课程ID:35567

谢瑞宝:基层管理者培训|提升管理技能,助力企业持续发展

针对基层管理者在转型过程中面临的挑战,课程提供实战案例与有效工具,帮助管理者掌握必要的技能,消除管理盲区,提升团队绩效。通过系统化的学习与实践,助力企业培养出高素质的管理团队,推动组织的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 自我管理提升管理者对自身角色的认知与转变,帮助他们在新岗位上快速适应与成长,明确个人目标与团队目标的关系。
  • 工作管理通过高效的工作流程与管理工具,提升管理者在日常工作中的决策能力与执行力,确保项目顺利推进。
  • 团队建设培养管理者的团队协作能力,帮助他们打造高效的团队氛围与工作关系,促进团队目标的实现。
  • 问题解决教导管理者识别与解决工作中遇到的问题,提升其分析能力和实用技巧,以实现工作流程的持续改进。
  • 激励与授权提升管理者的激励与授权能力,帮助他们有效调动团队成员的积极性,促进团队的整体绩效提升。

基层管理者核心技能提升:从实战到落地 课程涵盖自我管理、工作管理与人的管理三大维度,通过10个精心设计的课题,帮助基层管理者全面提升管理能力。每个模块均基于实际案例与工具,确保学员能够在工作中直接应用所学知识,快速见效。

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全面提升管理者能力,构建高效执行系统

通过9个重点模块,系统提升基层管理者的管理能力,确保战略目标的有效落地与执行。每个模块均聚焦关键能力,帮助管理者清晰认知并高效应对管理挑战。
  • 管理角色认知

    深入分析管理者的角色与职责,帮助学员理解自身在团队中的重要性与影响力。
  • 时间管理

    教导学员掌握高效的时间管理技巧,优化日常工作安排,提升工作效率。
  • 职场沟通

    提升管理者的沟通能力,帮助他们在上下级沟通中建立信任关系,增强团队凝聚力。
  • 高效执行

    通过实战案例分析,帮助学员掌握高效执行的关键要素,确保目标的顺利实现。
  • 团队管理

    培养管理者的团队管理能力,帮助他们有效激励团队成员,推动团队目标的达成。
  • 问题意识

    提高学员的问题意识,教会他们如何识别问题并制定有效解决方案,提升工作质量。
  • 授权与激励

    通过实用工具与案例,教导学员如何进行有效授权与激励,提升团队的整体执行力。
  • 工作流程管理

    帮助管理者掌握工作流程管理的基础知识,优化工作流程,提高组织效率。
  • 人才培养

    教导管理者如何进行人才培养,促进团队成员的成长与发展,提升整体团队能力。

实战技能提升,助力管理者成长

通过系统的学习与实操,学员将获得关键的管理技能与工具,提升个人在管理岗位上的综合素质,成为高效能的基层管理者。
  • 角色定位

    明确管理者在团队中的角色与职责,提升自我认知,优化管理风格。
  • 时间管理

    掌握时间管理的技巧,提升工作效率,确保高效完成各项任务。
  • 沟通技巧

    提升职场沟通能力,建立良好的上下级关系,增强团队的合作与信任。
  • 执行力

    增强执行力,确保战略目标的顺利实现与工作任务的高效推进。
  • 团队建设

    学习团队建设的策略,提升团队凝聚力与合作效率,促进团队目标的达成。
  • 问题解决

    增强问题意识,提升分析与解决问题的能力,确保工作中的持续改进。
  • 激励技巧

    掌握有效的激励与授权技巧,提升团队成员的积极性,实现团队的高效运作。
  • 工作流程优化

    学习工作流程管理的基本原理,提升组织效率与执行效果。
  • 人才培养

    掌握人才培养的策略与技巧,助力团队成员的成长与发展。

解决管理者面临的核心问题

课程帮助管理者解决多重管理挑战,提供实际的解决方案与工具,助力企业实现高效运营与可持续发展。
  • 管理技能不足

    针对基层管理者的技能短板,提供系统化的学习与实践,帮助其快速掌握必要的管理技能。
  • 沟通障碍

    通过沟通技巧的培训,提升管理者与团队成员之间的沟通效率,减少误解与冲突。
  • 工作效率低下

    教导时间管理与工作流程优化技巧,帮助管理者提升工作效率,确保任务按时完成。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设与激励策略,提升团队成员之间的信任与合作,增强团队的凝聚力。
  • 问题处理能力不足

    提升管理者的问题意识与解决能力,帮助其有效应对工作中的各种挑战与难题。
  • 执行力缺乏

    通过实战训练,增强管理者的执行意识与能力,确保战略目标的准确落地。
  • 人才流失

    通过有效的人才培养与激励机制,提升团队成员的满意度与留存率,减少人才流失。
  • 角色适应困难

    帮助管理者明确角色定位与转变策略,促进其在新岗位上的适应与成长。
  • 工作关系紧张

    通过建立良好的沟通与信任关系,缓解工作关系中的紧张情况,提升团队的和谐度。

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