课程ID:34064

顾樱英:情绪管理培训|提升职场沟通效率,激励团队重拾动力

在职场中,沟通问题已经成为制约员工绩效与团队协作的重要因素。情绪管理培训将帮助企业管理者深入理解人际沟通的核心要素,通过实用的心理学工具与方法,降低沟通内耗,提升团队的执行力与工作效率。课程围绕情绪认知行为模型及激励机制,提供可落地的解决方案,助力企业在不确定的市场环境中保持竞争力。

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曹大嘴老师
  • 沟通核心四要素掌握沟通的结构、性质、目标与风格,全面提升沟通的有效性,确保信息传递无障碍。
  • 人性认知理解人性背后的底层逻辑,打破以自我为中心的思维模式,更好地与他人建立信任与合作。
  • 非职权影响力运用互惠承诺与一致性原则,增强个人在团队中的影响力,推动团队目标的实现。
  • 心流状态帮助员工找到工作中的心流状态,提升工作热情与创造力,从而实现更高的工作效率。
  • 激励机制通过了解员工的内在需求与情绪,构建有效的激励方案,降低职场中的“躺平”现象。

打破沟通壁垒,塑造高效职场氛围 在现代职场中,良好的沟通能力是每位管理者必备的素质。通过掌握沟通的核心四要素、应对关键沟通场景的方法,以及激励员工的心理学模型,企业能够有效提升沟通效率,激励团队士气,为实现组织目标提供坚实支持。

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通过九大核心要素,构建高效沟通与激励体系

在职场环境中,良好的沟通和有效的激励机制是确保团队高效运作的关键。通过对沟通要素的深入分析与实践,企业能够打造一个更加和谐、高效的工作氛围,推动目标的顺利达成。
  • 打破自我中心

    通过认知自我在沟通中的局限性,培养更开放的心态,提升与他人的交流效果。
  • 有效倾听

    运用3F倾听法,聚焦事实、反馈情绪、了解真实意图,增强沟通中的同理心。
  • 强有力提问

    掌握提问的艺术,通过强有力的提问技巧,推动对话的深入与有效性。
  • 反馈的重要性

    建立基于事实和感受的反馈机制,促进团队之间的真实沟通,增强情感链接。
  • 激励员工

    理解员工的内在需求,通过适当的激励方式,提升团队士气与执行力。
  • 心流状态的创造

    帮助员工找到工作中的心流状态,提升工作满意度与创造力,推动业绩增长。
  • 九宫图激励法

    通过深入调研与了解,制定有效的激励方案,助力员工在工作中发挥更大潜力。
  • 通情达理

    通过情感与理智的结合,提升沟通效果,降低内耗,推动团队目标的达成。
  • 六维职涯发展

    帮助员工从长远角度规划职业生涯,提升个人在团队中的影响力与价值。

全面提升职场沟通与激励能力

通过系统的学习与实践,职场人员将掌握高效沟通与激励的核心技能,从而在工作中更好地应对各种挑战,提升团队的整体执行力与工作效率。
  • 沟通效率

    提升信息传递的效率,确保团队成员之间的理解与协作更加顺畅。
  • 人际关系管理

    增强对人际关系的敏感度,妥善处理职场中的各种沟通问题与冲突。
  • 情绪控制

    学会管理自己的情绪,降低职场中的负面情绪对工作的影响。
  • 团队激励

    通过合理的激励机制,提升团队士气,增强团队凝聚力。
  • 目标达成

    在沟通与激励的共同作用下,有效推动团队目标的实现,提升整体业绩。
  • 自我激励

    掌握自我激励的方法,增强个人在职场中的主动性与创造性。
  • 反馈能力

    提升反馈的技巧,确保团队成员之间的沟通更具建设性与针对性。
  • 职场影响力

    通过有效的沟通与激励,提升个人在团队中的影响力与领导力。
  • 应对冲突

    学会在职场中妥善应对各种人际冲突,维护团队的和谐氛围。

解决职场沟通与激励的痛点

在现代职场中,沟通障碍与员工激励不足已成为普遍问题。通过系统的培训与实战演练,企业能够有效识别并解决这些痛点,打造高效的团队合作氛围。
  • 沟通障碍

    识别并克服职场中普遍存在的沟通障碍,确保信息有效传递。
  • 员工士气低落

    通过激励机制提升员工士气,减少“躺平”现象,激发团队活力。
  • 情绪内耗

    降低职场中的情绪内耗,帮助员工在工作中保持积极的心态。
  • 人际冲突

    有效处理职场中的人际关系冲突,维护团队的和谐与合作。
  • 执行力不足

    通过提升沟通与激励能力,增强团队的整体执行力,确保目标达成。
  • 缺乏激励机制

    建立有效的激励机制,识别员工的内在需求,提升工作动力。
  • 目标不明确

    通过沟通与协调,确保团队目标清晰,推动战略落实。
  • 不确定性管理

    帮助管理者在不确定的市场环境中制定有效的沟通与激励策略。
  • 职场倦怠

    通过建立良好的沟通与激励机制,降低员工的职场倦怠感,提升整体工作满意度。

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