课程ID:35562

谢瑞宝:目标管理课程|破解管理者困境,提升团队绩效与执行力

针对企业管理者在转型过程中面临的角色混淆与执行力不足等痛点,系统性介绍目标管理与高效执行的工具与方法,帮助管理者在复杂环境中明确自身角色,推动团队达成公司目标,提升整体绩效。

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曹大嘴老师
  • 管理者角色认知深入理解管理工作的本质与核心技能,明确管理者在团队中的定位与影响力,为角色转型奠定基础。
  • 目标制定掌握科学的目标制定方法,通过有效沟通与团队协作,确保目标的清晰与可执行性,提升团队凝聚力。
  • 计划执行学习高效的计划制定与执行方法,聚焦任务与结果思维,确保计划的顺利推进,提升执行效率。
  • 激励与反馈掌握激励与反馈的有效工具,促进团队成员之间的良性互动,提升团队士气和工作效率。
  • 管理工具应用熟练掌握各类管理工具的应用,提升管理者在实际工作中的操作能力与系统思维。

提升管理效能,构建高效团队的关键要素 课程围绕管理者角色认知与转型、目标制定与执行力提升等核心内容,帮助管理者从实践中汲取经验,建立高效的管理机制,推动团队持续优化与增长。

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从认知到实践,构建全方位的管理能力

通过九个重点模块,系统化提升管理者的执行力与团队绩效,帮助其在竞争激烈的市场中脱颖而出。
  • 管理工作本质

    探讨管理工作的核心价值与目的,帮助管理者树立正确的管理理念与意识,提升管理工作的有效性。
  • 角色定位与转变

    通过角色定位练习,帮助管理者明确自身职责与转变路径,确保顺利过渡至管理角色。
  • 目标对话与沟通

    学习如何进行有效的目标对话与沟通,促进团队成员之间的理解与合作,达成共识。
  • 计划制定工具

    掌握OGSM-T等计划制定工具,提升计划的可操作性与落地性,确保团队目标的高效执行。
  • 任务与结果思维

    通过任务思维与结果思维的结合,帮助管理者明确工作重心,提升绩效导向。
  • 辅导与支持

    学习如何在执行过程中进行有效的辅导与支持,促进团队成员的成长与发展。
  • 反馈与激励机制

    建立科学的反馈与激励机制,提升团队士气,确保团队成员在目标达成中的积极性。
  • 复盘与改进

    通过复盘与改进,帮助管理者不断优化管理流程,提升管理效率与团队绩效。
  • 持续学习与成长

    鼓励管理者在实践中不断学习与成长,提升自身的管理能力,推动团队持续进步。

掌握实战技能,提升管理者核心竞争力

通过参与培训,管理者能够系统掌握管理的核心技能与实用工具,从而提升自身的管理能力与团队绩效。
  • 明确管理角色

    清晰理解自身在团队中的角色定位,提升管理意识与责任感,助力团队目标达成。
  • 科学制定目标

    掌握科学的目标制定方法,确保目标的清晰与可执行性,提升团队的协同作战能力。
  • 高效计划执行

    学习高效的计划执行策略,将计划落实到位,确保团队目标的顺利实现。
  • 激励团队士气

    通过有效的激励机制,提升团队成员的积极性与工作热情,营造良好的团队氛围。
  • 有效反馈与改进

    掌握反馈的有效方法与工具,促进团队成员的成长与发展,提升整体绩效。
  • 复盘与总结

    建立复盘机制,帮助团队不断总结经验教训,提升管理的科学性与有效性。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的能力,在实践中不断提升自身的管理能力与团队绩效。
  • 系统思维能力

    提升系统思维能力,以全局视角解决管理中的复杂问题,推动团队持续优化。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,通过有效的沟通促进团队的协同作战,提升整体执行力。

提升管理者能力,解决企业实际问题

通过系统的培训与实践,帮助企业管理者有效解决管理过程中遇到的困难与挑战,提升团队整体运作效率。
  • 角色混淆

    帮助管理者明确自身角色,克服从业务转型为管理者过程中的角色混淆与定位不清问题。
  • 目标模糊

    通过科学的目标制定方法,帮助团队消除目标模糊带来的执行障碍,确保目标明确可行。
  • 执行力不足

    提升管理者的计划执行能力,确保团队在执行过程中高效落实各项工作。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通策略,促进团队成员之间的理解与合作,解决沟通障碍问题。
  • 激励不足

    帮助管理者建立有效的激励机制,提升团队成员的工作积极性与创造力。
  • 反馈不及时

    通过建立科学的反馈机制,确保团队成员在工作中获得及时的反馈与支持。
  • 缺乏复盘

    建立复盘制度,帮助团队在执行后及时总结经验与教训,提升整体管理水平。
  • 缺乏系统思维

    培养管理者的系统思维能力,帮助其在复杂环境中有效识别与解决问题。
  • 团队协作困难

    通过团队协作训练,提升管理者在团队中调动资源与协调合作的能力。

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