课程ID:34915

吴永彬:管理者培训|提升领导力,激活团队潜能,驱动组织增长

在快速变化的商业环境中,管理者面临着日益复杂的挑战。通过系统化的领导力提升与情景管理技能训练,帮助管理者识别并适应不同员工状态,优化团队沟通与协作,打造高效能团队。适合各级管理者,帮助企业在瞬息万变的市场中实现可持续发展与竞争优势。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 领导力深入理解领导力的本质与发展趋势,掌握提升领导力的核心技能与方法,为团队建设打下坚实的基础。
  • 情景管理学会根据员工的能力与意愿,灵活调整领导风格,实现有效的情景管理,提升团队整体绩效。
  • 沟通技巧掌握向上、向下和横向沟通技巧,减少沟通内耗,增强团队协作,促进组织内部的高效合作。
  • 影响力提升领导者的个人影响力,建立信任文化,激发团队潜能,推动业绩增长。
  • 团队建设通过有效的团队管理与激励措施,增强团队凝聚力,提升员工的工作满意度与成就感。

提升领导力与组织效能:管理者培训的五大核心要素 通过对领导力的深度解读与实战演练,帮助管理者掌握提升团队效能的关键技能,优化组织沟通与协作,最终实现企业目标的高效达成。

获取课程大纲内训课程定制

战略驱动的团队建设:九大重点内容

聚焦于提升管理者的领导力与团队管理能力,通过九大关键要素的深入探讨,帮助组织实现高效的团队协作与持续的业绩增长。
  • 领导力理解

    通过对领导力的定义与层级分析,帮助管理者清晰认识领导力的核心要素与发展方向。
  • 领导角色定位

    明确领导者在团队中的多重角色,提升其在不同场景下的应对能力与影响力。
  • 员工状态评估

    掌握评估员工能力与意愿的工具,合理配置资源,实现团队的精准管理。
  • 情景领导

    根据员工的不同状态,灵活运用情景领导理论,优化管理策略与沟通方式。
  • 有效倾听

    提升管理者的倾听能力,通过倾听与反馈实现更好的团队互动与支持。
  • 向上沟通

    掌握向上沟通的原则与技巧,帮助管理者更有效地与上级进行信息传达与汇报。
  • 横向沟通

    促进跨部门沟通与协作,建立良好的工作关系,提升组织整体效能。
  • 团队协作

    通过有效的团队管理与互动模式,提升团队的整体协作能力,达成共同目标。
  • 教练型领导

    培养管理者的教练型领导能力,提升下属的自主性与创造力,激发团队潜能。

掌握领导力与沟通技巧,提升管理者的实战能力

通过系统的学习与实践,管理者将能掌握提升团队效能与沟通能力的关键技能,从而有效应对管理挑战,实现组织目标。
  • 识别员工状态

    能够快速识别员工在不同发展阶段的状态,运用相应的管理策略进行有效引导。
  • 灵活调整风格

    掌握灵活调整领导风格的能力,以适应不同员工的需求与期望,提升团队满意度。
  • 优化沟通方式

    提升向上、向下及横向沟通的技巧,减少沟通障碍,增强团队协作力。
  • 建立信任关系

    通过积极的倾听与反馈,建立信任关系,提升员工的工作积极性与团队凝聚力。
  • 提升团队绩效

    运用有效的团队管理方法,提升团队的整体绩效与工作效率。
  • 实现目标协同

    通过跨部门合作,形成目标一致的工作氛围,推动组织的整体发展。
  • 教练型辅导

    掌握教练型辅导的技巧,帮助下属挖掘潜能,实现自我提升与成长。
  • 提升影响力

    增强个人影响力,成为能够激励团队的领导者,推动组织的持续发展。
  • 解决冲突

    掌握冲突管理的方法,能够有效处理团队内部的矛盾与冲突,维护和谐的工作氛围。

解决团队管理中的常见问题,提升组织效能

通过专业的培训与实战演练,帮助企业识别并解决管理中的痛点问题,实现团队的高效运作与持续增长。
  • 沟通效率低

    识别沟通障碍,提升沟通效率,确保信息的及时传达与反馈。
  • 团队协作不足

    通过优化团队协作机制,增强成员之间的合作,提升整体工作效果。
  • 领导力不足

    解决管理者在领导力方面的短板,提升其在团队管理中的有效性与适应性。
  • 员工士气低

    通过建立信任与倾听机制,提高员工的工作积极性与满意度,增强团队士气。
  • 执行力弱

    提升团队的执行力,确保战略目标的有效落实与达成。
  • 人才留存难

    通过激励与关怀措施,提高人才的留存率,减少流失率。
  • 冲突频发

    解决团队内部的冲突问题,营造和谐的工作环境,促进团队的良性发展。
  • 目标不明确

    帮助团队明确目标与任务,形成一致的工作方向,提升工作效率。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进及时的沟通与调整,确保团队的持续进步。

相关推荐

  • 吴永彬:团队建设|提升领导力,构建高效团队的必经之路

    在瞬息万变的商业环境中,企业领导者如何有效管理团队、提升团队凝聚力,成为了决定企业成功与否的关键。通过情景领导与有效沟通的实战训练,帮助管理者在复杂的工作场景中识别与调整领导风格,提升团队整体表现,确保目标的高效达成。课程旨在培养适应新环境的领导能力,为企业打造持续发展的竞争优势。

  • 吴永彬:企业沟通技巧|提升团队协作,打破沟通壁垒,助力组织高效运转

    在复杂多变的商业环境中,沟通能力已成为企业管理者和员工不可或缺的核心竞争力。通过深入分析沟通原理与实战演练,帮助团队提升跨部门沟通、向下沟通的能力,减少内耗,提升整体工作效率。适用于希望改善沟通效果、增强团队协作的各类企业管理者和团队成员。

  • 吴永彬:团队协作培训|打破沟通壁垒,提升管理者影响力与组织效能

    在当今复杂的商业环境中,沟通与协作对组织的成功至关重要。通过系统化的培训,帮助管理者掌握有效沟通技巧,提升跨部门合作能力,减少内耗,增强团队凝聚力,推动业绩持续增长。适合各级管理人员,助力他们成为更具影响力的领导者。

  • 吴永彬:领导力培训|提升沟通影响力,激发团队协作与业绩潜能

    在快速变化的商业环境中,管理沟通至关重要。通过系统化的沟通技巧培训,帮助管理者搭建高效的沟通桥梁,消除团队间的沟通障碍,提升组织效能。课程内容涵盖影响力提升、跨部门协作、下属潜能激发等关键领域,助力管理者在复杂的工作场域中游刃有余,推动业务增长。

  • 吴永彬:高效沟通课程|打破沟通壁垒,提升团队协作与执行力

    在快速变化的商业环境中,沟通的有效性直接影响企业的团队协作与执行力。通过系统化的沟通技巧与方法,帮助企业识别沟通障碍、提升员工认知,从而建立高效的团队合作氛围。课程涵盖沟通的基本要素、实用技巧以及冲突处理策略,适合希望提升组织凝聚力和沟通效率的各级员工。

大家在看