课程ID:35732

吴军:企业内训|提升沟通力与说服力,成为企业故事高手

在信息爆炸的时代,讲好故事是企业沟通的核心竞争力。通过系统化的教学,深入解析故事的构建与表达,让管理者和职场人掌握讲故事的技巧,提升沟通能力与说服力,从而在各自的领域中脱颖而出。适合希望提升表达能力、增强影响力的各类职场人士及企业团队。

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曹大嘴老师
  • 故事类型学习掌握五种不同的故事类型,通过优先级进行讲述,增强故事的吸引力与感染力。
  • 曲线化表达运用'Man in Hole'和'Boy Gets Girl'曲线,创造波澜壮阔的故事情节,抓住听众的情感。
  • 感染力提升通过对对象、场景和角色的精准把握,使故事更具代入感和感染力,从而有效传达核心信息。
  • 生动化技巧运用视觉、听觉等多种感官元素,增强故事的画面感,让听众身临其境,产生共鸣。
  • 演绎技巧掌握肢体语言、声音运用等演绎技巧,使故事的表达更为生动和引人入胜。

故事讲述的力量:构建有效沟通的策略 在现代商业环境中,故事不仅是一种表达方式,更是影响决策、促进合作的强大工具。通过掌握故事的类型、结构、表达技巧,学员将能够有效吸引听众的注意力,传递企业愿景与价值观,从而推动团队协作与客户关系。适合各层级管理者和职场人。

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全方位提升故事讲述能力,构建沟通与影响力

通过九大核心模块,学员将全面提升故事讲述的能力,学会如何从多个维度打动听众,提升沟通的效果。每个模块结合实战案例与练习,确保学员在实际工作中能够灵活运用所学知识。
  • 故事优先级

    掌握故事的优先级,通过亲历、友人等不同维度,提升故事的真实性与接地气。
  • 故事曲线

    学习如何通过故事曲线设计,使故事情节更具吸引力与感染力,吸引听众持续关注。
  • 对象感

    明确故事的对象,确保故事内容能够引发听众的共鸣与思考,增强沟通效果。
  • 多感官体验

    运用多种感官元素,提升故事的生动性,让听众在听故事的同时,感受到故事的画面感。
  • 6大肢体语言

    掌握面法、眼法、声法等肢体语言,提升演绎的表现力,让故事更加生动。
  • 幽默与互动

    学习如何在故事中加入幽默元素与互动环节,提升听众的参与感与兴趣。
  • 案例分析

    通过分析成功故事案例,学习如何将理论与实践相结合,提升自己的故事讲述能力。
  • 实战训练

    通过小组PK、现场演练等形式,增强学员的实战能力,确保所学知识能够迅速落地。
  • 行动计划

    制定具体的行动计划,确保学员在课程结束后,能够将所学运用到实际工作中。

提升讲故事能力,构建影响力与领导力

通过系统的学习与实战演练,学员将掌握讲故事的核心技巧,提升自我表达能力与影响力,能够在团队中发挥更大的作用,成为更具领导力的职场人。
  • 掌握故事构建

    学会如何构建有吸引力的故事,使其能够有效地传递信息和情感。
  • 增强说服力

    提升个人说服力,通过故事引导听众的情感与思考,达成共识。
  • 提升沟通能力

    通过讲故事技巧,提升与同事及客户的沟通能力,建立良好的沟通氛围。
  • 提高团队协作

    通过分享与交流故事,增强团队内部的信任与协作,提升团队凝聚力。
  • 培养领导能力

    通过故事讲述,提升领导力,能够更好地激励和引导团队。
  • 丰富表达方式

    掌握多种表达技巧,提升在各种场合下的表现力与自信心。
  • 增强市场竞争力

    通过故事营销,增强企业与客户之间的联系,提高市场竞争力。
  • 提升亲子关系

    通过故事讲述,增强与孩子的沟通能力,促进亲子关系的发展。
  • 培养创新思维

    通过故事的创作与表达,培养学员的创新思维与表达能力。

解决沟通障碍,增强组织内部协作

通过系统化的课程,帮助企业解决在沟通与表达中遇到的各种问题,提升员工的表达能力与团队协作,从而推动企业的整体发展与进步。
  • 沟通不畅

    通过讲故事的技巧,改善团队内部沟通,减少误解与冲突。
  • 影响力不足

    提升个人在团队中的影响力,使其能够更有效地引导团队方向。
  • 缺乏凝聚力

    通过分享故事,增强团队的凝聚力与合作精神,提升整体绩效。
  • 表达能力弱

    帮助员工提升表达能力,通过有效的故事讲述,增强对外沟通的效果。
  • 市场竞争力低

    通过运用故事营销,提高企业的市场竞争力,增强客户的粘性。
  • 亲子沟通障碍

    通过故事讲述,帮助父母与孩子之间建立更好的沟通与理解。
  • 创新意识缺乏

    通过故事创作,激发员工的创新意识与思维,提升问题解决能力。
  • 决策不合理

    通过故事分析,帮助管理层在决策时考虑更全面的因素,提升决策的合理性。
  • 培训效果不佳

    通过生动的故事教学,提升内部培训的效果,让学习变得更有趣与有效。

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