课程ID:34829

叶显开:企业内训|从内而外改变思维,提升团队高效能与执行力

源自史蒂芬·柯维的经典智慧,帮助企业员工掌握高效能人士的七个习惯,重塑思维方式,提升个人与团队的绩效。通过自主学习与群体智慧的结合,激发员工主动性与责任感,为企业创造可持续的高效能文化。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 主动性培养员工的主动担当意识,让每个人都成为自己命运的掌控者,从而提升整体团队的执行力与效率。
  • 目标感通过确立明确的目标和使命,帮助员工在工作中拥有更强的方向感,激励他们为实现目标而努力奋斗。
  • 双赢思维倡导互利共赢的合作模式,提升团队内外的沟通质量与信任度,从而实现更高效的协作成果。
  • 倾听与理解强调倾听的重要性,通过有效的沟通提升团队成员之间的理解与信任,促进团队的和谐发展。
  • 持续学习鼓励员工在工作和生活中不断更新自我,以适应快速变化的外部环境,实现个人与组织的共同成长。

高效能习惯的全面解析:从个人成长到团队协作 通过七个核心习惯的深入讲解,帮助个人与团队在思维方式、行为习惯和沟通协作上实现质的飞跃。无论是提升工作效率,还是加强团队凝聚力,这一系列习惯都是推动企业持续进步的重要基石。

获取课程大纲内训课程定制

高效能习惯的九大核心要素,助力企业全面提升

通过系统化的学习与实践,帮助企业员工掌握七个习惯的核心理念,并将其应用到实际工作中,从而实现个人成长与团队协作的双重提升。
  • 改变思维

    通过重新审视思维模式,帮助员工克服消极情绪,培养积极主动的心态,提升自我管理能力。
  • 高效能导向

    引导员工明确个人使命与价值,建立对工作的使命感,从而提升工作效率与成果。
  • 优先级管理

    教授四象限管理法,帮助员工合理安排时间与任务,确保重要事务优先得到处理。
  • 建立信任

    通过双赢思维的实践,提升团队成员之间的信任关系,增强团队合作的默契度。
  • 有效倾听

    教授倾听技巧,帮助员工在沟通中更好地理解他人的需求与情感,从而促进良好的团队氛围。
  • 统合综效

    强调团队合作的重要性,通过有效的协作机制,最大化团队的整体效能。
  • 习惯养成

    提供习惯养成的实用工具与方法,帮助员工将高效能习惯内化为自我驱动的行为模式。
  • 情感管理

    教授如何管理情感与人际关系,增强团队的情感账户,为团队创造良好的工作环境。
  • 终身学习

    倡导持续学习与成长的理念,鼓励员工在工作中不断吸收新知识,提升自身竞争力。

掌握高效能的核心技能,推动个人与团队的双向成长

通过学习高效能人士的七个习惯,员工将提升主动性、责任感和团队协作能力,推动个人与组织的共同进步。
  • 提升主动性

    员工将主动承担责任,积极面对挑战,形成强烈的工作驱动力。
  • 明确目标

    通过目标管理与个人使命的确立,员工将明确工作方向,增强成就感与使命感。
  • 增进信任

    通过双赢思维的应用,增强团队成员之间的信任与合作,提高整体工作效率。
  • 有效沟通

    学习倾听与反馈技巧,使员工在沟通中更具同理心,提升团队互动质量。
  • 时间管理

    掌握时间管理的技巧,帮助员工合理安排工作与生活,提升时间利用率。
  • 习惯养成

    通过制定习惯养成计划,员工将有效地将高效能习惯内化为日常行为。
  • 持续自我更新

    培养员工终身学习的理念,不断吸收新知识,提升个人素质与专业能力。
  • 情感智能

    增强员工的情感管理能力,提升人际关系的质量,促进团队的和谐氛围。
  • 统合思维

    通过统合综效的理念,帮助员工在团队合作中实现1+1>2的最佳效果。

高效能课程解决企业管理中的九大痛点

通过系统化的学习与实践,帮助企业识别并解决在管理过程中面临的关键问题,提升整体业务执行力。
  • 缺乏主动性

    帮助员工意识到个人责任与主动性的价值,激励他们积极参与工作与决策。
  • 目标不明确

    通过目标设定与使命宣言的制定,帮助团队明确共同目标,提升工作效率。
  • 沟通障碍

    改善团队内部及跨部门沟通,通过倾听与反馈技巧提升沟通质量。
  • 时间管理混乱

    教授时间管理方法,帮助员工合理安排工作与生活,提高时间利用率。
  • 团队信任缺失

    通过建立双赢关系与情感账户,增强团队成员之间的信任与合作。
  • 习惯形成困难

    提供习惯养成的实用工具与方法,帮助员工有效地将高效能习惯内化。
  • 缺乏持续学习

    倡导终身学习的理念,鼓励员工在工作中不断更新知识与技能。
  • 情感管理不足

    提高员工的情感智力,帮助他们更好地管理人际关系,促进团队和谐。
  • 低效能文化

    推动企业建立积极主动的高效能文化,提升员工的工作热情与团队绩效。

相关推荐

大家在看