课程ID:34961

张红领:领导力赋能培训|提升管理绩效,激发团队潜能,成就卓越领导者

通过借鉴国际前沿管理学理论与实践,系统教授如何在新时代背景下,运用领导力赋能提升组织绩效。课程将帮助领导者明确责任、建立信任、增强沟通,以激发团队的工作意愿与能力,实现高效团队管理。适用于企业中高层管理者和骨干人员,助力企业打造高效能团队文化。

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曹大嘴老师
  • 领导力本质深入探讨领导力的真正内涵,理解其对绩效的影响,帮助领导者在实践中有效运用领导力的各种元素。
  • 新时代角色分析新时代下领导者应具备的角色与定位,明确如何在不同层面上引导与支持团队,提升整体绩效。
  • 沟通艺术学习基于DISC性格理论的沟通技巧,掌握不同风格的管理与沟通方法,从而提高团队协作效率。
  • 责任与影响力帮助领导者识别个人责任与影响力,培养以结果为导向的思维方式,促进团队的积极性与创造力。
  • 情境管理通过案例分析与实操演练,掌握在不同情境下的管理策略与技巧,从而提高问题解决能力。

领导力赋能的全景解析:从理论到实践的全面提升 本课程围绕领导力赋能的核心理念,系统聚焦五大主题:领导力本质、时代角色、沟通艺术、责任与影响力、情境管理,帮助参与者掌握提升团队绩效的关键技能与方法。

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领导力赋能的关键环节:全面提升团队管理能力

通过九个重点环节的深入分析与实操训练,参与者能够系统理解并运用领导力赋能的各项技能,确保每位领导者都能在实际工作中产生积极影响。
  • 领导力定义

    通过案例分析,明确领导力的定义与内涵,帮助学员理解领导力在组织中的重要作用。
  • 绩效管理

    探讨新时代的绩效管理理念,学习如何通过领导力提升团队的整体表现与执行力。
  • 沟通技巧

    掌握有效沟通的技巧与策略,确保信息在团队内外的顺畅流动,提升协作效率。
  • 责任担当

    理解作为领导者的责任与担当,培养积极的责任意识,促进团队成员的成长与发展。
  • 情境适应

    学习如何根据不同的情境调整管理风格与方法,以适应变化的市场与内部需求。
  • 团队激励

    掌握激励团队的有效方法,提升下属的工作积极性与创造力。
  • 问题解决

    通过实战演练,提升领导者的快速反应能力与问题解决能力,确保团队高效运作。
  • 多样化管理

    探讨如何进行差异化管理,满足不同员工的需求,增强团队凝聚力。
  • 领导风格

    分析不同的领导风格及其适用场景,帮助学员找到最适合自己的领导方式。

提升领导力,激发团队潜能,实现卓越管理

通过系统学习与实践,参与者将具备全面的领导力管理能力,能够灵活运用各种工具与方法,推动团队持续发展与绩效提升。
  • 领导力提升

    掌握领导力的核心概念,理解其对团队绩效的直接影响,能够在管理中灵活运用。
  • 绩效驱动

    学习如何通过科学的绩效管理方法,提升团队的工作效率与成果。
  • 高效沟通

    掌握多种沟通技巧,增强与团队成员的信任与合作,促进信息的有效传递。
  • 责任意识

    增强责任感,培养积极的工作态度,激励团队成员共同承担责任。
  • 适应变化

    学会在变化的环境中快速适应,灵活调整管理策略,以应对不同的挑战。
  • 激励机制

    掌握激励团队的有效方法,提升下属的工作积极性与创造力。
  • 问题导向

    通过案例分析与实操,提升快速解决问题的能力,确保团队高效运作。
  • 多元管理

    学习如何进行差异化管理,满足不同员工的需求,增强团队凝聚力。
  • 领导风格

    分析不同的领导风格,帮助学员找到最适合自己的领导方式。

精准识别与解决企业管理中的核心挑战

通过本课程的学习,参与者能够有效识别企业在管理中遇到的各类问题,并运用所学的知识与技能进行针对性的解决。
  • 沟通障碍

    识别团队内部沟通不畅的问题,运用有效的沟通技巧促进信息流通。
  • 责任模糊

    解决责任不清导致的团队低效问题,通过明确职责与期望,提高团队执行力。
  • 绩效不佳

    针对团队绩效不达标的情况,运用科学的绩效管理方法提升整体效率。
  • 管理风格不适

    识别管理风格与团队需求不匹配的问题,调整管理方式以适应不同团队成员的特点。
  • 下属能力不足

    通过有效的激励与培养方法,提升下属的工作能力与积极性。
  • 团队凝聚力差

    解决团队内部信任与合作不足的问题,运用团队建设技巧增强凝聚力。
  • 变革适应性弱

    帮助团队增强适应变化的能力,以应对市场环境的快速变化。
  • 问题解决效率低

    提高识别与解决问题的能力,确保团队能够快速应对突发情况。
  • 缺乏战略视野

    培养领导者的战略思维能力,帮助其从全局出发制定有效的管理策略。

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