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吴军:培训课程设计与授课技巧|打造高效内训师,提升企业培训效果

通过系统化的课程开发与授课呈现技巧训练,帮助企业内训师掌握需求分析、课程设计、内容萃取和授课技巧,提升培训的针对性与有效性。适合需要提升内训师能力、优化培训效果的企业,为团队带来全新的增长动力和执行力。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过科学的方法分析企业培训需求,确保课程设计的针对性和有效性,帮助内训师精准把握受众需求,提升培训的价值。
  • 课程设计掌握有效的课程结构搭建方法,确保课程内容系统性与逻辑性,帮助内训师设计出高质量的培训课程。
  • 内容萃取通过多种方法和渠道有效萃取课程内容,确保培训内容的实用性与前沿性,培养内训师的信息整合能力。
  • 教学策略设计科学的教学策略,确保课程的互动性和参与感,提高学员的学习积极性与效果。
  • 授课技巧掌握多种授课技巧,提升内训师的舞台表现力与沟通能力,为学员带来更生动有效的学习体验。

内训师能力提升全流程:从设计到呈现的系统训练 课程围绕内训师的核心能力进行设计,从需求分析到课程设计、内容萃取,再到授课技巧,涵盖五大核心模块,帮助企业内训师构建系统化的培训能力,提升培训质量与效果。

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系统提升内训师能力,构建高效培训体系

课程通过九个重点内容,全面提升内训师的能力,确保培训效果的最大化与可持续性。每个模块紧密结合实际,助力内训师快速掌握必要技能。
  • 需求分析

    通过深入分析培训需求,帮助内训师识别关键问题,确保课程设计符合企业实际需求,提升培训效果。
  • 课程命名

    掌握课程命名的技巧与公式,提升课程的吸引力与识别度,让学员更容易关注与参与。
  • 结构搭建

    学会如何高效搭建课程结构,确保课程内容逻辑清晰,便于学员理解与应用。
  • 内容萃取

    通过多种渠道与方法萃取培训内容,确保内容的实用性与时代性,帮助内训师保持课程的更新与活力。
  • 教学策略

    设计多样化的教学策略,增加学员参与度,提升课程的互动性与实践性。
  • PPT制作

    掌握高效的PPT制作技巧,提升培训课件的专业性与视觉吸引力,增强学员的学习体验。
  • 授课技巧

    学习多种授课技巧,提升内训师的表达能力与舞台表现力,让课程更加生动有趣。
  • 实战演练

    通过实战演练,增强内训师的授课信心与能力,确保理论知识能有效转化为实际操作。
  • 反馈与调整

    学习如何收集学员反馈,并根据反馈进行课程调整,持续提升培训效果,确保课程的高质量。

从理论到实践,掌握内训师必备技能

学员将通过本次培训,掌握内训师的核心技能与实践经验,能够独立设计与实施高质量的培训课程,提升团队的整体培训水平。
  • 培训需求分析

    掌握科学的需求分析方法,能够准确识别学员的培训需求,确保课程的针对性与有效性。
  • 课程设计能力

    熟练掌握课程设计与结构搭建技巧,能够设计出逻辑清晰、内容丰富的培训课程。
  • 内容萃取技巧

    通过有效的渠道与方法,快速萃取与整合课程内容,确保所教内容的前沿性与实用性。
  • 教学策略设计

    能够设计灵活多样的教学策略,提升课程的互动性与参与感,增强学员的学习效果。
  • 高效PPT制作

    掌握PPT制作的基本原则与技巧,能够制作出专业且具有视觉吸引力的课件。
  • 授课技巧提升

    通过多种授课技巧的学习,提升自身的表达与沟通能力,增强课堂的吸引力。
  • 实战演练能力

    通过多次实战演练,能够将理论知识有效转化为实践技能,提高自信心与授课效果。
  • 反馈与改进能力

    学会收集与分析学员反馈,并根据反馈进行课程的持续改进,提升培训的质量与效果。
  • 团队协作能力

    通过课程学习与实践,增强团队协作与沟通能力,促进团队整体培训水平的提升。

系统解决企业培训中的关键问题

通过系统化的培训方案,帮助企业解决在培训过程中常见的关键问题,提升内训师的整体能力,从而提升培训效果与团队绩效。
  • 培训需求不明确

    通过科学的需求分析,帮助企业明确培训目标与需求,确保培训的针对性,避免资源浪费。
  • 课程设计不合理

    通过系统的课程设计培训,确保课程内容的逻辑性与有效性,提高学员的参与感与学习效果。
  • 内容更新滞后

    通过有效的内容萃取与更新方法,确保课程内容的前沿性与实用性,保持培训的活力与吸引力。
  • 授课效果差

    通过授课技巧的培训,提升内训师的表达与沟通能力,确保授课效果与学员的学习体验。
  • 缺乏实战演练

    通过实战演练与反馈机制,确保理论知识能够有效转化为实践能力,提高内训师的授课信心。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学策略设计,增加学员的参与感与课堂互动,提高学习效果。
  • 课程反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保课程的持续改进,提升培训效果与学员满意度。
  • 团队协作不足

    通过团队协作与沟通能力的培训,提升团队整体的培训水平与执行力,促进企业发展。
  • 培训效果评估困难

    通过明确的评估标准与反馈机制,帮助企业对培训效果进行有效评估,确保培训的价值与成果可见。

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