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吴军:内训师技能提升|解决培训师专业素养不足,助力企业内部人才培养

通过系统化的培训流程,全面提升内训师的课程开发、授课技巧与PPT制作能力,帮助企业培养出具备高效授课能力的内部讲师,提升企业内训的专业性与有效性。课程内容涵盖课程开发、PPT强化、授课技巧、呈现辅导及评审考核五大模块,确保学员在9天内掌握内训师所需的全方位技能。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过分析企业需求,制定适合的课程大纲与内容,确保每位内训师能够精准把握培训目标,设计出高效的培训课程。
  • PPT强化提升学员的PPT制作能力,从美化到结构优化,帮助他们制作出既美观又高效的演示文稿,增强授课的吸引力。
  • 授课技巧教授多种授课技巧,包括如何克服紧张、掌控课堂氛围,以及运用丰富的互动方法,确保学员能够在授课时自信表达。
  • 呈现辅导通过磨课与互评,帮助学员在实战中提升授课能力,确保他们能够将自己开发的课程内容生动呈现。
  • 评审考核通过一对一的评审与考核,精准反馈每位学员的表现,帮助他们识别优劣势,持续改进,以达到内训师的合格标准。

内训师全能提升:构建企业内部培训新标准 该系列培训以企业需求为导向,经过五个阶段的系统训练,帮助学员从课程开发到授课技巧、PPT制作全面提升。通过实践操作与案例分析,确保每位学员在培训结束后能够独立授课并有效引导学员学习,进而提升企业内部培训的专业水平。

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全方位提升内训师能力,打通企业培训链条

通过九个重点模块,系统化地提升内训师的能力,确保他们能够独立开展高质量的内训课程。这些模块涵盖从需求分析到课程设计、授课技巧、PPT制作及现场呈现的各个环节,确保内训师在实际授课中游刃有余。
  • 需求分析

    通过深入分析企业的培训需求,帮助内训师明晰培训目标,为课程设计奠定基础。
  • 课程设计

    掌握课程结构的搭建与内容的萃取,确保课程内容既契合企业需求,又能引发学员的学习兴趣。
  • PPT制作

    学习PPT的高效制作技巧,掌握视觉呈现的原则,使得课程材料更具吸引力与说服力。
  • 授课实践

    通过多种授课技巧的训练,帮助内训师克服紧张,提升课堂掌控能力,确保课程的顺利进行。
  • 互动技巧

    通过丰富的互动方法,增强课堂的参与感,提升学员的学习效果与积极性。
  • 磨课与反馈

    通过学员之间的磨课与互评,帮助内训师获取有效反馈,持续改进授课方式。
  • 一对一辅导

    通过导师的个性化辅导,帮助学员发现自身不足,制定改进方案,快速提升授课水平。
  • 考核与认证

    通过严格的评审与考核,确保每位内训师达到专业标准,为企业培养出合格的内部讲师。
  • 持续提升

    通过后续的反馈与学习,帮助内训师不断提升自我,保持与时俱进的授课能力。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效能

学员将通过系统的培训掌握内训师所需的各项技能,包括课程开发、授课技巧、PPT制作等,全面提升其在企业内部培训中的专业性与有效性。通过实战演练与反馈,自信地面对培训挑战,成为企业认可的内训师。
  • 课程开发能力

    掌握课程设计与开发流程,能够独立制定符合企业需求的培训课程。
  • PPT制作技巧

    提升PPT制作的美观性与逻辑性,确保内容能够清晰传递给学员。
  • 授课能力

    通过多种授课技巧的训练,提升课堂掌控能力,让授课更加生动有效。
  • 互动能力

    掌握多种课堂互动技巧,增强学员的参与感,提高学习效果。
  • 自信演讲

    克服上台恐惧,能够在课程中自信表达,给学员带来积极的学习体验。
  • 实战演练

    通过磨课与互评,获取有效反馈,快速改进授课技巧,提升实际授课能力。
  • 个性化辅导

    在导师的指导下,识别自身不足,制定改进计划,确保持续提升。
  • 评审与认证

    通过严格的考核,获得内训师认证,提升职业认可度与自信心。
  • 持续学习

    建立后续学习与反馈机制,确保内训师不断提升自我,适应市场需求。

针对企业内训面临的挑战,提供有效解决方案

通过系统的培训方案,帮助企业解决内训师专业水平不足、课程开发不规范、授课技巧欠缺等问题,提升内部培训的效果与质量。确保企业培养出能够满足业务需求的高素质内训师,推动企业持续发展。
  • 专业知识不足

    通过系统培训,帮助内训师掌握必要的专业知识,提升授课的权威性与可信度。
  • 授课技巧缺乏

    通过授课技巧的全面训练,提升内训师在课堂上的表现与互动能力,增强学员学习兴趣。
  • 课程设计不规范

    通过课程开发的系统指导,帮助内训师制定符合企业需求的课程大纲,保障培训效果。
  • PPT制作能力不足

    通过PPT强化训练,提升内训师在视觉呈现上的能力,使课程更加吸引人。
  • 课堂掌控能力弱

    帮助内训师学习如何有效掌控课堂氛围,增强学员参与感,确保课程顺利进行。
  • 缺乏反馈与改进机制

    通过互评与一对一辅导机制,确保内训师能够及时获取反馈,持续改进授课能力。
  • 认证缺失

    通过严格的评审考核,帮助内训师获取行业认可的证书,提升其职业发展空间。
  • 培训效果难以评估

    建立系统的评估机制,帮助企业有效评估培训效果,提升培训投资回报率。
  • 企业文化传承不足

    通过内训师的培养,增强企业文化的传承与推广,提升员工的认同感与凝聚力。

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