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陶娟:高层管理培训|解锁企业战略潜能,塑造可持续竞争优势

在瞬息万变的市场环境中,企业高层管理者需要掌握系统的战略规划与执行能力,以驱动组织的长远发展。借助BLM模型,深入理解战略、执行与领导力的内在关系,帮助企业从根本上识别机会、优化业务设计,建立独特的市场竞争优势。该培训适合希望提升战略思维与执行能力的管理团队,助力企业在复杂多变的市场中实现持续增长。

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曹大嘴老师
  • 战略意图识别并明确业务设计如何提升企业的战略重点,确保企业在竞争中占据有利位置。
  • 创新焦点探索与市场同步的新业务设计,确保价值来源的持续性与客户偏好的灵活应对。
  • 业务设计结合内部能力与战略控制,探索出适合企业发展的替代业务设计,提升市场竞争力。
  • 关键任务明确支持业务设计的行动计划,确保价值主张的实现与运营流程的高效设计。
  • 正式组建建立适应业务需求的组织结构与考核标准,激励人才发挥最大潜能,驱动企业成长。

战略驱动增长:构建企业可持续发展的核心框架 本课程围绕战略制定、市场洞察与执行落地,系统解析成功企业的核心竞争力。通过深入学习BLM模型,帮助企业管理者识别市场机会、优化业务设计与执行机制,形成一套适应市场变化、可持续发展的成长体系。

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从战略到执行:九步打造企业增长的系统性能力

通过九大重点模块的深度解析,企业管理者将掌握从战略制定到执行落地的完整流程,确保企业在不断变化的市场环境中实现高质量的发展。每一步都将为实现企业的战略目标奠定坚实基础。
  • 市场洞察

    通过分析客户需求与竞争态势,帮助企业掌握市场动态,精准把握机遇。
  • 目标设定

    厘清市场变化对企业的影响,制定可行的业务设计与客户导向的经济假设。
  • 创新探索

    鼓励企业在市场中进行持续探索与试验,寻找新的价值来源与业务机会。
  • 业务设计五要素

    关注客户价值主张、价值获取活动范围、战略控制等关键要素,确保业务设计的成功实施。
  • 行动计划

    设计并落实支持业务设计的关键行动,确保战略与执行的有效连接。
  • 组织架构

    根据业务需求建立相应的组织结构,制定管理与考核标准,形成高效的执行团队。
  • 人才培养

    营造激励氛围与文化,推动人才的培养与发展,为企业的长远发展奠定基础。
  • 执行落地

    通过系统的跟踪与评估,确保战略方向的精准实施,推动业绩的持续增长。
  • 持续优化

    在执行过程中不断进行反馈与调整,确保企业战略与市场环境的高度契合。

掌握战略思维,提升市场执行力

通过系统学习与实践,企业管理者将获得一系列实用的战略规划与执行技能,帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。每个参与者都将成为推动企业成长的核心力量。
  • 战略理解

    深入理解战略、执行与领导力之间的关系,为企业制定合理的战略目标奠定基础。
  • 统一语言

    掌握企业经营战略的共同语言,促进内部沟通与协作,提升团队执行力。
  • 执行跟踪

    学会根据战略目标进行执行的跟踪与评估,确保战略落地的有效性。
  • 目标解码

    理清战略制定步骤之间的逻辑关系,确保目标的清晰与可行。
  • 能力提升

    通过系统化的学习,提升个人及团队的战略思维与市场应对能力。
  • 组织协同

    建立跨部门协同机制,推动资源共享与信息流通,优化执行效率。
  • 创新意识

    培养创新思维,推动业务设计与市场需求的有效结合,提升竞争优势。
  • 人才管理

    掌握人才管理与激励的有效方法,确保团队的高效运作与持续发展。
  • 战略落实

    确保每个战略目标都能通过具体的行动计划落地,实现企业的长远发展。

破解企业增长难题,构建可持续发展蓝图

通过系统的战略培训,企业能够有效识别并解决在市场竞争中面临的诸多问题,确保在复杂的商业环境中实现稳健的成长。每个参与者都将成为推动企业转型与发展的关键力量。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略方向,确保各项决策与执行的高度一致性。
  • 执行脱节

    建立有效的执行机制,确保战略与日常运营之间的紧密衔接。
  • 市场判断失误

    通过市场洞察与数据分析,降低决策风险,提升市场应对能力。
  • 资源配置不当

    优化资源配置,确保每一个战略目标都有足够的资源支持与保障。
  • 团队协作不足

    促进团队之间的沟通与协作,提升整体战略执行的效率与效果。
  • 人才短缺

    强化人才管理与培养机制,确保企业在发展过程中具备足够的人才支持。
  • 创新力不足

    推动创新文化的建立,激发企业在市场中的创新能力与竞争活力。
  • 业绩增长乏力

    通过系统的业务设计与实施策略,提高企业的市场响应速度与业绩增长能力。
  • 适应变化能力差

    建立灵活的战略调整机制,提升企业在变化中的适应能力与应对策略。

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