课程ID:35081

周隽峰:团队管理|提升组织协作能力,解决企业管理难题

在当今快速变化的商业环境中,企业管理者面临着前所未有的挑战与复杂问题。通过创新问题分析与解决工作坊,帮助管理者运用行动学习的方式,快速识别并解决组织中的实际问题,提升团队协作与管理效能。课程内容涵盖行动学习催化师的核心理念、有效会议引导技巧与团队协作方法,助力企业构建开放、包容的组织文化。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 行动学习探索行动学习的理论基础与实践应用,帮助管理者在复杂环境中快速应对挑战,通过实践提升问题解决能力。
  • 催化师技能掌握行动学习催化师的核心理念与方法,提升引导团队讨论与决策的能力,促进团队协作与创新思维。
  • 会议引导学习高效会议的组织与引导技巧,构建开放的对话平台,提升会议效率及成果转化能力。
  • 问题分析掌握系统性的问题界定与分析工具,帮助团队识别根本问题,为行动方案的制定奠定基础。
  • 执行策略设计并实施有效的行动计划,通过具体的执行策略确保解决方案的落实与成果的达成。

创新问题解决:提升团队管理的关键能力 该课程围绕行动学习及催化师技能展开,通过系统性的框架与工具,帮助管理者提升解决问题的能力。关键内容包括:行动学习理论、会议引导技巧、团队协作方法、问题分析工具和执行策略等,确保学员在实际工作中能够灵活应用所学知识,实现管理效能的提升。

获取课程大纲内训课程定制

系统化提升管理效能,构建解决问题的能力

通过九个核心模块,系统分析企业面临的管理挑战,帮助管理者明确目标、找准突破口,提升团队整体执行力与问题解决能力。每个模块均结合实战案例,确保学员能够将理论转化为实践,真正实现管理水平的飞跃。
  • 行动学习基础

    深入了解行动学习的基本概念及其在解决组织问题中的应用,通过案例分析掌握核心思路。
  • 催化师角色

    学习催化师的关键职责与能力要求,掌握如何有效引导团队参与到问题解决中,提升组织内的协作氛围。
  • 有效会议

    掌握设计与引导高效会议的技巧,确保讨论的目标明确、过程高效,结果可行。
  • 问题界定

    通过实战练习掌握问题界定的方法,帮助团队准确识别问题的根源,形成清晰的解决思路。
  • 创新方案

    学习如何运用创新思维发掘解决方案,结合团队智慧生成具有可行性的行动计划。
  • 执行与反馈

    掌握有效的执行策略与反馈机制,确保团队行动方案能够落地,并根据反馈进行调整与优化。
  • 团队协作

    培养开放、包容的团队文化,通过有效的沟通与协作,提升团队的整体绩效。
  • 能力反馈

    通过反思与反馈机制,帮助团队发现问题、总结经验,持续改进管理实践。
  • 持续学习

    鼓励团队持续学习与进步,通过行动学习的方式促进个人与团队的共同成长。

从理论到实践,提升团队管理能力

通过系统的学习与实践,学员能够掌握一系列管理技能与工具,提升解决问题的能力,推动团队协作与创新,最终实现管理效能的全面提升。
  • 行动学习应用

    能够运用行动学习的方法解决实际问题,提升团队的反应速度与问题解决能力。
  • 高效会议引导

    掌握会议引导的核心技能,能够有效组织与引导会议,提升团队讨论的质量与效率。
  • 问题分析能力

    具备系统性的问题分析能力,能够识别并界定组织内的实际挑战,为后续解决方案提供依据。
  • 创新思维

    培养创新思维能力,能够在复杂环境中提出新颖的解决方案,推动团队的持续改进与发展。
  • 执行力提升

    通过有效的执行策略,确保行动方案的落地,提升团队整体的执行力与成果转化能力。
  • 团队协作

    建立开放、包容的团队文化,提升团队成员间的沟通与协作,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 反馈与改进

    掌握有效的反馈机制,能够及时发现问题并进行调整与优化,促进团队的持续学习与改进。
  • 实践导向

    在真实的业务场景中实践所学,确保知识与技能能够有效迁移,促进管理效能的提升。
  • 领导力发展

    提升自身的领导力,能够更好地引导团队发展,推动组织的持续进步与创新。

有效应对组织挑战,提升管理能力

通过系统学习与实践,帮助企业解决以下管理难题,提升组织整体效能与韧性。
  • 决策困难

    通过系统化的决策模型,帮助管理者在复杂环境中做出快速有效的决策。
  • 沟通障碍

    通过建立开放的对话平台,促进团队成员之间的沟通与协作,减少信息滞后与误解。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与反馈机制,提升团队的执行力,确保战略目标的实现。
  • 创新乏力

    培养创新思维与实践能力,帮助团队在复杂情况下提出具有竞争力的解决方案。
  • 团队协作不佳

    通过行动学习的方式,增强团队成员间的协作与包容,提升团队的整体绩效。
  • 管理效率低下

    通过高效的会议引导与问题分析工具,提升管理效率,确保团队目标的达成。
  • 缺乏反思机制

    建立有效的反馈与反思机制,促进团队的学习与成长,提升管理能力。
  • 目标不明确

    通过系统的目标设定与计划制定,帮助团队明确方向与目标,提升工作效率。
  • 适应变化困难

    培养团队快速适应市场变化的能力,提升组织的灵活性与竞争力。

相关推荐

  • 周隽峰:管理者培训|提升团队效能,激发组织创新与协作潜力

    在快速变化的商业环境中,管理者面临着前所未有的挑战。通过创新问题分析与解决工作坊,学习如何有效引导团队,提升组织的协作能力与解决问题的效率。借助行动学习与催化师的理念,帮助管理者掌握实用工具,创建开放、包容的沟通空间,激发团队的潜力与创造力。适用于各层级管理者和团队负责人,为组织注入持续的创新动力。

  • 周隽峰:管理复盘|重塑企业敏感度与适应力,避免错误再现

    通过系统的复盘机制,帮助企业管理者深入认清问题本质,避免重复犯错,强化团队协作和知识传承,提升组织整体执行力。课程结合经典案例与实操练习,构建从思考到行动的完整闭环,适用于各层级管理者与对复盘感兴趣的员工,助力企业实现持续发展与改进。

  • 周隽峰:职场技能课程|助力新人快速转型,掌握职场精英必备三大法宝

    在快速变化的职场环境中,新入职场的毕业生常常面临角色转变与技能掌握的双重挑战。通过系统化的学习与实践,专为职场新人设计的课程将帮助他们迅速适应新环境,明确职业角色定位,树立积极心态,提升沟通能力与执行力,从而快速成长为职场精英,实现职业生涯的成功起步。

  • 周隽峰:员工职业素养|助力职场新人快速成长,打破工作瓶颈

    在快速变化的职场环境中,职场新人面临着角色转变、技能提升等多重挑战。这一课程将通过系统的学习与实践,帮助他们掌握关键的职业素养与技能,助力其快速融入职场、提升工作效率,成为团队的中坚力量。

  • 周隽峰:职业角色定位|助力职场新人快速成长,掌握高效能职场技能

    在瞬息万变的职场环境中,如何顺利过渡从校园到职场是每位新人的挑战。通过系统的学习与实践,打造职业角色定位、积极心态、时间管理、高效沟通与目标导向的执行力,帮助职场新人迅速提升,成为职场精英。

大家在看