课程ID:35441

谢瑞宝:中基层管理者培训|打破管理壁垒,提升团队执行力与协作效率

海运行业面临多重挑战,中基层管理者亟需突破传统管理模式,提升团队执行力与协作效率。通过高效的时间管理、流程优化和团队赋能,帮助企业构建自驱型高绩效团队,提升整体运营效率,适应市场变化。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 自我管理掌握自我角色转换的标准,提升时间与压力管理能力,增强自我驱动力,成为高效能管理者。
  • 流程优化学习流程精进的方法,运用ECRS四步法,减少冗余环节,提高工作效率,确保团队运作顺畅。
  • 高效沟通提升沟通技巧与协作能力,应用同理心与双赢思维,打造高效的团队沟通氛围,减少误解与冲突。
  • 团队赋能通过信赖关系的建立与动能激发,增强团队凝聚力,激励团队成员共同达成目标,提升整体绩效。
  • 问题解决掌握系统解决问题的方法,通过分析与决策,提升应对复杂情况的能力,推动团队有效执行。

管理升级与团队赋能:打破传统束缚,构建高效团队 在复杂的海运市场环境中,中基层管理者需掌握自我管理、流程优化和团队赋能三大核心要素。本课程以实战为导向,通过系统工具和方法,帮助学员有效应对管理挑战,提升团队执行力和协作效率。

获取课程大纲内训课程定制

高效管理与协作的九大关键点

通过深入分析和实战演练,帮助学员掌握高效管理与协作的核心要素,打破管理壁垒,实现团队高效运作。
  • 角色认知与定位

    明确自身在团队中的角色,帮助管理者在不同场景下灵活调整,提升管理效率。
  • 时间管理矩阵

    通过分析工作优先级,帮助学员合理安排时间,提高工作效率,减少时间浪费。
  • 压力管理

    学习如何将压力转化为动力,运用ABC焦虑模型,有效应对工作中的压力与挑战。
  • 流程优化方法

    掌握ECRS四步法,通过流程优化提升团队工作效率,确保操作规范与标准化。
  • 高效沟通技巧

    提升沟通能力,应用倾听技术与反馈机制,促进团队内外部的有效沟通与协作。
  • 信赖关系建设

    学习建立信任的策略,促进团队合作,提升成员间的相互支持与理解。
  • 解决问题的四阶段法

    通过系统的方法分析与解决团队面临的问题,确保团队协作的顺畅与高效。
  • 动能激发

    掌握有效的表扬与反馈机制,激励团队成员持续提升表现,增强团队凝聚力。
  • 团队凝聚力

    通过团队赋能和关系管理,提升团队整体的执行力和协同作战能力。

提升管理水平,构建高效团队的关键能力

通过系统的学习与实践,帮助学员掌握提升管理水平、增强团队凝聚力的关键能力,推动企业持续发展。
  • 角色定位

    明确自我角色,提升管理者在团队中的影响力与决策能力。
  • 高效时间利用

    掌握时间管理的要素,合理安排工作,提高时间的使用效率。
  • 压力应对能力

    有效识别和处理压力,利用工具将负面情绪转化为积极动力。
  • 流程精细管理

    通过流程优化,提升工作标准化水平,减少错误率和工作阻碍。
  • 沟通表达

    提升沟通技巧,确保信息准确传递,减少误解与冲突。
  • 团队信任建设

    通过建立信任关系,增强团队成员间的合作与支持。
  • 有效问题解决

    学会系统化分析问题,提升团队解决复杂事务的能力。
  • 团队激励

    运用有效的激励策略,提升团队成员的积极性与参与感。
  • 凝聚力提升

    通过团队赋能与关系管理,提升整体团队的协作与执行能力。

解决企业管理中的关键痛点与挑战

通过科学的管理方法与工具,帮助企业解决在运营过程中面临的主要问题,提升管理效率与团队表现。
  • 跨部门协同难

    通过提高沟通效率与明确职责,打破部门间的壁垒,促进协同工作。
  • 流程冗余

    运用流程优化方法,消除冗余环节,提高工作效率,减少失误和延误。
  • 自我管理不足

    通过时间管理与压力管理的培训,提升管理者的自我调节能力,增强工作效率。
  • 团队士气低

    通过信任建设与激励措施,提升团队凝聚力和成员的积极性,增强整体士气。
  • 沟通不畅

    提升沟通技巧,确保信息传递清晰,减少误解与矛盾,增强团队协作。
  • 应对变化能力不足

    培养团队灵活应对市场变化的能力,提升企业在竞争中的适应性。
  • 缺乏系统思维

    通过系统化的管理工具与思维方式,提升团队解决问题的能力,形成合力。
  • 目标不明确

    通过目标解码与清晰的任务分配,确保团队目标明确,执行力强。
  • 员工流失率高

    提升团队的凝聚力与信任度,减少员工流失,保持团队稳定性。

相关推荐

  • 谢瑞宝:团队管理技能培训|打破壁垒,提升协作效率,助力企业高效运营

    在全球化竞争加剧和客户需求多样化的背景下,团队管理者需要掌握高效的管理技能来提升团队表现。课程通过系统化的管理方法与工具,帮助学员突破传统管理模式,提升跨部门协作效率,优化流程,构建自驱型高绩效团队。适用于海运公司中基层管理者,助力企业在复杂环境中实现可持续发展。

  • 谢瑞宝:高绩效团队|打破管理壁垒,重塑团队动力,提升组织效能

    在全球竞争加剧与客户需求多元化的当下,海运行业中基层管理者亟需突破传统模式,构建高效能团队。通过实用的管理工具与方法,帮助管理者解决跨部门协作不畅、流程冗余和自我管理困境等痛点,提升团队执行力与凝聚力。让企业在复杂环境中游刃有余,实现可持续增长。

  • 谢瑞宝:管理领导力课程|提升管理者素养,破解团队低效与创新乏力

    在快速变化的市场环境中,企业需要卓越的领导力与高效的团队协作以保持竞争优势。该课程专为主管级管理者设计,帮助他们识别技术能手与管理高手之间的差距,掌握团队建设、创新管理与领导技巧,推动企业在激烈竞争中脱颖而出。通过系统化的学习,学员将实现从个人贡献者到团队领导者的成功转型,提升团队的凝聚力与执行力。适用于希望提升管理能力、打破发展瓶颈的企业管理者。

  • 谢瑞宝:团队建设培训|提升团队效率与创新能力,打破管理瓶颈,助力企业快速成长

    在快速变化的市场环境中,企业亟需高效能团队与卓越领导力来保持竞争优势。通过系统化的团队建设培训,培养管理者的创新思维与领导技能,帮助企业突破效率低下与创新动力不足的困境,打造高绩效团队,实现可持续发展。

  • 谢瑞宝:创新管理|突破管理短板,提升团队效能与领导力

    在快速变化的市场中,企业必须具备高效的团队和卓越的管理者,才能持续保持竞争优势。这一课程专注于帮助主管级管理者提升核心能力,解决团队效率低下、创新动力不足及领导力断层等痛点。通过系统化学习,学员将能够掌握高效团队建设、创新管理方法与领导力提升的实用工具,助力企业实现持续发展与创新。

大家在看

  • 谢瑞宝:管理领导力课程|提升管理者素养,破解团队低效与创新乏力

    在快速变化的市场环境中,企业需要卓越的领导力与高效的团队协作以保持竞争优势。该课程专为主管级管理者设计,帮助他们识别技术能手与管理高手之间的差距,掌握团队建设、创新管理与领导技巧,推动企业在激烈竞争中脱颖而出。通过系统化的学习,学员将实现从个人贡献者到团队领导者的成功转型,提升团队的凝聚力与执行力。适用于希望提升管理能力、打破发展瓶颈的企业管理者。

  • 谢瑞宝:团队建设培训|提升团队效率与创新能力,打破管理瓶颈,助力企业快速成长

    在快速变化的市场环境中,企业亟需高效能团队与卓越领导力来保持竞争优势。通过系统化的团队建设培训,培养管理者的创新思维与领导技能,帮助企业突破效率低下与创新动力不足的困境,打造高绩效团队,实现可持续发展。

  • 谢瑞宝:创新管理|突破管理短板,提升团队效能与领导力

    在快速变化的市场中,企业必须具备高效的团队和卓越的管理者,才能持续保持竞争优势。这一课程专注于帮助主管级管理者提升核心能力,解决团队效率低下、创新动力不足及领导力断层等痛点。通过系统化学习,学员将能够掌握高效团队建设、创新管理方法与领导力提升的实用工具,助力企业实现持续发展与创新。

  • 谢瑞宝:领导力提升|打破团队效率瓶颈,培养企业卓越领导者

    在快速变化的市场环境中,企业面临着团队低效、创新不足和领导力断层等诸多挑战。通过系统化的领导力提升培训,帮助管理者掌握高效团队建设、创新管理及领导力转型的实战技能,激发团队潜力,实现企业的可持续发展与竞争优势。

  • 谢瑞宝:中层管理者培训|助力管理者角色转型,构建高效能团队应对市场挑战

    在竞争激烈的商业环境中,管理者面临着角色转变的挑战与机遇,通过系统提升管理技能,帮助企业应对快速变化的市场需求。课程专注于提升中层管理者的核心能力,助力其从专业岗位顺利跃迁到管理岗位,培养出高效能团队,实现企业目标与绩效的持续提升。