课程ID:35663

吴军:内训师发展|提升培训效果,塑造企业内训师的核心竞争力

以实践为导向,系统培养内训师的授课表达力、实战辅导力与评审能力,解决企业内部培训质量参差不齐的问题,帮助企业建设一支高效、专业的内训团队。通过五天的高强度训练,学员将掌握多种授课技巧和互动方法,确保每次培训都能达到理想的效果。

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曹大嘴老师
  • 授课表达力通过系统的授课技巧训练,提升内训师的语言表达、台风呈现及互动技巧,确保课程内容生动有趣,吸引学员的注意力。
  • 实战辅导力提供一对一的实战辅导,帮助学员在实际授课中找到不足并进行针对性改进,确保每位内训师都能在真实场景中脱颖而出。
  • 评审能力通过严谨的评审机制,对学员进行全面的课程呈现评估,确保内训师掌握必要的授课标准与改进建议,提升整体授课水平。
  • 互动技巧训练内训师运用多种互动手法,增强学员参与感与学习效果,使课堂氛围更加活跃,学习成果更加显著。
  • 成果导向以结果为导向的教学模式,确保每位学员在培训后能够实际应用所学知识,产生明显的工作效益,提高内训的实用性与有效性。

内训师能力全面提升:从授课技巧到实战评审的全方位训练 本方案以内训师发展为核心,涵盖授课表达力、实战辅导力和评审能力三大模块,帮助企业培养具备扎实技能和高效执行力的内训师。通过系统化的培训,内训师将能够自信地进行授课与评审,推动企业的持续成长。

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全方位提升内训师能力,助力企业培训质量飞跃

通过三大阶段的系统训练,内训师将掌握从授课准备到现场授课的全流程技能,确保每位内训师都能成为企业培训的核心力量。
  • 开场技巧

    学习多种开场方法,吸引学员注意力,激发学习兴趣,为后续授课打下良好基础。
  • 互动设计

    掌握有效的互动技巧,促进与学员之间的交流与互动,提升课堂参与感。
  • PPT美化

    优化PPT结构与设计,提升视觉效果,帮助学员更好地理解课程内容。
  • 实战演练

    通过多轮实战演练,确保学员在实际授课中能够灵活运用所学技巧,提升授课信心。
  • 一对一辅导

    导师对每位学员进行个性化辅导,确保每位内训师都能获得精准的反馈与建议。
  • 课程评审

    采用科学的评审标准,对学员的授课进行综合评价,帮助其持续改进与成长。
  • 成果反馈

    学员将在课程结束后获得详细的反馈报告,明确自身的优势与待提升的领域。
  • 团队协作

    通过小组讨论与合作练习,增强团队合作意识,提升整体授课效果。
  • 持续学习

    培养内训师的持续学习能力,使其在完成课程后依然能够不断提高自身的授课和辅导能力。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效果

每位学员将通过系统学习与实践,掌握内训师的核心技能,能够独立设计与实施高质量的内训课程。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,提升授课效果,使学员能够轻松驾驭各类授课场合。
  • 表达能力

    提升语言表达能力,确保信息传达清晰有效,增强学员的理解力与吸收力。
  • 现场控制

    学会在授课过程中灵活应变,掌控课堂氛围,提高学员的参与感与学习积极性。
  • 互动设计

    运用多样的互动方式,增强学员的学习体验,确保课程内容吸引人。
  • 评审能力

    掌握课程评审的标准与技巧,确保能够对学员的授课进行有效的反馈与指导。
  • 团队协作

    培养团队合作能力,使内训师能够在团队中有效协作,提高整体培训效率。
  • 自我提升

    通过持续的学习与反思,提升自身的授课与培训能力,适应不断变化的市场需求。
  • 工具应用

    熟练掌握多种培训工具与方法,提高培训的专业性和趣味性。
  • 成果导向

    以结果为导向的培训方式,确保每次授课都能达到预期的效果,提升学员的学习成效。

解决企业内训中的关键问题,提升培训质量

通过专业的内训师培养方案,帮助企业有效解决培训过程中常见的问题,提高整体培训效果。
  • 培训效果不佳

    通过系统化的授课技巧与实战演练,确保每位内训师都能有效传达知识,提高培训效果。
  • 学员参与度低

    采用多种互动技巧,增强学员的参与感,让学习过程更加生动有趣。
  • 评审标准不明确

    建立科学的评审机制,确保内训师在授课过程中能得到准确的反馈,便于持续改进。
  • 课程设计缺乏创新

    提供多样化的授课方法与教学工具,帮助内训师设计出更具吸引力的课程内容。
  • 内训师能力参差不齐

    通过系统化的培训,确保每位内训师的技能水平达到企业标准,提升整体培训质量。
  • 缺乏实战经验

    通过多轮实战演练与导师指导,帮助内训师积累授课经验,提高实际操作能力。
  • 课程反馈不及时

    设立完善的反馈机制,确保学员在授课后能够及时获得改善建议与指导。
  • 团队合作不足

    通过小组合作与互动练习,增强内训师之间的协作能力,提高团队整体效能。
  • 缺乏系统学习

    提供系统化的课程内容与学习路径,确保内训师能够全面掌握所需技能。

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