课程ID:34240

常亚南:企业内训课程|借助AI驱动人力资源转型,提升管理效率与决策能力

在数字化转型的浪潮中,企业亟需在AI技术的驱动下重塑人力资源管理。通过系统学习如何将AI应用于招聘、培训、绩效和员工关系等核心领域,帮助HR从传统职能转变为战略合作伙伴,实现高效、精准的人才管理。适合所有希望提升HR工作质量和效率的企业管理者与专业人士。

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曹大嘴老师
  • 智能招聘利用AI技术实现自动化筛选和评估,提升招聘效率与精准度。
  • 个性化培训借助AI制定个性化学习方案,优化培训效果,提升员工能力。
  • 数据驱动绩效管理通过数据分析实现精准的绩效评估与反馈,推动员工成长。
  • 智能化员工关系运用AI技术进行情绪分析与离职预测,提升员工满意度与体验。
  • 自动化办公利用AI提升文档处理与日常管理效率,让HR从繁琐事务中解放出来。

AI赋能人力资源管理:从传统到智能的全景转型 本课程将深入探讨AI在HR领域的多重应用,帮助企业识别并解锁人力资源管理的潜力。通过实践案例和操作演练,学员将掌握AI工具的实用技巧,优化招聘、培训、绩效和员工关系等关键环节,确保企业在新时代的竞争中立于不败之地。

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全景聚焦:AI在HR管理中的多元应用

本课程将通过九个关键领域,全面解析AI在HR管理中的应用,帮助企业构建智能化的HR管理体系。这些领域涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系等重要模块,确保学员掌握AI赋能下的人力资源管理新技能。
  • 招聘与人才获取

    通过AI技术实现智能筛选与面试评估,提升招聘效率与精准度,确保人才的快速获取。
  • 培训与发展

    AI助力个性化学习路径与效果评估,提高员工培训的针对性与有效性。
  • 绩效管理

    借助数据驱动的分析工具,实现精准的绩效评估与反馈机制,推动员工成长。
  • 员工关系管理

    运用AI进行情绪分析与离职预测,提升员工满意度,优化管理流程。
  • 薪酬与福利管理

    通过AI分析薪酬绩效数据,实现精准薪酬管理与福利定制化,提升员工工作满意度。
  • 日常办公自动化

    利用AI技术提升文档处理效率,简化日常管理流程,让HR专注于战略职能。
  • 智能化决策支持

    通过AI数据分析工具,提升HR在决策过程中的数据支撑能力,实现科学决策。
  • 企业文化建设

    AI赋能企业文化传播与员工行为分析,助力文化理念的落地与执行。
  • 创新型沟通方式

    利用AI技术实现定制化沟通与员工关怀,提升员工参与感与归属感。

掌握AI应用,提升人力资源管理核心竞争力

通过本课程的学习,HR专业人士将掌握一系列AI工具应用技能,从而提升工作效率,实现从事务性管理向战略性管理的转型。这些技能将为企业创造更大的价值,推动组织向智能化转型。
  • AI工具使用

    掌握DeepSeek、文心一言、Kimi等国产AI大模型的实用技巧,提升工作效率。
  • 智能化招聘

    学会利用AI进行招聘JD编写与面试官手册生成,提高招聘精准度。
  • 个性化培训设计

    掌握AI自动化制作培训课程与评估效果的能力,提升培训管理效率。
  • 数据驱动的绩效管理

    通过AI分析薪酬绩效数据,实现精准薪酬管理与优化HR管理流程。
  • 员工关系优化

    学会利用AI分析员工反馈,提升员工关系管理的科学性与有效性。
  • 高效文档处理

    掌握AI在文档撰写、PPT制作等方面的应用,提升日常办公效率。
  • 智能化决策支持

    通过AI分析工具提升HR在决策时的数据支撑能力,推动科学决策。
  • 企业文化传播

    利用AI技术助力企业文化的创新传播,提升员工参与感与归属感。
  • 沟通与关怀

    掌握AI在员工沟通与关怀中的应用,提升员工满意度与体验。

解决HR面临的挑战,提升管理效能

通过AI技术的应用,企业能够有效解决人力资源管理中面临的多重挑战,推动管理效能的提升。这些问题的解决将为企业的可持续发展奠定坚实基础。
  • 招聘效率低

    借助AI技术,自动化招聘流程,提高招聘效率与候选人质量,缩短招聘周期。
  • 培训效果不佳

    通过AI分析员工学习需求,个性化培训方案,确保培训效果最大化。
  • 绩效管理不准确

    利用数据驱动的绩效评估,提升评估的准确性与公正性,推动员工进步。
  • 员工关系紧张

    运用AI技术进行情绪分析,及时发现并解决员工关系中的问题,提升团队氛围。
  • 薪酬管理混乱

    通过AI分析薪酬数据,实现薪酬结构优化与透明化,提升员工满意度。
  • 文书工作繁琐

    利用AI工具提升文档处理效率,减少重复性事务工作,让HR更专注于战略职能。
  • 决策依据不足

    通过AI数据分析提升HR在决策过程中的数据支撑能力,确保决策科学有效。
  • 文化建设滞后

    AI助力企业文化传播,提升员工对文化认同感,推动文化建设落地。
  • 沟通不畅

    利用AI技术提升员工沟通的个性化与针对性,增强员工参与感与归属感。

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