课程ID:34365

徐莉:团队协作内训|打破沟通壁垒,提升团队协作效率,助力企业高效运转

在当今竞争激烈的商业环境中,团队协作是企业取得成功的关键。然而,沟通障碍和协作缺失却常常导致团队效率低下。通过系统的评估和实战演练,提升团队的协作能力,帮助组织实现高效的沟通与协作,塑造可持续的竞争优势。

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曹大嘴老师
  • 沟通有效的沟通是团队协作的基础,通过建立开放的沟通渠道,消除信息孤岛,促进团队成员之间的互动与理解。
  • 信任信任是团队协作的核心,只有在相互信任的基础上,团队才能够更好地合作、应对冲突并共同承担责任。
  • 冲突管理学会有效管理和应对冲突,转化为促进团队发展的动力,避免消极冲突对团队氛围的影响。
  • 责任建立明确的责任制度,提高团队成员的责任意识,使每个人都能为团队目标的实现贡献自己的力量。
  • 结果导向关注团队的整体成果,建立基于结果的绩效管理机制,激励团队朝着共同的目标努力,实现高效执行。

突破团队协作障碍,构建高效协作机制 课程聚焦于团队协作中的五大障碍,结合实战案例与互动演练,帮助学员深入理解问题所在,掌握有效的沟通与协作方法,推动团队高效协作与组织效能的提升。

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九大关键点,打通团队协作全链条

通过对团队协作五大障碍的深入分析与应对策略的实施,帮助企业团队建立高效的协作机制,从而有效提升团队的工作效率和成果。以下是课程的九大重点内容:
  • 团队认知评估

    通过对团队现状的测评,深入了解团队在协作方面的障碍,找到改进的切入点,确保后续工作的针对性与有效性。
  • 建立信任

    通过乔哈里沟通视窗等工具,帮助团队成员建立信任关系,增强团队凝聚力,提升协作效率。
  • 掌控冲突

    引导团队成员认识到冲突的价值,学习如何进行良性冲突,提升团队应对复杂情况的能力。
  • 做出承诺

    通过明确的目标和共识,确保团队成员在关键事项上的投入与承诺,增强团队的执行力。
  • 承担责任

    建立个人与团队的责任制度,确保每位成员对团队目标的实现负起责任,推动团队整体绩效提升。
  • 关注结果

    通过团队记分板等工具,帮助团队聚焦结果,确保团队的努力朝着共同的目标前进。
  • 行动计划制定

    根据测评结果,制定针对性的行动计划,推动团队在跨部门协作中实现有效的成果落地。
  • 持续改进

    推动团队在工作完成后进行复盘,分析效果与改进空间,确保持续提升团队的协作能力。
  • 内化协作文化

    通过企业内部的分享与表彰,增强团队协作意识,逐步形成良好的协作文化,提升整体组织效能。

提升团队协作能力,打造高效执行团队

通过系统化的学习与实践,企业学员将掌握团队协作的核心技能,提升团队的整体执行力与协作效果,进而推动组织目标的达成。
  • 有效沟通技巧

    掌握团队内部及跨部门沟通的技巧,确保信息畅通,减少误解与摩擦。
  • 信任构建方法

    学习如何在团队中建立信任关系,营造积极的团队氛围,提升协作效率。
  • 冲突应对策略

    掌握应对团队内外冲突的策略,转化冲突为推动团队前进的动力。
  • 责任意识强化

    增强团队成员的责任感,确保每个人都能为团队目标的实现贡献力量。
  • 结果导向思维

    培养关注结果的思维方式,通过结果导向管理提升团队绩效。
  • 行动计划制定

    学习如何制定和实施有效的行动计划,推动团队协作的成果落地。
  • 持续改进能力

    增强团队的复盘与改进能力,确保协作效果的不断提升。
  • 协作文化塑造

    推动企业内部形成良好的协作文化,提升团队的整体协作效能。
  • 跨部门协作能力

    提高团队在跨部门协作中的能力,确保各部门间的高效配合。

全面解决团队协作中的痛点问题

通过系统的学习与实践,企业能够有效解决团队协作中的各种问题,提升组织的整体效能与执行力。
  • 沟通不畅

    解决团队成员间沟通不畅的问题,确保信息的及时传递与有效共享。
  • 信任缺失

    通过建立信任机制,消除团队成员之间的疑虑,提升团队的凝聚力。
  • 冲突管理不足

    帮助团队建立冲突管理机制,有效应对团队内外的冲突,促进积极的团队互动。
  • 责任感缺失

    通过明确责任制度,增强团队成员的责任感,确保每位成员为目标的达成负责。
  • 结果导向缺乏

    推行结果导向管理,确保团队在追求目标的过程中聚焦于成果。
  • 行动计划模糊

    指导团队制定明确的行动计划,确保协作成果的有效落地。
  • 缺乏持续改进

    通过复盘机制,推动团队在完成项目后进行评估与改进,确保持续提升。
  • 协作意识薄弱

    增强团队的协作意识,培养良好的协作文化,提升整体组织效能。
  • 跨部门合作障碍

    解决跨部门合作中的障碍,促进各部门间的高效协作与资源共享。

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