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陈永:绩效管理课程|打破绩效管理的桎梏,激发员工潜能与业务增长

在当今企业环境中,绩效管理不仅仅是打分和排位,更是促进员工成长与业务提升的关键。通过GROW模型和多种实用工具,帮助管理者重新定义绩效管理的内涵,突破传统思维,推动绩效的真正改进与提升。此课程适合所有希望深化绩效管理实践,提高员工绩效与组织效能的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 绩效管理内涵理解绩效管理的真正意义,超越单纯的考核,转向关注员工成长和业务发展的核心目标。
  • 绩效辅导技术掌握多种辅导技术,包括倾听与提问,帮助管理者有效激发员工潜能,实现绩效提升。
  • 问题解决框架运用六步法及多种分析工具,帮助管理者识别并解决绩效相关问题,确保改善过程有据可依。
  • 教练式沟通提升沟通能力,通过教练式对话促进员工的自我反思与成长,增强团队协作。
  • 绩效改善方案设计有效的绩效改善方案,确保目标的明确性与可执行性,推动组织持续发展。

重塑绩效管理:从考核到成长的转变 绩效管理不应仅限于考核与排名,而是一个促进员工成长和组织发展的系统过程。通过GROW模型及工具的运用,学员将掌握如何有效识别、分析和解决绩效问题,真正实现绩效提升与员工成长的双赢局面。

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打通绩效管理的关键环节,构建高效执行体系

绩效管理的核心在于通过系统的分析与实践,建立起可持续的执行机制。课程重点围绕绩效目标的设定、辅导与沟通,帮助企业实现从目标设定到执行落地的全流程打通。
  • 绩效目标设定

    通过科学的目标设定方法,确保每位员工的目标与企业战略高度一致,形成合力。
  • 绩效辅导技巧

    掌握有效的辅导技巧,帮助员工识别自身问题并制定改善计划,提升整体绩效。
  • 反馈与沟通

    建立良好的反馈机制,确保信息传递顺畅,激励员工积极参与到绩效管理中。
  • 问题识别与分析

    通过系统的方法识别并分析绩效问题,确保管理决策的科学性与有效性。
  • 执行方案设计

    制定切实可行的执行方案,确保各项绩效目标的落实与达成,推动企业高效运转。
  • 教练式管理

    运用教练式管理理念,提升管理者的辅导能力,促进员工自主成长。
  • 绩效文化建设

    在组织内部营造积极的绩效文化,增强员工的归属感与责任感。
  • 持续改进机制

    建立持续改进机制,确保绩效管理的长期有效性,与时俱进。
  • 跨部门协作

    促进各部门之间的协作,确保绩效管理的整体性与一致性。

提升管理者的绩效管理能力,构建高效团队

通过系统学习与实操练习,管理者将掌握绩效管理的核心技能,能够有效引导团队实现高效协作与持续改进,推动企业的全面发展。
  • 掌握绩效管理的核心理念

    深刻理解绩效管理的本质,能够将其有效应用于日常管理中,提升组织绩效。
  • 提升绩效辅导能力

    学会使用多种辅导工具与方法,帮助员工识别问题、制定目标与执行方案。
  • 增强沟通技能

    通过有效的沟通与反馈,提升团队凝聚力与协作能力。
  • 建立科学的绩效评估体系

    能够设计并实施科学合理的绩效评估体系,确保管理的公正性与透明性。
  • 实施持续改进策略

    在绩效管理过程中,能够不断反思与改进,推动组织的可持续发展。
  • 培养教练式管理思维

    运用教练思维,激励员工自主成长,实现绩效提升。
  • 促进跨部门协作

    能够有效推动跨部门协作,确保绩效管理的系统性与一致性。
  • 构建积极的绩效文化

    营造积极的绩效文化氛围,增强员工的参与感与认同感。
  • 灵活应对绩效挑战

    具备应对各种绩效挑战的能力,确保组织在复杂环境中的持续发展。

解决企业绩效管理的核心难题,助力组织高效运转

通过系统的学习与实践,企业能够有效解决绩效管理中常见的诸多难题,提升整体管理效能,确保企业持续健康发展。
  • 绩效目标模糊

    帮助企业明确绩效目标,确保每位员工都能清晰理解自己的职责与期望。
  • 缺乏有效辅导

    引导管理者掌握有效的辅导技巧,提升对员工的支持与指导能力。
  • 沟通不畅

    通过建立良好的沟通机制,确保信息的顺畅传递,促进团队协作。
  • 问题识别困难

    提供系统的方法与工具,帮助管理者有效识别并分析绩效问题。
  • 执行力不足

    设计切实可行的执行方案,确保各项绩效目标的落实与达成。
  • 员工参与度低

    通过激励措施与沟通策略,提升员工对绩效管理的参与度与积极性。
  • 绩效反馈缺失

    建立有效的反馈机制,确保及时反馈与沟通,促进员工成长。
  • 绩效文化薄弱

    营造积极的绩效文化氛围,增强员工的归属感与责任感。
  • 应对变化能力弱

    提升企业应对市场变化的能力,确保绩效管理的灵活性与适应性。

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