课程ID:40657

王学兵:案例教学法|用故事力提升内训师授课能力,助力企业增长

借助故事教学法与案例教学法,掌握职场故事设计与讲述技巧,提升内训师的授课能力,为企业构建高效、影响力强的培训体系。通过实战案例与系统化的故事模型,让学员在职场沟通、销售、资源争取等方面游刃有余,实现更高效的团队协作与业绩提升。

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曹大嘴老师
  • 故事设计学习职场四类故事的设计技巧,帮助内训师在汇报、销售等场合中有效表达,增强说服力。
  • 故事模型掌握四个必备故事模型,帮助内训师构建结构清晰、引人入胜的故事,提高讲述的逻辑性与感染力。
  • 精彩讲述通过VAKS法则和关键细节的描述技巧,提升讲故事的生动性与吸引力,让听众更易于理解与接受。
  • 案例开发掌握系统的案例开发流程,学会如何撰写有效案例,以便于在教学中运用,帮助学员更好地理解理论与实践的结合。
  • 教学设计学习教学型案例的设计原则,提升内训师在设计课程时的实用性与针对性,确保培训内容能有效落地。

故事力与案例教学:构建内训师的授课新能力 在职场竞争日益激烈的今天,内训师需要具备特殊的故事力与案例设计能力,才能有效传递知识、引导思考。本课程通过深入剖析职场故事的设计技巧和案例开发流程,帮助内训师掌握实用的授课技能,提升培训效果,推动企业的持续发展。

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构建内训师的授课核心能力,提升企业培训效果

课程重点聚焦于职场故事的设计与案例教学的实操,帮助内训师掌握从构思到落地的全流程,确保培训内容的有效传递与学员的深度理解。通过丰富的案例分析与实际演练,提升内训师在授课中的专业性与自信心。
  • 故事结构

    学习三步故事结构,帮助内训师快速构建逻辑清晰、情感共鸣的故事,增强沟通效果。
  • 资源故事

    掌握如何通过故事获得领导与同事的支持,借助‘雪中送炭’模型,提升说服力。
  • 销售故事

    了解销售中讲故事的重要性,学习构建与客户建立信任的三个关键故事。
  • 教导故事

    通过成功与失败故事的分享,提升教导效果,让学员在学习中深刻反思与成长。
  • 案例编写

    掌握案例编写的基本结构与技巧,确保案例能有效传达教学意图。
  • 互动设计

    学习如何通过设计互动环节,增强学员的参与感与学习动力,提升培训效果。
  • 教学案例

    掌握教学型案例设计方法,确保案例能有效引导学员思考与讨论。
  • 情感共鸣

    通过对话与肢体语言的运用,增强故事讲述的情感共鸣,让听众更易接受。
  • 实操练习

    通过现场实操练习,加深理论知识与实际应用的结合,提升内训师的授课信心。

掌握故事与案例的运用,提升内训师的授课能力

通过系统学习与实践,内训师将能熟练运用故事与案例,提升自身的授课能力,确保培训内容能够深入人心,推动学员的知识吸收与应用。通过掌握多种工具与方法,内训师将有效提升培训的针对性与实效性。
  • 故事讲述

    通过掌握职场故事设计技巧,内训师能在汇报、销售等场合自然流畅地讲述故事,增强影响力。
  • 案例开发

    学会独立开发有价值的案例,使案例能够有效支持教学目标,提升学员的学习体验。
  • 互动提升

    通过设计互动环节,提升学员的参与感,让培训过程更加生动有趣。
  • 情感连接

    学会如何通过情感共鸣与对话技巧,增强学员的学习投入与理解深度。
  • 课程设计

    掌握教学型案例的设计原则,使得课程内容更加符合学员需求,确保培训效果。
  • 结构化思维

    通过学习故事结构,帮助内训师在授课中形成清晰的逻辑思维,提升表达效率。
  • 说服技巧

    通过学习如何讲述资源故事,提升内训师在争取支持与资源时的说服力。
  • 学习反思

    通过教导故事的分享,促进学员的深度思考与反思,提升其学习效果。
  • 实操练习

    通过现场练习,增强内训师的授课信心与应对能力,确保培训内容能有效传递。

提升内训师授课能力,解决企业培训痛点

通过全面的课程内容,内训师不仅能够掌握故事与案例设计的技巧,还能有效解决企业在培训中遇到的各类问题,确保培训效果的最大化,推动团队的持续发展与企业的整体成长。
  • 沟通障碍

    通过故事力的提升,帮助内训师在沟通中打破障碍,增强信息传递的效果。
  • 培训效果差

    通过案例教学法的运用,提升培训的实用性与针对性,确保学员能将所学应用于实际工作中。
  • 参与度低

    通过设计互动环节,提升学员的参与感,激发学习兴趣,从而提高培训的效果。
  • 知识传递不足

    通过故事与案例的结合,确保知识的有效传递,增强学员对内容的记忆与理解。
  • 员工发展缓慢

    通过提升内训师的授课能力,促进员工的个人成长与职业发展,推动企业整体进步。
  • 反馈机制缺失

    通过设计教学型案例,建立有效的反馈机制,帮助学员及时反思与调整。
  • 缺乏实践经验

    通过实操练习,增强内训师的实际授课能力,确保理论与实践的有效结合。
  • 课程内容单一

    通过丰富的案例与故事内容,打破课程的单一性,提升整体培训的吸引力。
  • 知识消化不良

    通过故事与案例的结合,帮助学员更好地消化与吸收知识,促进学习的深度与广度。

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    在职场中,故事不仅是沟通的工具,更是影响力的源泉。本课程将帮助企业内训师掌握职场故事设计的技巧,提升其教学与表达能力。通过多样化的教学手段,学员将学会如何将故事化元素融入工作汇报、销售和资源获取等多种场景,最终实现更高效的沟通与交流。这是企业提升内训师综合素质的绝佳机会!

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