课程ID:35609

谢瑞宝:团队沟通|提升管理者沟通能力,打造高效协作团队

在现代企业中,高效的沟通能力已成为管理者成功的关键。通过掌握高品质沟通的原则与技巧,管理者可以有效推动团队合作与执行力,解决沟通障碍,提升整体工作效率。本课程将帮助管理者深入理解沟通的本质,建立信任,增强团队凝聚力。适合各阶层管理者,是提升组织沟通能力的重要指南。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 高品质沟通高品质沟通的核心在于有效的倾听与表达,帮助管理者在工作中建立更深的信任关系,推动团队向着共同目标努力。
  • 向下管理通过掌握向下管理的原则与策略,管理者能够有效动员下属的积极性,提升团队的整体执行力与效率。
  • 信任关系信任是沟通的基石,建立良好的信任关系能够显著提升团队的凝聚力与协作效率。
  • 沟通模型通过高品质沟通模型的解析,管理者能够更好地识别沟通中的障碍,优化信息传递的方式。
  • 情感账户情感账户法则帮助管理者理解如何通过积极的反馈与表扬来增强团队成员的归属感与责任感。

高效沟通能力提升:构建团队协作的新模式 在管理工作中,沟通不仅是信息的传递,更是建立信任与合作的基础。通过深入学习高品质沟通的基本要素、关键技巧与落地方法,管理者能够有效应对人际冲突,优化团队沟通机制,实现更加高效的协作与执行。

获取课程大纲内训课程定制

战略沟通全景:打通团队协作的关键

在企业管理中,沟通是推动团队协作与个人发展的重要环节。通过系统化的学习与实践,管理者能够掌握九个关键要素,形成高效的沟通链条,从而实现战略目标的高质量落地。
  • 沟通的特征

    了解高品质沟通的特征,明确沟通的目标与信任建立的重要性,以实现有效的信息传递。
  • 倾听技巧

    学习主动倾听的技巧,提升对下属需求与反馈的敏感度,从而改善工作互动。
  • 有效表达

    通过有效表达的三步曲,管理者能够在复杂情况下清晰传达意图,避免误解与冲突。
  • 同理心

    运用同理心原则,管理者能够更好地理解下属的情感与需求,促进团队的和谐氛围。
  • 沟通策略

    掌握向下沟通的策略,确保信息的准确传达与下属的积极响应,提升团队执行力。
  • 情感账户法

    通过情感账户法则,管理者能够有效管理员工的情感投入,增强团队的归属感。
  • 工作辅导

    通过有效的工作辅导,管理者能够提升下属的能力,推动团队的持续发展。
  • 责任意识

    强化团队成员的责任意识,确保各项工作有序高效推进,减少责任推诿现象。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助管理者及时调整管理策略,提升团队整体表现。

锻造沟通能力,提升团队效能

通过系统的学习与实践,参与者将掌握九个核心技能,不仅提升个人的沟通能力,更能为团队创造积极向上的工作氛围,推动组织的长期发展。
  • 理解沟通本质

    深入理解高品质沟通的本质,掌握沟通中需要注意的关键因素。
  • 掌握倾听技巧

    通过有效倾听技巧的训练,提升与下属沟通的效率,建立更深层次的信任关系。
  • 强化表达能力

    学习如何在各种场景下有效表达自己的观点与情感,避免误解。
  • 提升管理技能

    通过向下管理的策略与技巧,提升管理者的领导能力与团队执行力。
  • 建立信任机制

    为团队建立信任机制,推动积极的团队文化与氛围。
  • 优化反馈方式

    学习有效的反馈方式,帮助团队成员及时调整工作状态与方向。
  • 应用情感账户

    通过情感账户法则增强团队成员的情感投入,提升团队的凝聚力。
  • 提高责任感

    强化团队成员的责任感,确保工作任务的高效完成与成果达成。
  • 促进团队发展

    通过有效的沟通与管理,促进团队的持续发展与进步。

解决沟通障碍,提升团队效率

在企业管理中,沟通不畅往往导致效率低下与团队矛盾。通过本课程的学习,管理者能够有效识别并解决沟通中的各种问题,促进团队更高效的协作。
  • 沟通障碍

    识别沟通中的障碍因素,采取有效措施改善信息流通,提升工作效率。
  • 信任缺失

    通过建立信任机制,消除团队中的信任缺失问题,增强团队凝聚力。
  • 执行力不足

    强化团队的执行力,通过有效的沟通与管理策略,确保工作任务的顺利完成。
  • 人际冲突

    通过高品质沟通技巧的运用,减少人际冲突,营造和谐的工作氛围。
  • 反馈不及时

    建立及时的反馈机制,提高团队成员的工作适应性与灵活性。
  • 责任推诿

    通过明确责任与沟通策略,消除团队中的责任推诿现象,促进高效合作。
  • 情感疏离

    运用情感账户法则,消除团队成员之间的情感疏离,增强团队的归属感。
  • 目标不一致

    通过明确的沟通与策略,确保团队目标的一致性,提升团队协作效果。
  • 能力提升难

    通过有效的工作辅导与反馈,提升团队成员的能力,推动团队整体发展。

相关推荐

大家在看