课程ID:34321

李一卓:人才发展|破除辅导瓶颈,构建高效员工成长体系

在VUCA时代,企业面临着人才流失与技能提升乏力的双重挑战。通过系统化的辅导体系,帮助管理者精准识别员工需求,实现个性化辅导,激发团队潜能,提升整体效能。运用科学评估与实战技巧,确保每位员工在组织中快速成长,助力企业持续发展。

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曹大嘴老师
  • 个性化辅导通过分析员工的不同性格与准备度,制定针对性的辅导策略,确保每位员工在适合的环境中成长。
  • 目标设定运用SMART原则与实战案例,帮助管理者准确设定可衡量的目标,实现团队协同与高效执行。
  • 辅导技术掌握ABC辅导技术,提升管理者在日常工作中对员工的引导与支持能力,形成良好的学习氛围。
  • 情绪管理了解情绪的传播与影响,运用同理心与沟通技巧,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 实战导向课程以真实案例与互动体验为基础,确保学员能够将所学知识灵活运用于实际工作中。

高效辅导体系构建:人才发展的关键驱动力 在员工技能提升与岗位适应期延长的背景下,建立系统化的辅导体系尤为重要。课程强调通过Will-Skill矩阵与性格色彩分析识别员工状态,结合目标设定与ABC辅导技术,有效提升员工的学习热情与能力,确保企业在竞争中立于不败之地。

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从理论到实践:构建系统化的员工辅导机制

通过系统分析与实践演练,帮助管理者深入理解辅导技巧与员工发展的关键因素,确保辅导过程高效且富有人文关怀。
  • Will-Skill矩阵

    通过Will-Skill矩阵分析员工的状态与领导风格,确保辅导策略与员工需求的精准对接。
  • 性格色彩

    运用性格色彩理论,识别员工的优势与劣势,制定个性化的辅导方案,提升团队整体效能。
  • SMART目标

    指导管理者如何设定具体、可衡量的目标,以确保团队在执行过程中的方向明确、进展可控。
  • ABC辅导

    掌握ABC辅导技术,提升管理者在员工培训过程中的关注度与有效引导能力。
  • 5R对话

    运用5R教练式对话技术,在辅导过程中有效建立信任关系,确保沟通的有效性与针对性。
  • 影响因素

    分析影响辅导效果的三大因素,帮助管理者掌握应对技巧,以提升辅导效果。
  • 沟通艺术

    学习沟通的55387法则,提升员工之间的沟通效率,促进团队协作。
  • 情绪管理

    了解情绪的传递与影响,提升管理者在团队中的情绪引导能力,增强团队凝聚力。
  • 实战案例

    通过针对真实案例的分析与讨论,帮助管理者将理论知识转化为实践能力,确保学习的有效性。

掌握辅导艺术,提升团队执行力与凝聚力

通过深入学习与实践,管理者能够灵活运用多种辅导工具与技巧,有效激发员工潜能,提升团队的整体能力与执行力。
  • 目标设定

    掌握SMART原则,确保团队在目标设定上具有明确性与可行性,增强执行力。
  • 辅导策略

    根据员工的性格与状态,制定个性化的辅导策略,确保辅导过程的灵活性与有效性。
  • 沟通能力

    提升与员工沟通的艺术,建立良好的信任关系,促进团队合作与理解。
  • 情绪调节

    了解情绪管理的重要性,掌握如何在团队中传递积极情绪,增强团队的凝聚力。
  • 实战应用

    通过案例分析与角色扮演,确保所学知识能直接应用到实际工作中,提高辅导效果。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保员工在学习过程中获得及时的指导与支持。
  • 团队协作

    通过有效的辅导与沟通,提升团队的协作能力,确保各成员发挥最大效能。
  • 技能提升

    帮助员工快速适应岗位需求,提升整体团队的业务能力与市场竞争力。
  • 持续发展

    为企业培养出具备自我驱动学习能力的人才,实现企业的可持续发展。

解决员工成长的痛点,实现高效人才发展

通过建立系统化的辅导机制,帮助企业管理者有效解决员工技能提升缓慢、岗位适应期延长及离职率攀升等问题,确保团队保持高效运转。
  • 技能提升缓慢

    通过个性化辅导与目标设定,帮助员工快速提升技能,适应岗位要求。
  • 离职率攀升

    通过建立良好的辅导机制与员工关系,增强员工的归属感与忠诚度,降低离职率。
  • 岗位适应期延长

    通过系统化的辅导与评估,帮助新员工快速适应岗位,减少适应期的延长。
  • 团队凝聚力不足

    通过情绪管理与有效沟通,增强团队的凝聚力,提升整体执行力。
  • 辅导效果不佳

    通过科学评估与针对性的辅导策略,确保辅导过程高效,提升整体辅导效果。
  • 管理者能力不足

    通过系统化的培训与实践,提升管理者的辅导能力与沟通技巧,确保团队成员获得有效支持。
  • 缺乏实战经验

    通过真实案例与角色扮演,让管理者在实践中学习与成长,提升问题解决能力。
  • 员工潜能未激发

    通过个性化辅导与激励机制,帮助员工激发潜能,提升学习热情。
  • 目标不明确

    通过SMART目标设定,确保团队成员在执行过程中方向明确,增强结果导向。

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