作与互动练习,提升内训师的团队协作能力,增强课程设计与授课的整体效果。
  • 课程成果

    最终每位学员都能独立开发一门课程并进行授课,确保培训成果的实际落地与应用。

全面提升内训师能力,打造实战型培训团队

通过系统的培训,内训师将掌握课程开发、授课技巧与实战评审等核心能力,提升个人与团队的培训效果,推动企业内部知识的有效传递与应用。
  • 掌握AI应用

    学会运用多种AI工具提升课程开发与设计效率,实现内容生成的智能化与精准化。
  • 提升授课能力

    掌握多种授课技巧,包括自我介绍、课堂控场与互动方法,增强授课的吸引力与互动性。
  • 设计高效课程

    能够独立设计符合企业需求的培训课程,确保培训目标明确、内容实用。
  • 增强实战经验

    通过模拟授课与实战演练,积累实际授课经验,提高面对学员时的自信心。
  • 获得精准反馈

    在评审环节中获得专业的点评与反馈,为后续的提升与改进提供依据。
  • 建立学习网络

    通过课程建立学员之间的交流与合作网络,促进资源共享与知识传递。
  • 形成持续改进机制

    建立持续学习与反馈机制,确保内训师能力不断提升与更新。
  • 提升团队协作

    在团队合作中提升协作能力,增强课程设计与授课的整体效果。
  • 推动企业培训

    帮助企业建立一支高效的内训师团队,推动内部知识的有效传递与应用。

解决企业培训痛点,提高内训师综合能力

通过系统的培训方案,帮助企业解决内训师能力不足、课程设计滞后等问题,提升培训质量与效果,推动企业整体人才发展。
  • 培训需求不明确

    通过AI工具进行需求分析,帮助企业明确培训目标与方向,确保课程设计紧贴实际需求。
  • 课程设计缺乏系统性

    运用标准化课程设计方法,确保课程结构清晰、内容科学,提升培训的针对性与有效性。
  • 内训师能力不足

    通过系统的授课技巧培训,提升内训师的授课能力与自信心,确保授课效果。
  • 缺乏实战经验

    通过模拟授课与实战演练,帮助内训师积累实际授课经验,提高面对学员时的应对能力。
  • 评审与反馈机制不完善

    建立科学的评审与反馈机制,帮助内训师识别自身优缺点,制定后续提升的具体行动计划。
  • 培训效果难以量化

    通过量化的评审标准与反馈机制,确保培训效果的可测量性与可持续性。
  • 团队协作能力不足

    通过团队合作与互动训练,提升内训师的团队协作能力,增强整体培训效果。
  • 培训内容更新滞后

    结合AI工具与市场需求,确保培训内容的及时更新与调整,保持课程的前瞻性与实用性。
  • 缺乏持续学习机制

    通过建立学习网络与反馈机制,促进内训师之间的交流与成长,实现能力的持续提升。

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