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董彦彩:问题解决的金字塔原理|提升思维与表达能力,助力高效决策与行动

在信息爆炸的时代,如何高效处理复杂问题,成了企业管理者面临的重大挑战。金字塔原理作为一种高效的思考与表达工具,能够帮助企业员工提升逻辑思维能力与沟通技巧。通过系统化的方法,明确问题、分析原因、提出解决方案,助力企业在竞争中脱颖而出,构建高效决策与执行的能力。适合各类企业管理者、市场营销人员及职场人士,提升团队整体的思维与表达水平。

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曹大嘴老师
  • 逻辑思维提高逻辑思维能力,帮助员工形成清晰、严密的思考框架,提升思考效率与深度,抓住问题本质。
  • 沟通技巧学习有条理的沟通方法,使表达更清晰、易于理解,增强信息传递的准确性与说服力。
  • 问题解决提供系统化的问题解决思维,界定问题、分析原因,提出有效解决方案,提高处理复杂问题的效率。
  • 表达结构掌握金字塔原理的表达结构,帮助员工在各类场合下进行有效的沟通与汇报。
  • 创新思维培养逻辑思维与创新能力,鼓励员工发现规律、探索新思路,推动企业持续创新与发展。

掌握金字塔原理,构建高效思考与表达体系 金字塔原理通过逻辑性与条理性,帮助企业员工从整体把握问题,逐层深入,提升思维的深度与广度。课程涵盖思考框架、表达技巧、问题解决方法等多个方面,旨在帮助企业建立清晰的增长闭环与决策流程。

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从思维到表达,全面提升企业员工的核心能力

通过系统的课程设置,涵盖金字塔原理的各个方面,帮助员工在思维、表达及问题解决等多个维度全面提升,形成可持续的成长能力。
  • 思维逻辑

    通过思维测试与练习,帮助员工理解大脑的自觉逻辑,形成清晰的思考习惯,为后续学习打下基础。
  • 金字塔结构

    掌握金字塔原理的四个原则,学习如何自上而下地组织思想,确保信息传递的清晰与有效。
  • SCQA工具

    学习SCQA框架,帮助员工在沟通中快速抓住重点,提高表达的逻辑性与吸引力。
  • 表达技巧

    通过多种表达框架与模型,提升员工在汇报、沟通时的表达能力,使信息传递更具说服力。
  • 问题界定

    掌握问题界定的工具与方法,帮助员工清晰界定问题范围,避免遗漏重要信息。
  • 问题分析

    运用剪刀思维与5Whys分析法,帮助员工有效拆解问题,找到根本原因,提升解决问题的能力。
  • 创新方案

    通过创新思维工具,鼓励员工在解决问题时寻找更多可能性,培养团队的创新能力。
  • 方案评估

    学习如何评估方案的实施性与有效性,确保企业能选出最佳的行动方案。
  • 计划执行

    通过WBS与PDCA等工具,帮助员工制定具体的执行计划,确保方案落地并有效实施。

全面提升思维与表达,锻造企业核心竞争力

通过系统化的学习与实践,员工将能够提升逻辑思维能力与解决问题的技巧,增强团队的协作与沟通效率,为企业创造更多价值。
  • 高效思考

    掌握金字塔原理,形成高效的思考框架,提升工作中的逻辑性与条理性。
  • 清晰表达

    学习结构化的表达技巧,使沟通更加清晰,有助于信息的有效传递。
  • 系统思维

    培养系统化的问题解决能力,帮助员工在面对复杂问题时能够理清思路,有效应对。
  • 创新能力

    提升员工的创新思维能力,鼓励他们在工作中提出新的想法与解决方案。
  • 团队协作

    通过小组讨论与实践演练,增强团队成员间的沟通与协作能力,提高团队整体效能。
  • 决策能力

    掌握评估与选择方案的能力,帮助企业在复杂环境中做出快速而有效的决策。
  • 目标导向

    学习如何设定具体、可衡量的目标,确保团队行动的方向明确且有效。
  • 执行力

    通过实践工具与方法,提升员工的执行力,确保战略目标的实现。
  • 反馈调整

    学会如何进行有效的反馈与调整,确保团队能够快速适应变化与挑战。

构建问题解决能力,提升企业应对挑战的能力

通过系统化的学习,帮助企业员工识别问题、分析原因,并提出有效的解决方案,从而在复杂多变的市场环境中保持竞争力。
  • 信息过载

    帮助员工在面对海量信息时,快速识别问题核心,提升信息处理能力。
  • 沟通不畅

    通过清晰的表达技巧,解决团队内部及对外沟通中的障碍,提高沟通效率。
  • 决策困难

    提供系统化的方法论,帮助管理者在复杂情况下做出科学决策,降低决策风险。
  • 问题模糊

    通过问题界定工具,帮助员工清晰界定问题,避免遗漏重要信息,确保问题分析的全面性。
  • 缺乏创新

    培养员工的创新思维,鼓励他们在解决问题时探索新的解决方案,推动企业持续创新。
  • 执行力不足

    通过制定明确的执行计划与反馈机制,确保方案落实,提升团队的执行力。
  • 目标不明确

    帮助团队设定具体、可衡量的目标,确保大家对目标的理解一致,提升工作效率。
  • 团队协作障碍

    通过小组讨论和实践演练,增强团队内部的沟通与协作能力,提升团队整体效能。
  • 应变能力不足

    通过反馈与调整机制,帮助团队快速适应变化,提升应对市场挑战的能力。

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