课程ID:34056

顾樱英:企业内训|打破思维壁垒,提升员工效能与幸福感

在不确定性和压力无处不在的时代,企业亟需提升员工的认知与心智,以应对复杂的工作环境。通过系统的心理学知识与实践,帮助员工减少内耗,提升工作效率和生活质量,构建高效能团队。适合希望增强员工心理素质、提升工作幸福感的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 认知转变通过调整认知方式,帮助员工从根本上提升心理素质,减少内耗,增强工作动力。
  • 心流体验引导员工找到工作中的‘心流’,提升工作满意度与创造力,促进个人与团队的高效协作。
  • 压力应对运用情绪认知行为模型,帮助员工识别与管理压力,转化为工作动力,提升生活质量。
  • 情绪管理通过情绪能量转化练习,培养员工的情绪调节能力,提升应对复杂环境的韧性。
  • 目标规划帮助员工制定可行的目标行动计划,增强个人与组织的目标一致性,实现持续成长。

心智转变与高效能提升:员工幸福感与工作效能的双重提升 课程围绕认知转变、心流体验、压力应对等核心模块,结合积极心理学,帮助员工实现全面提升。通过实践练习,掌握应对职场压力的有效策略,促进心理健康与工作效率的双赢局面。

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从认知转变到情绪管理:提升工作效能与幸福感的完整路径

通过系统的课程设置,帮助员工构建全面的心理素质与工作能力,提升团队整体效能和幸福感,形成持续的正向反馈机制。
  • 安全感

    深入探讨安全感的来源,帮助员工重新审视职业发展与财务规划,建立内在丰盛感。
  • 心流

    引导员工理解心流概念,探索在工作中实现心流的多种途径,提升工作乐趣与效率。
  • 认知行为

    通过认知行为模型,帮助员工识别非理性信念,提升情绪管理能力,应对职场压力。
  • 情绪能量

    培养员工将压力转化为行动力的能力,提升工作效率与生活幸福感。
  • 目标行动

    帮助员工制定具体的目标行动计划,确保个人发展与组织目标的有效对接。
  • 非理性信念

    识别与打破非理性信念,培养积极思维,提升个人与团队的应变能力。
  • 习得性无助

    通过实践练习,帮助员工从习得性无助中走出,建立对未来的积极预期与信心。
  • 冰山日记

    运用冰山日记练习,深入探讨情绪背后的真实意图,提升自我觉察能力。
  • 年度规划

    指导员工制定年度目标与行动计划,确保个人与组织在新的一年中实现共同成长。

心理素质提升与工作效能增强:全面塑造高效团队

通过本次学习,员工将全面提升心理素质,掌握应对压力的有效方法,增强团队协作能力,为企业创造更高的价值。
  • 认知能力

    提升员工的认知能力,从而更好地应对职场挑战,实现自我突破。
  • 情绪调节

    掌握情绪调节的方法,提高员工的心理弹性,增强团队的整体抗压能力。
  • 目标管理

    学习制定与落实目标的有效方法,增强个人与团队的目标感与责任感。
  • 团队协作

    提升团队成员之间的协作能力,建立良好的沟通与互动机制。
  • 自我驱动

    培养员工的自我驱动意识,推动持续的自我成长与发展。
  • 压力管理

    学习运用压力管理技巧,将压力转化为前进的动力,提升工作效率。
  • 创造力

    通过心流体验提升员工的创造力,激发创新思维与解决问题的能力。
  • 幸福感

    提升员工的幸福感,创造积极向上的工作环境,促进企业文化建设。
  • 韧性

    增强员工在面对压力与挑战时的韧性,提高整体团队的适应能力。

从内耗到高效:助力企业解决职场困扰

通过系统的内训,帮助企业识别并解决员工在职场中面临的各种困扰,提升整体团队的效率与士气。
  • 内耗

    帮助员工减少内耗,提升团队协作效率,创造更加和谐的工作氛围。
  • 焦虑

    通过心理素质的提升,帮助员工有效应对职场焦虑,提升工作幸福感。
  • 压力管理

    提供系统的压力管理方法,帮助员工将压力转化为生产力,增强工作效率。
  • 目标不明确

    帮助员工明确个人与团队的目标,提升目标感与责任感,确保行动一致。
  • 沟通障碍

    改善团队内部沟通,提升信息流通效率,促进团队协作。
  • 认知偏差

    帮助员工识别并纠正认知偏差,提升决策质量与工作效率。
  • 创新不足

    通过激发创造力,帮助员工找到新的解决方案,提升工作效率与成果。
  • 团队士气

    增强团队士气,提升员工的工作积极性与创造性,推动企业的可持续发展。
  • 个人成长停滞

    帮助员工制定个人发展计划,促进职业成长与技能提升。

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