课程ID:35794

吴军:企业文化宣讲|打造内训团队,提升企业文化传播与执行力

在当前市场竞争日益激烈的环境下,企业文化的力量愈发重要。通过建立一支精英的企业文化宣讲团队,帮助企业有效传递核心价值观,提升员工凝聚力和执行力。结合实战技巧与情境演练,培养企业内部宣讲员,确保文化精髓深入每位员工心中,助力企业持续高效发展。

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曹大嘴老师
  • 企业文化培训基础掌握企业文化培训的核心理念和基本方法,为后续的宣讲技巧打下基础。
  • 引起共鸣技巧学习七种引人入胜的技巧,帮助宣讲员有效引起听众的共鸣,增强文化传达的影响力。
  • 攻心的感性演绎通过九种演绎技巧,提升企业文化的感染力,让员工更加认同和融入企业文化。
  • 实操落地技巧掌握六种实操方式,确保企业文化不仅停留在口头,而是落实到日常工作中。
  • 互动式回顾运用多种互动技巧,帮助学员在教学中不断反思和改进,实现文化的深度内化。

企业文化宣讲体系:从基础到实战的全面提升 通过系统化的培训,帮助企业建立强大的文化宣讲团队,确保企业文化的有效传播与落地。课程涵盖企业文化培训基础、宣讲技巧、实操演练等多个模块,采用多样化的教学方法,确保学员在实践中掌握核心技能。

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全面提升企业文化宣讲能力的九大重点

课程涵盖九个关键点,从理论到实践,帮助企业文化宣讲员全面提升能力,确保企业文化在组织中的有效传播与生根发芽。
  • 企业文化培训中心

    明确企业文化培训的一个中心,帮助学员把握培训的重点与方向,确保宣讲内容的有效性。
  • VAK学习风格

    掌握VAK学习风格理论,提升宣讲的针对性与效果,让不同风格的学习者都能受益。
  • 引起共鸣的方法

    学习多种引起听众共鸣的方法,增强宣讲的吸引力,使员工更加积极参与。
  • 多样化讲法

    熟悉18种不同的企业文化讲解技巧,灵活运用,提升宣讲的生动性和趣味性。
  • 实操练习

    通过角色扮演和小组讨论等形式,加深对企业文化的理解与实操能力的提升。
  • 故事演绎技巧

    运用多种故事演绎技巧,将企业文化以生动故事的形式传递,增强其吸引力。
  • 课堂互动

    通过课堂互动,提升学员的参与感与实践能力,确保所学知识能够灵活应用。
  • 行动落地计划

    制定具体的行动计划,帮助学员将所学内容转化为实际工作中的具体举措。
  • 课程回顾与总结技能

    掌握课程回顾与总结的技巧,确保每次宣讲后都有反思与改进,推进企业文化的不断深化。

掌握企业文化宣讲的核心技能,助力组织发展

通过系统的学习与实践,企业文化宣讲员将掌握多种宣讲技巧与实操能力,有效推动企业文化的落地与执行。
  • 掌握宣讲结构

    学员将学会企业文化授课的结构与核心要素,确保内容的系统性与逻辑性。
  • 引人入胜的技巧

    掌握引起共鸣的七种技巧,提升宣讲的吸引力与感染力,让学员更容易接受企业文化。
  • 感性演绎能力

    通过多种感性演绎技巧,提升宣讲的情感共鸣,使文化传播更具影响力。
  • 实操演练能力

    通过实操演练,提升学员的实际应用能力,确保理论知识能够落到实处。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,提升课堂氛围,增强学员的参与感与学习效果。
  • 有效总结能力

    学员将学会如何有效回顾与总结课程内容,促进持续学习与反思。
  • 行动计划制定

    通过制定具体的行动计划,确保所学内容能够转化为实际工作中的有效措施。
  • 故事演绎能力

    掌握故事演绎的技巧,更生动地传递企业文化,增强员工的认同感。
  • 系统化思维

    培养系统化思维能力,从整体上把握企业文化宣讲的各个环节,提升整体效果。

解决企业文化传播中的关键问题

通过系统的培训,帮助企业解决在文化传播过程中遇到的多种问题,提升整体文化执行力与凝聚力。
  • 文化传播不力

    解决企业文化传播效果不佳的问题,确保文化能够深入每位员工的心中。
  • 宣讲员能力不足

    提升企业内部宣讲员的专业能力,确保他们能够有效传达企业文化。
  • 缺乏实操经验

    通过实战演练,弥补理论与实践之间的差距,使宣讲员能够在实际中灵活应用所学知识。
  • 员工参与度低

    通过互动技巧提升员工的参与感,增强文化活动的吸引力与参与度。
  • 文化认同感弱

    通过感性演绎与故事传递,增强员工对企业文化的认同感与归属感。
  • 课程效果难以评估

    建立有效的课程评估机制,确保每次培训都有明确的反馈与改进方向。
  • 缺乏系统性培训

    提供系统化的培训方案,确保企业文化宣讲员在各个方面的能力均得到提升。
  • 传统培训方式落后

    采用多样化的教学方式,提升培训的趣味性与实用性,确保学员积极参与。
  • 文化落实难度大

    帮助企业制定具体的文化落地计划,确保文化能够在日常工作中被践行。

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