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吴军:内训师发展|助力企业打破培训瓶颈,培养高效内训师团队

通过系统化的六阶一体培训方案,帮助企业内训师全面提升授课与课程开发能力,打破传统培训模式的瓶颈。课程结合多种创新教学方法,确保每位学员在六阶高效训练后都能独立进行精彩的授课,助力企业实现更高效的知识传递和团队成长。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧从基础的培训准备到高阶的现场掌控,全面提升内训师的授课能力,确保在不同场合都能自如应对。
  • 课程开发系统教授课程设计的核心要素,帮助内训师能够独立开展课程开发工作,提升课程的针对性和有效性。
  • 创新方法结合超过20种创新的教学方式,激发学员的学习兴趣,提高培训的参与感与效果。
  • 实战评审通过实战演练和导师点评,确保学员在实际授课中具备应对各种挑战的能力。
  • 持续成长建立内训师的持续成长机制,帮助他们在培训结束后依然可以不断学习与提升,适应企业发展的需求。

内训师全能提升:从授课到课程开发的系统训练 该培训方案从基础到高阶,系统覆盖授课技巧与课程开发的各个维度,确保内训师在知识和技能上全面提升。每个阶段均采用创新的培训形式,旨在帮助学员掌握必要的授课技巧与课程设计能力,最终实现内训师的高效转型。

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战略落地与执行力:九大要点助你实现内训师转型

通过九个重点模块,确保内训师不仅具备授课能力,还能将战略落实到具体的课堂教学中,提升企业内训的有效性与针对性。
  • 培训需求分析

    帮助内训师准确识别和分析企业的培训需求,确保课程设计与企业目标紧密对接。
  • 课程目标设定

    教授学员如何撰写清晰的课程目标,以便在课程实施过程中有的放矢,提升培训效果。
  • 教学策略设计

    系统讲解教学策略的设计原则,帮助内训师制定适合不同学员的教学计划。
  • 互动与参与

    强调课堂互动的重要性,通过多种方式提升学员的参与感,确保培训的有效性。
  • 反馈与评估

    教授如何进行课程反馈与评估,帮助内训师持续改进授课质量。
  • 实战演练

    通过实战演练,确保学员掌握课程内容并能在实际授课中灵活运用。
  • 技术支持

    介绍现代技术在培训中的应用,如在线授课工具、互动平台等,帮助内训师提升授课效果。
  • 案例分析

    通过丰富的案例分析,让学员理解理论与实践的结合,提升课程的实用性。
  • 持续学习

    建立内训师的持续学习机制,确保他们在课程结束后依然能够跟进最新的培训趋势与技巧。

掌握内训师必备技能,提升培训影响力

通过系统的学习与实践,学员将掌握内训师所需的核心技能,提升在企业内训中的影响力与实战能力,成为企业培训的中坚力量。
  • 高效授课

    掌握有效的授课技巧与方法,提升课堂的互动性与学员的参与感。
  • 课程设计能力

    能够独立进行课程设计,从需求分析到目标设定,形成系统的课程开发能力。
  • 创新教学方法

    运用多种创新的教学方法,提高培训效果,吸引学员的注意力。
  • 实战评估与反馈

    通过实战演练与评估,学员能够在实际授课中进行自我调整与改进。
  • 技术应用能力

    熟悉现代技术工具的应用,提高线上线下培训的灵活性与效率。
  • 团队协作能力

    增强与其他内训师的协作能力,形成良好的学习与分享氛围。
  • 持续成长意识

    建立持续学习的意识,关注行业动态与培训趋势,不断提升自我。
  • 应变能力

    提升在授课过程中的应变能力,应对不同学员的需求与课堂突发情况。
  • 职业发展规划

    帮助学员制定个人的职业发展规划,为未来的职业发展打下基础。

解决企业内训困境,提升培训效能

通过系统的培训方案,帮助企业解决内训中的多种问题,提升培训的整体效能,确保培训成果能够有效转化为企业绩效。
  • 培训需求不明

    帮助企业明确培训需求,确保课程设计与企业目标相一致,提升培训的针对性。
  • 课程内容陈旧

    通过创新的教学方法与内容更新,提升课程的实用性与前瞻性,确保培训效果。
  • 学员参与度低

    通过丰富的互动设计与创新方法,提高学员在培训中的参与度,增强学习效果。
  • 培训后续跟进不足

    建立培训后的跟进机制,确保学员在实际工作中能够应用所学知识与技能。
  • 内部讲师能力参差不齐

    通过系统的培训方案,提升内部讲师的整体能力,形成高效的内训师团队。
  • 缺乏评估与反馈机制

    建立有效的评估与反馈机制,帮助企业及时了解培训效果,进行课程优化。
  • 培训形式单一

    丰富培训形式,结合线上线下多样化的教学方式,提升培训的灵活性与适应性。
  • 缺乏系统化培训规划

    帮助企业制定系统化的培训规划,确保培训能与企业战略目标相结合。
  • 内训师流失率高

    通过职业发展规划与持续学习机制,降低内训师流失率,提升团队稳定性。

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