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吴军:内训师技能提升培训|破解授课难题,培养高效内训师团队

通过三阶一体的系统性培训,帮助企业内训师从内容迭代、授课技巧到实战评审,全面提升授课能力。以实际案例和实践为导向,助力企业建立一支专业、高效的内训师团队,确保培训效果的落地与可持续。适合希望提升内部培训质量、培养核心内训师的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 课程迭代升级通过优化现有课件内容与PPT设计,确保授课内容更加清晰、吸引人,提升学员的学习体验与参与度。
  • 进阶授课技巧深入讲解理性与感性授课的技巧,帮助内训师掌握打动学员的有效方法,提升授课的影响力与感染力。
  • 线上授课设计针对线上直播授课的特点,提供实用的设计与实践指导,确保在线培训的互动性与效果。
  • 实战评审通过一对一点评与考核,帮助内训师识别自身的优缺点,进一步提升授课能力,确保每位学员都能得到个性化的反馈与提升建议。
  • 结果导向以实际成果为导向,强调在培训过程中的输出与实施,确保学员在培训结束后能够独立进行高质量的授课。

内训师能力全面提升:从内容到技巧的全方位训练 课程涵盖课程迭代升级、进阶授课技巧及实战评审,通过系统化的训练,让学员掌握内训师所需的核心技能,快速适应不同培训场景,提升授课质量与效果。

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全面提升内训师能力的九大核心模块

通过九个重点模块的学习,帮助内训师从各个维度提升授课能力,形成系统化的培训体系,确保教学效果的最大化。
  • 课件内容深化

    通过深入挖掘和优化课件内容,使其更具吸引力和教育意义,提升学员的学习体验。
  • PPT制作优化

    掌握高效的PPT制作技巧,确保课件在视觉上能够吸引学员注意,同时提升信息传达的清晰度。
  • 理性授课技巧

    学习授课中的理性思维公式,帮助内训师在授课中逻辑严谨、条理清晰,增强学员的理解与记忆。
  • 感性演绎技巧

    通过故事化的授课方式,提升授课的情感共鸣,增强学员的参与感与兴趣。
  • 线上授课策略

    针对线上授课环境,提供有效的授课设计与互动技巧,确保线上培训的质量与效果。
  • 实战演练

    通过模拟授课与评审,提供真实的练习机会,让学员在实践中不断优化自己的授课能力。
  • 个性化反馈

    在评审阶段给予学员个性化的反馈与建议,帮助其清晰认识自身的优势与改进空间。
  • 团队协作

    通过团队合作学习提升内训师的协作能力,确保团队内部培训的顺畅与高效。
  • 成果导向

    强调每个阶段的成果输出,确保学员在培训结束后能够独立进行高质量的课程授课。

提升内训师能力,成就企业培训的关键力量

通过系统性的学习与训练,学员能够掌握内训师所需的核心技能,提升授课的专业性与影响力,为企业培养出一支高效的内训师团队。
  • 优化课件能力

    通过学习课件优化技巧,提升课件的内容质量与呈现效果,增强学员的学习体验。
  • 掌握授课技巧

    学习多种授课技巧,帮助内训师在授课中更好地与学员互动,提升授课的效果与参与度。
  • 提升线上授课能力

    针对线上授课的特点,掌握有效的授课设计与互动方法,确保在线培训的成功与高效。
  • 获得个性化反馈

    通过实战演练与评审,获得专业的点评与建议,帮助学员明确自己的优势与改进方向。
  • 增强团队合作

    提升团队合作能力,确保在企业内部培训中形成良好的协作氛围,提升整体培训效果。
  • 建立成果导向思维

    强化结果导向的思维方式,确保每个培训环节都能有实际成果的输出与应用。
  • 提升自信心

    通过反复的演练与评审,增强内训师的自信心,提升授课时的表达能力与控制能力。
  • 掌握评价标准

    了解内训师合格标准与评审维度,帮助学员在后续的授课中不断自我提升,达到专业水平。
  • 形成持续学习机制

    建立持续学习与自我提升的机制,确保内训师在未来的工作中能够不断进步,适应市场变化。

解决企业内训中的关键痛点

通过系统的培训,企业能够有效解决内训师在授课过程中遇到的各种问题,提升培训效果与学员满意度。
  • 授课内容不吸引

    通过课件优化与内容迭代,确保授课内容能够吸引学员的关注,提升学习效果。
  • 授课技巧不足

    通过进阶授课技巧的培训,帮助内训师掌握多样化的授课方式,提升其授课能力与自信心。
  • 线上授课效果差

    针对线上授课的特点,提供有效的设计与互动策略,确保在线培训的成功实施。
  • 缺乏实战演练

    通过实战演练与评审,确保内训师能够在真实场景中提升授课能力,增强实践经验。
  • 缺乏个性化反馈

    提供一对一的点评与建议,帮助内训师明确自身的优势与改进方向,促进自我提升。
  • 团队协作不畅

    通过团队合作训练,提升内训师之间的协作能力,确保培训过程中的高效沟通与协作。
  • 缺乏成果导向

    强化结果导向思维,确保每个培训环节都能够产生实际成果,提升培训的价值。
  • 自信心不足

    通过反复演练与反馈,增强内训师的自信心,提升其在授课中的表现与控制能力。
  • 缺乏专业标准

    帮助内训师了解合格标准与评审维度,确保其授课过程中能够达到行业专业水平。

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