课程ID:35701

吴军:内训师课程|打造企业内训师的全能型人才,提升培训效果与执行力

通过系统化的六阶训练,帮助企业内部员工快速成为合格的内训师,掌握授课技巧与课程开发能力,提升培训质量和效果。课程涵盖从选拔、授课技巧、课程开发到PPT制作的全流程,确保每位学员都能独立完成授课任务,助力企业实现知识传承与员工成长。

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曹大嘴老师
  • 培训选拔通过科学的选拔标准,确保每位内训师具备必要的职业素养与培训能力,为后续课程打下坚实基础。
  • 授课技巧教授多种授课技巧与互动方法,帮助内训师克服紧张,提升课堂掌控力,营造良好的学习氛围。
  • 课程开发采用以问题为导向的课程开发模式,学员将在实践中形成清晰的课程大纲和PPT课件,确保课程内容切合企业需求。
  • PPT强化针对PPT制作进行专门强化,提升学员的设计能力,使其能够制作出既美观又有效的教学材料。
  • 评审考核通过一对一的评审考核,提供精准反馈与改进建议,确保每位学员都能在实战中不断提升自身能力。

内训师成长全路径:从选拔到授课,助力企业培训转型 该课程紧紧围绕企业内训师培养的核心需求,提供全面的培训解决方案。通过六个阶段的系统化学习,涵盖从内训师选拔到课程开发的所有关键环节,帮助学员掌握实用技能,提升内训效能。

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从选拔到评审,企业内训师成长的全方位策略

通过系统化的培训环节,覆盖内训师成长的每一个关键点,确保从选拔到授课、课程开发到评审考核的闭环管理,帮助企业建立高效的内训体系。
  • 选拔标准

    科学设定的选拔标准,确保每位内训师具备优秀的表达能力和职业素养,为企业培训储备人才。
  • 授课设计

    通过多种授课设计方法,提升内训师的课程结构能力,让每堂课都能有效传递知识。
  • 课堂管理

    教授课堂管理的方法与技巧,帮助内训师有效应对各种教学场景,提升学员参与度和学习效果。
  • 实战演练

    通过大量的实战演练,确保每位学员在真实场景中能够灵活应用所学的授课技巧。
  • 反馈与改进

    重视学员的反馈,结合评审考核的结果进行针对性改进,帮助内训师不断提升授课水平。
  • 综合能力

    综合提升内训师的各项能力,确保其在培训领域具备全面的知识和技能,以应对企业不同的培训需求。
  • 培训效果评估

    制定有效的培训效果评估机制,确保内训师的授课质量能够持续提升,并为企业带来实际的价值。
  • 知识传承

    通过内训师的培养,帮助企业实现知识的有效传承,提高员工的专业能力与团队凝聚力。
  • 企业文化传播

    强化内训师在企业文化传播中的角色,确保企业核心价值观和文化理念能够深入人心。

掌握内训师技能,提升企业培训能力

通过系统化的学习,学员将掌握内训师所需的核心技能,为企业培养出高效的内训师团队,提升整体培训效果。
  • 心理学基础

    掌握成人学习心理学,理解学员的学习需求与动机,提升授课的针对性与有效性。
  • 表达能力

    提升语言表达能力与沟通技巧,让内训师在授课中更具感染力与说服力。
  • 课程设计

    学会课程设计的基本原则与技巧,能够独立开发符合企业需求的培训课程。
  • PPT制作

    掌握PPT制作的技巧,能够设计出美观且专业的教学课件。
  • 授课策略

    掌握多种授课策略与互动技巧,提升课堂的参与感与学习效果。
  • 自我评估

    通过自我评估与他人反馈,了解自身的授课优缺点,持续进行能力提升。
  • 培训效果评估

    能够制定有效的培训效果评估机制,确保培训目标的达成与效果的持续改善。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,能够与其他内训师共同开发与实施培训项目。
  • 企业文化理解

    深入理解企业文化,能够在授课中有效传播企业价值观与文化理念。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统化的内训师培养方案,帮助企业解决内训中存在的各种问题,提升培训的整体效果与员工能力。
  • 培训选拔不当

    通过科学的选拔标准,确保每位内训师具备相应的能力与素养,避免培训资源的浪费。
  • 授课效果不理想

    针对授课技巧进行系统培训,提升内训师的授课能力,确保培训效果达成。
  • 课程内容不符合需求

    采用以问题为导向的课程开发模式,确保课程内容能够切实解决学员的实际问题。
  • PPT制作不专业

    通过强化PPT制作技巧,确保内训师能够制作出专业且吸引人的教学课件。
  • 缺乏反馈与改进机制

    建立有效的反馈机制,确保内训师能够根据评审结果持续改进授课质量。
  • 缺乏实战经验

    通过大量的实战演练,帮助内训师提升课堂管理能力,确保能有效应对各种教学场景。
  • 团队协作不足

    提升内训师之间的协作能力,确保培训项目能够高效实施与落地。
  • 企业文化传播薄弱

    通过内训师的培养,强化企业文化的传播与贯彻,让员工深刻理解企业的核心价值观。
  • 培训效果难以评估

    制定有效的培训评估机制,确保培训效果能够量化,便于企业进行调整与优化。

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