课程ID:34794

王雯雯:团队建设|激发团队潜力,提升凝聚力与协作力

在竞争日益激烈的商业环境中,团队的凝聚力和协作能力直接影响企业的成功。通过系统的方法与体验式学习,帮助团队成员打破隔阂、增进理解,提升整体业绩。无论是新成员的融入,还是现有团队的优化,这个工作坊将为每位参与者提供实用的工具与方法,助力团队建立一个支持性与包容性的工作环境。

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曹大嘴老师
  • 情感链接通过活动增进团队成员之间的情感互通,建立深厚的信任基础,提升整体合作效率。
  • 自我暴露鼓励团队成员分享个人故事与经历,增进相互理解,打破沟通壁垒,促进信任建设。
  • 共同价值观通过集体讨论和共创,形成广泛认同的团队价值观,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 反馈机制运用哈里视窗理论,建立有效的反馈文化,提升团队内部沟通的透明度与效率。
  • 行动计划帮助团队制定切实可行的行动计划,将学习成果转化为实际行动,确保持续改进与落实。

团队融合与凝聚力提升:打造高效协作的核心能力 聚焦团队成员间的情感链接与理解,通过体验式活动和系统性方法提升团队凝聚力与业绩。课程包括哈里视窗理论、塔可曼团队发展阶段模型等实用工具,适合希望优化内部联系的团队。通过共同参与,增加归属感,促进更有效的协作。

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九大核心要素,全面提升团队运作能力

通过九个关键模块,系统分析与实践,帮助团队全面提升运作能力与凝聚力。每个模块都针对具体的团队需求,提供切实可行的方法和工具。
  • 破冰活动

    通过有趣的破冰活动,帮助团队成员打破初次见面的尴尬,迅速建立联系,奠定良好互动基础。
  • 团队发展模型

    介绍塔可曼团队发展阶段模型,帮助团队识别当前阶段,明确面临的挑战与机遇,制定相应策略。
  • 哈里视窗

    运用哈里视窗理论,提升团队成员对自我与他人的认知,促进良好沟通与信任建立。
  • 共享经历

    通过共享个人生命故事,增进理解与共情,帮助团队成员认识到彼此的独特价值。
  • 集体优势

    通过优势共享与组合,识别团队的集体优势,提升整体协作能力与竞争力。
  • 共同价值观

    引导团队形成共同价值观,强化团队文化,确保成员之间的目标与信念一致。
  • 反馈与交流

    通过反馈机制训练,提升团队内部的沟通质量,建立开放的交流环境。
  • 行动计划制定

    帮助团队制定具体的行动计划,确保所学知识能够有效转化为实践,推动团队持续成长。
  • 持续改进

    强调团队在实践中不断反思与改进,形成良性循环,使团队始终保持高效运作状态。

掌握团队协作核心技能,提升整体绩效

通过系统学习与实践,参与者将掌握提升团队协作的核心技能,增强团队的整体绩效与凝聚力。
  • 增强信任

    通过互动与分享活动,提升团队成员之间的信任感,营造支持性的团队氛围。
  • 提升沟通

    学习有效的沟通与反馈技巧,促进团队内部信息的透明与流动,减少误解与冲突。
  • 深化理解

    通过分享与讨论,团队成员将更深入地理解彼此的价值观与工作风格,增强协作效果。
  • 构建共识

    在团队中建立共同的目标与价值观,确保每位成员朝着同一方向努力。
  • 实践反馈

    通过实践反馈机制,提升团队成员的反馈能力,营造积极的沟通文化。
  • 行动导向

    将学习成果转化为具体行动,通过制定计划确保团队在实践中不断改进与成长。
  • 增强归属感

    帮助团队成员感受到自身在团队中的独特价值,增强对团队的归属感。
  • 优化协作

    通过集体优势的识别与利用,优化团队的协作模式,提升整体工作效率。
  • 持续发展

    培养团队持续学习与自我改进的意识,确保团队在动态环境中保持竞争力。

解决团队内部联系不畅,提升整体协作效率

通过系统的方法与实践,帮助团队识别并解决内部联系不畅的问题,提升整体协作效率与业绩。
  • 沟通障碍

    识别并解决团队成员之间的沟通障碍,提升信息传递的效率与准确性。
  • 信任缺失

    通过互动活动与反馈机制,增强团队成员之间的信任感,建立良好的合作基础。
  • 缺乏归属感

    帮助团队成员感受到自身的独特价值,提升对团队的归属感与认同感。
  • 目标不一致

    通过共同价值观的建立,确保团队成员在目标上达成一致,减少误解与冲突。
  • 协作低效

    通过优势共享与组合,优化团队的协作模式,提升整体工作效率。
  • 缺乏反馈

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的沟通与理解,提升合作效果。
  • 团队文化缺失

    帮助团队建立共同的价值观与文化,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 应对变革能力弱

    培养团队成员在动态环境中快速适应与调整的能力,提升抗压与应变能力。
  • 协作意愿低

    通过丰富的体验活动,提升团队成员的合作意愿,增强团队的整体协作能力。

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