课程ID:34668

叶绍斌:华为战略培训|重塑企业战略思维,突破市场困境

以华为三十年的成功经验为基础,系统传授其BLM战略规划模型,帮助企业解决战略模糊、执行脱节、市场判断失误等一系列管理难题。通过市场洞察、目标解码及组织协同等方法,构建完整的战略增长闭环,适合中大型企业及需要重塑战略的管理者,为企业打造高效的市场洞察与业务增长引擎。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 战略差距识别通过系统分析,识别企业当前战略与市场需求之间的差距,找到关键突破点,确保战略方向的精准性。
  • 市场洞察运用“五看两定”模型,全面分析市场环境、客户需求与竞争对手,确保战略制定基于真实的市场数据。
  • 业务设计将战略意图转化为可实施的业务方案,明确客户选择、价值主张及战略控制等关键要素。
  • 战略解码通过BLM模型,实现战略的细化与落实,确保各部门对战略目标的充分理解与一致行动。
  • 执行闭环构建完整的战略执行体系,确保战略目标的落地与持续监控,实现高效的组织协同。

从华为成功经验中汲取力量:构建高效战略体系 通过对华为成功实践的深入分析,课程将帮助企业识别战略差距,提升市场洞察力,优化业务设计,最终实现战略与执行的高效结合。

获取课程大纲内训课程定制

构建战略落地的系统性框架,打通执行链条

通过九个聚焦点,帮助企业在战略制定与执行之间形成有效的闭环,提升组织的整体执行力与目标达成率。
  • 战略共识

    确保企业上下对战略方向的共识,提升战略实施的积极性与主动性,避免各自为政的局面。
  • 差距分析

    通过业绩与机会差距的分析,明确企业当前所处的位置与未来目标,形成系统的战略思考。
  • 市场定位

    基于市场洞察,明确企业在行业中的定位,聚焦核心竞争力,制定差异化的市场策略。
  • 目标设定

    制定清晰可行的战略目标,确保战略目标与组织绩效之间的紧密连接,形成完整的KPI体系。
  • 组织激励

    根据战略目标,设计合理的组织激励机制,调动员工积极性,提升整体执行力。
  • 流程优化

    对现有流程进行审视与优化,减少无效环节,提高组织运作效率,以支持战略实施。
  • 人才管理

    构建科学的人才管理与激励体系,确保企业在战略实施过程中拥有合适的人才支撑。
  • 监控评估

    建立战略实施的监控与评估机制,及时调整战略方向,确保目标的达成与战略的持续优化。
  • 持续改进

    强调战略是一个动态的过程,鼓励企业在实施过程中不断学习与调整,实现长期的可持续发展。

掌握战略规划与执行的全流程,提升企业竞争力

通过系统学习与实战演练,提升学员的战略思维能力与市场应变能力,为企业带来切实的增长动力。
  • 战略制定能力

    掌握战略制定的关键方法,能够运用BLM模型有效规划企业未来发展方向。
  • 市场洞察力

    提升对市场动态的敏感度,通过深度分析制定合理的市场策略,规避潜在风险。
  • 执行力提升

    构建完善的执行体系,确保战略目标与组织执行之间的有效衔接,提升整体执行效率。
  • 组织协同能力

    加强各部门间的协作与沟通,确保战略意图在组织内部的有效传达与落实。
  • 创新思维

    培养创新思维,能够在复杂多变的市场环境中寻找新的增长机会与业务突破。
  • 目标导向

    明确目标导向的思维方式,确保所有战略决策都与企业的长期愿景相一致。
  • 监控与反馈

    掌握战略实施过程中的监控与反馈机制,实现对战略执行效果的及时评估与调整。
  • 风险管理能力

    提升风险识别与管理能力,确保企业在执行战略过程中能够应对各种不确定性。
  • 持续学习

    倡导持续学习的理念,不断积累与更新战略管理的知识,适应市场的变化与挑战。

解决企业战略管理中的关键痛点,助力持续增长

通过系统化的战略管理培训,帮助企业识别并解决在战略制定与执行过程中面临的多种挑战,实现高效增长。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略定位与目标,确保战略方向明确,避免战略制定过程中的盲目性与随意性。
  • 执行脱节

    通过建立有效的执行闭环,解决战略与执行之间的脱节现象,确保战略目标落地。
  • 文化障碍

    识别并克服企业文化对战略实施的阻碍,确保全员对战略的理解与认同。
  • 人才短缺

    通过有效的人才管理与激励机制,解决企业在战略实施过程中面临的人才短缺问题。
  • 市场判断失误

    提升企业对市场变化的敏感度,避免因市场判断失误导致的战略失败。
  • 资源配置不当

    通过科学的资源配置方法,确保企业在战略实施过程中资源的有效利用与最大化。
  • 绩效评估困难

    建立合理的绩效评估体系,确保战略实施效果的监控与反馈,及时调整战略方向。
  • 目标不一致

    确保企业上下对战略目标的统一认识,避免因目标不一致导致的执行混乱。
  • 持续改进缺失

    倡导持续改进的文化,确保企业在战略实施过程中不断优化与提升。

相关推荐

大家在看