课程ID:34623

史明:人力资源课程|掌握人力资源管理,提升企业管理效率与人才培养能力

在快速变化的商业环境中,非HR经理如何有效管理与激励团队,提升绩效?通过系统化的管理理念与实战技巧,帮助企业构建高效的人才管理体系,打破部门壁垒,实现人力资源的最大价值。适合所有希望提升管理能力的中基层管理干部。

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曹大嘴老师
  • 人力资源管理掌握人力资源管理的基本概念及其与业务部门的紧密关联,为日常管理提供指导。
  • 人才招聘学习高效的招聘与选拔技巧,提升团队建设的质量与效率,确保合适的人才进入合适的岗位。
  • 员工激励探讨多种激励手段,理解员工内在需求与动机,设计有效的激励机制,提升员工的工作积极性。
  • 绩效管理掌握绩效管理的原则与方法,学会设定SMART目标,推动团队绩效的持续提升。
  • 人才培养与留存构建系统的人才培养与留存机制,提升员工忠诚度,减少流失率,维护团队的稳定性。

人力资源管理的全景视图:让非HR经理轻松驾驭人力资源 通过本课程,非HR经理将深入了解人力资源管理的关键概念与实际应用,掌握招聘、选拔、激励与培养等核心技能,以推动团队绩效与员工满意度的提升。

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系统化人力资源管理:从理论到实践的全面提升

通过详细的课程模块,帮助企业管理者系统理解人力资源管理的各个方面,提升实战应用能力,打通战略与执行的壁垒。
  • 人力资源基础

    理解人力资源的核心概念及其在企业管理中的重要性,为后续学习打下坚实基础。
  • 团队架构设计

    掌握团队组织架构的设计原则,确保团队运作的高效性与灵活性,支撑企业战略目标的实现。
  • 面试技巧

    学习结构化面试技巧,提升选才能力,确保招聘到合适的人才。
  • 激励机制

    探索多种员工激励方法,理解激励的心理学原理,提升团队凝聚力与工作效率。
  • 绩效评估

    掌握绩效管理的技巧,合理评估员工表现,制定有效的绩效改进计划。
  • 职业发展路径

    为员工制定个性化的发展路径,提升员工的职业满意度与忠诚度。
  • 员工离职管理

    分析员工离职原因,制定有效的留人策略,提高员工的留存率。
  • 企业文化建设

    通过企业文化的塑造,提升员工的归属感与认同感,增强团队的凝聚力。
  • 人员优化

    掌握人员优化的原则与技巧,确保团队的高效运作与良好的氛围。

提升管理能力,成就卓越领导者

通过系统的学习与实践,非HR经理将能掌握人力资源管理的核心技能,成为企业发展的推动者,提升团队绩效与员工满意度。
  • 战略思维

    培养战略思维,理解人力资源管理在企业战略中的重要角色,推动整体业绩提升。
  • 专业技能

    掌握招聘、激励、绩效管理等专业技能,提升自身的管理能力与职业素养。
  • 沟通技巧

    提升与团队成员的沟通能力,建立良好的工作关系,促进团队协作。
  • 自我管理

    增强自我管理能力,有效应对职场挑战,提升工作效率。
  • 团队建设

    学习如何有效建设高效的团队,提升团队的整体绩效与士气。
  • 激励能力

    掌握多种激励方法,提升员工的积极性与忠诚度,降低流失率。
  • 绩效推动

    通过有效的绩效管理推动团队的持续成长与发展。
  • 职业发展

    为团队成员制定职业发展计划,提升员工的职业满意度。
  • 文化认同

    增强团队对企业文化的认同感,提升整体团队凝聚力。

解决企业人力资源管理的痛点,提升管理效能

通过系统学习人力资源管理技能,帮助企业解决在人才招聘、发展与留存等方面的实际问题,提升整体管理效能。
  • 团队管理

    有效解决团队管理中的人力资源问题,提升团队的协作能力与工作效率。
  • 人才流失

    针对员工流失问题,制定有效的留人策略,提升员工的忠诚度与满意度。
  • 招聘难题

    通过学习高效的招聘技巧,解决招聘难、选人难的问题,确保团队人员的优质与匹配。
  • 绩效低下

    通过绩效管理的学习与实践,解决团队绩效低下的问题,推动整体业绩提升。
  • 激励不足

    提升激励机制的有效性,解决员工积极性不足的问题,增强团队的凝聚力。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工明确职业发展路径,解决员工职业发展迷茫的问题。
  • 文化认同感缺失

    通过企业文化建设,解决员工对企业认同感缺失的问题,提升团队的向心力。
  • 沟通障碍

    提升沟通能力,解决团队内部沟通障碍的问题,促进团队协作。
  • 管理者能力不足

    通过系统学习,提升管理者的能力与素养,解决管理者能力不足的问题。

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