课程ID:35531

谢瑞宝:管理技能提升|打破管理瓶颈,助力企业高效发展

面对日益复杂的市场环境,企业中层管理者如何突破管理瓶颈、提升团队绩效?此课程专注于中层管理者的核心技能提升,结合实战案例与管理工具,帮助管理者有效转变角色、明确职责、制定目标,最终实现团队高效协作与业绩增长。适合希望提升管理效能、培养高素质团队的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 管理角色定位清晰识别中层管理者的角色与职责,增强管理意识,帮助管理者自我定位与提升。
  • 目标管理掌握高效的目标制定与分解方法,确保团队目标明确、可执行,推动管理工作有序进行。
  • 团队建设通过科学的方法与工具,提升团队协作能力,打造一支高效、团结的员工团队。
  • 计划执行掌握计划制定与执行的体系,确保管理者能够有效推动各项工作的落地与实施。
  • 效率提升学习管理工作中的优先级管理与时间管理技巧,全面提升个人工作效率。

系统提升管理技能,打造高效团队 此课程专为中层管理者设计,通过深入分析管理者的角色定位、目标管理与团队建设,帮助管理者全面提升管理技能。内容涵盖管理者角色认知、目标制定与计划执行、团队管理等核心模块,致力于为企业培养出综合素质高、执行力强的管理团队。

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聚焦管理核心,提升团队绩效

通过对管理者角色、目标管理、团队建设等核心内容的系统分析,帮助企业中层管理者掌握有效的管理技能。以下九个重点将为管理者提供实用的知识与工具,助力企业实现高效管理。
  • 管理认知

    深入理解管理的内涵与外延,提升管理者对管理工作的认知,明确管理的目标与意义。
  • 角色转变

    帮助管理者从业务专员转变为管理者,掌握所需的核心技能与管理思维。
  • 目标分解

    通过目标管理工具,帮助管理者科学分解团队目标,确保目标的可执行性与有效性。
  • 计划制定

    掌握计划制定的基本原则与方法,确保团队目标与计划一致,形成合理的执行路径。
  • 团队氛围

    通过有效的团队氛围营造,提升团队成员的参与感与归属感,增强团队凝聚力。
  • 工作效率

    学习时间管理与优先级管理,帮助管理者在繁忙的工作中找到高效的工作方式。
  • 团队共创

    引导团队成员共同参与目标制定与计划实施,增强团队的合作意识与集体荣誉感。
  • 绩效管理

    通过数据与反馈,帮助管理者持续监控团队绩效,保证工作目标的实现。
  • 科学决策

    学习科学决策的方法与流程,提高管理者在复杂情况下的决策能力,推动团队向前发展。

全面提升管理能力,塑造高效团队

通过系统化的学习,管理者将掌握多项核心技能,全面提升管理能力,塑造高效团队,推动企业持续发展。
  • 明确角色定位

    清晰理解管理者的角色与责任,增强自身的管理意识与责任感。
  • 高效目标制定

    掌握目标制定与分解的方法,确保团队目标明确且具有可执行性。
  • 团队管理技巧

    学习高效的团队管理策略,提升团队执行力与协作能力。
  • 计划执行能力

    掌握计划制定与跟踪的技巧,确保各项工作按期推进。
  • 提升个人效率

    通过科学的时间管理与优先级设置,提升个人工作效率,减轻工作压力。
  • 有效沟通技巧

    掌握团队沟通的方法,确保信息传递的准确性与及时性,减少误解与冲突。
  • 绩效反馈机制

    学习如何进行有效的绩效评估与反馈,提升团队成员的工作动力。
  • 激励与辅导能力

    掌握团队激励与辅导的方法,帮助员工发挥潜力,提升工作表现。
  • 科学决策能力

    培养科学决策的思维方式,帮助管理者在复杂环境中做出明智选择。

解决管理难题,提升企业绩效

通过专业的培训,帮助企业中层管理者解决多种管理难题,提升团队效能与企业绩效。
  • 管理者角色模糊

    帮助管理者明确自身角色与职责,避免角色混淆导致的管理失效。
  • 目标制定不清

    提供科学的目标制定与分解方法,确保团队目标明确,避免目标模糊带来的执行障碍。
  • 团队协作不力

    通过团队管理与氛围建设方法,提升团队成员之间的协作与沟通,增强团队凝聚力。
  • 计划执行力弱

    帮助管理者掌握计划制定与执行技巧,确保各项工作按计划推进,减少执行偏差。
  • 效率低下

    引导管理者学习时间管理与工作优先级设置,提高个人与团队的工作效率。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的绩效评估与反馈机制,确保团队成员获得及时的反馈,提升工作表现。
  • 缺乏激励措施

    提供科学的激励与辅导策略,帮助管理者调动团队成员的积极性与创造力。
  • 决策失误

    培养管理者的科学决策能力,帮助他们在复杂情况下做出明智的选择。
  • 团队目标不一致

    通过团队共创与目标分解,确保团队目标一致,提高执行效率。

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