课程ID:34959

张红领:管理技能|提升管理者角色认知,助力企业高效执行与绩效增长

在复杂多变的商业环境中,管理者需明确自身角色与责任,才能有效推动团队与组织的业绩提升。通过探索管理的本质、领导力的转变与管理教练的核心技能,帮助企业培养适应新时代的高效管理者,消除角色认知误区,实现可持续增长。

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曹大嘴老师
  • 管理本质深入理解管理的核心在于有效沟通与资源运用,帮助管理者聚焦目标的达成与团队的激励。
  • 领导力转变适应BAT时代挑战,掌握从管理到领导的转型思维,增强管理者的影响力与决策力。
  • 管理教练技能学习管理教练的角色与技能,提升管理者在团队中的指导与支持能力,促进员工的成长与绩效提升。
  • 角色认知明确中层管理者在不同情境下的角色定位,避免常见的角色错位与认知误区。
  • 自我认知通过自我评估与反思,帮助管理者识别自身的管理风格与发展空间,提升自我监控能力。

管理者角色认知与提升路径:从理论到实践的全景视野 通过系统梳理管理的内涵与角色,深入探讨管理者在新形势下的挑战与应对策略,帮助企业中基层管理人员从根本上理解管理的核心要素,构建高效协作与沟通的管理体系。

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从管理者到领导者:九步提升组织绩效的关键要素

通过梳理管理者的职责与角色,帮助企业识别战略差距,构建有效的管理体系,确保从战略制定到执行落地的高效运作。
  • 管理的内涵

    系统分析管理的本质与内涵,强调管理不仅是管人,更是理事的全方位能力提升。
  • 领导的心时代

    探讨如何在新经济环境中,利用情感与意愿提升团队的工作热情与执行力。
  • 管理教练角色

    了解管理者作为教练的多重角色,从引导者到催化剂,帮助团队实现自我驱动。
  • 角色定位

    明确中层管理者在组织中的不同角色与责任,避免误区,提升管理效果。
  • 自我定位

    通过DISC四类型管理风格分析,帮助管理者识别自身特点,调整管理策略。
  • 绩效提升路径

    探索从低绩效到高绩效的转变路径,制定科学的绩效管理策略,确保目标落实。
  • 心理特征与需求

    分析管理者及团队成员的心理特征,识别需求层次,提升团队的凝聚力与战斗力。
  • 管理工具与方法

    提供实用的管理工具与方法,帮助管理者在实践中有效实施管理理念,实现目标。
  • 团队协作

    促进团队内部的沟通与协作,构建高效的团队机制,提升集体绩效。

掌握管理核心技能,提升团队执行力与创新力

通过系统学习与实践,帮助企业管理者提高自身的管理能力与领导力,推动团队向高效协作与创新发展迈进。
  • 管理本质理解

    深入理解管理的本质,掌握沟通与激励的核心要素,提升团队凝聚力。
  • 领导力提升

    掌握从管理者到领导者的转变技巧,增强对团队的影响力与引导能力。
  • 管理教练技能

    学习管理教练的核心技能,帮助员工成长,提升团队整体绩效。
  • 角色认知提升

    明确自身在团队中的角色定位,避免常见的角色错位,提升管理有效性。
  • 自我监控能力

    提升自我评估与反思能力,帮助管理者更好地调整管理策略。
  • 绩效管理能力

    掌握科学的绩效管理方法,实现团队目标的有效落地。
  • 心理需求分析

    了解团队成员的心理需求,提升管理者的情感管理能力。
  • 工具与方法应用

    学习实用的管理工具与方法,增强管理者的操作能力。
  • 团队协作能力

    促进团队内部的协作与沟通,提升整体执行力与创新能力。

全面提升管理效能,解决企业面临的管理难题

通过系统化的学习与实践,帮助企业管理者识别并解决日常管理中的关键问题,提升整体管理效能与团队执行力。
  • 角色认知模糊

    帮助管理者明确自身在组织中的角色与责任,避免因角色模糊带来的管理困境。
  • 沟通效率低下

    通过提升沟通技巧,帮助管理者与团队成员建立高效沟通机制,增强团队凝聚力。
  • 管理风格单一

    引导管理者识别自身管理风格的局限,提升其灵活应变与适应能力。
  • 绩效管理不力

    提供科学的绩效管理工具与方法,帮助管理者有效落实团队目标。
  • 团队合作缺乏

    促进团队内部的合作与协作,提升团队整体执行力。
  • 心理需求未满足

    通过分析团队成员的心理需求,提升管理者的情感管理能力与团队满意度。
  • 决策能力不足

    帮助管理者掌握科学的决策方法,提升其在复杂环境中的决策能力。
  • 应对变化能力弱

    提升管理者在快速变化的市场环境中的应对能力,确保组织的灵活性与适应性。
  • 缺乏自我反思

    引导管理者建立自我反思机制,提升其自我监控与改进能力。

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