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王学兵:企业内训|让你的授课方式焕然一新,打破传统教学的桎梏

在企业内训中,优秀的课程内容需要与新颖的教学方法相结合,才能真正发挥其价值。通过掌握感性授课技巧、教学设计标准化、互动精准化与多样化的教学法,帮助内训师们提升授课能力,使课堂充满活力与吸引力。适合各类企业内训师,助力团队提升教学效果,激发学员学习热情。

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曹大嘴老师
  • 感性授课运用多种感性授课技巧,提升授课形式的丰富性与趣味性,让课堂内容更加生动易懂。
  • 教学标准化通过教学设计三维九步法,提高教学设计的严谨性,让每节课都有明确的结构与目标。
  • 互动教学掌握多种互动教学设计技能,提升课堂互动效果,激发学员的学习兴趣与积极性。
  • 教学法应用熟练掌握五大教学法,并灵活运用到不同的教学场景中,提升课程的针对性与有效性。
  • 课程设计系统化课程设计思路,帮助内训师从整体上把握课程的逻辑与结构,确保教学效果最大化。

提升内训师授课能力,构建高效教学体系 通过五大核心能力的学习与实践,帮助内训师们掌握丰富的授课形式与严谨的教学方法,实现内容与形式的完美结合。课程专注于感性化、标准化、互动化与教学法的应用,帮助内训师设计出有趣、有料的培训课程,提升整体教学效果。

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从感性到标准,全面提升内训师的授课能力

通过九个关键模块,帮助内训师掌握授课设计的精髓,提升课堂效果,实现授课内容与形式的高度统一。每个模块都围绕着内训师在实际授课中可能遇到的挑战进行深入探讨与实践,确保每位参与者都能收获满满。
  • 感性授课形式

    探索五种感性授课形式,帮助内训师通过比喻、故事、幽默等方式提升课堂吸引力。
  • 三维九步法

    掌握教学设计的三维九步法,从开场到结束,形成系统化的教学流程,让每节课都能有条不紊地进行。
  • 互动设计技巧

    学习多种互动设计技巧,提升课堂的参与感,确保学员在互动中获得更多的知识与技能。
  • 经典教学法

    深入理解五大经典教学法的应用,帮助内训师在不同的教学场景中灵活应对,提高教学效果。
  • 综合实践演练

    通过现场演练与反馈,帮助内训师将所学内容运用到实际授课中,强化学习效果。
  • 案例分享

    结合实际案例与分享,提升内训师对教学方法的理解与应用能力,确保课程的实用性。
  • 现场互动演练

    通过现场互动演练,让内训师在真实的授课环境中实践所学,增强自信心与表达能力。
  • 反馈与改进

    通过反馈机制,帮助内训师识别自身不足,持续改进授课方式,提高教学质量。
  • 教学效果评估

    学习如何评估授课效果,确保每次培训都能在目标达成度上有所提升。

提升授课能力,打造高效内训师团队

通过系统化的学习与实践,学员将掌握多种有效的授课技巧与方法,提升自己的授课能力,形成一支高效的内训师团队。每位学员都将能够灵活运用所学知识,将其转化为实际的教学成果。
  • 感性授课技巧

    学员将掌握多种感性授课技巧,提升授课的趣味性与吸引力,让学员更容易接受和理解知识。
  • 教学设计能力

    通过学习三维九步法,学员能够独立设计出结构严谨、目标明确的培训课程。
  • 互动技巧

    学员能够灵活运用各种互动技巧,提升课堂的参与度和趣味性,增强学员的学习体验。
  • 教学法运用

    掌握五大经典教学法的设计与运用,提升授课的针对性与有效性,使每节课都能产生实质性的学习效果。
  • 实践能力

    通过现场演练与反馈,学员将提高自身的实践能力,能够在真实的授课场景中自如应对。
  • 案例分析能力

    学员将具备分析与应用教学案例的能力,能够结合实际情况进行有效的教学设计。
  • 反馈与改进能力

    通过学习反馈机制,学员将能够有效识别自身不足,持续改进授课能力与教学效果。
  • 评估能力

    掌握教学效果评估的方法,确保每次培训都能在目标达成度上有所提升。
  • 团队协作能力

    通过团队互动与协作,提升内训师之间的协作能力,形成合力,共同提升教学质量。

解决内训师面临的多重挑战

通过系统的学习与实践,帮助企业内训师们有效应对授课过程中的各种挑战,提升整体培训效果,确保每一次培训都能实现预期的目标。
  • 授课形式单一

    通过感性授课技巧的学习,帮助内训师打破传统授课模式,实现多样化的教学形式。
  • 教学设计缺乏标准

    运用三维九步法,提升教学设计的规范性与标准化,确保每节课都有明确的流程与目标。
  • 课堂互动不足

    掌握互动教学设计技巧,提升课堂的互动效果,增强学员的参与感与学习兴趣。
  • 缺乏实用的教学方法

    学习五大经典教学法,帮助内训师在不同场景中灵活运用,提高课程的实用性与有效性。
  • 难以评估教学效果

    通过学习教学效果评估方法,帮助内训师有效识别教学中的问题,持续优化教学质量。
  • 学员注意力不集中

    运用多种教学互动技巧,提升学员的注意力,确保课堂内容能够有效传达。
  • 缺乏实践与反馈

    通过现场演练与反馈机制,帮助内训师在实际授课中不断调整与改进,提升授课效果。
  • 团队协作困难

    通过团队互动与协作训练,提升内训师之间的合作能力,共同提升培训效果。
  • 课程设计不系统

    通过系统化的课程设计培训,帮助内训师建立完整的教学思路,确保课程的逻辑与结构清晰。

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