课程ID:33817

秦炜琳:高效能团队|打破管理瓶颈,激发团队潜能,实现卓越协同

在动荡不安的市场环境中,企业如何建立高效能团队以应对变革挑战?通过《高效能人士的七个习惯》课程,学习者将获得塑造积极文化、提升团队协作与执行力的实用工具。课程分享柯维博士的核心理念,帮助管理者全面提升自我效能感,激励团队共同追求使命与愿景,最终实现可持续的业务增长。

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曹大嘴老师
  • 团队协作通过建立双向沟通渠道,提升团队成员之间的协作意识,帮助团队形成合力,朝着共同目标迈进。
  • 自我管理掌握时间管理与目标设定的技巧,帮助团队成员有效管理自己的工作与生活,提升整体工作效率。
  • 积极主动培养团队成员的积极心态,鼓励主动应对变化与挑战,从而增强团队的适应性与应变能力。
  • 双赢思维通过引导团队成员采用双赢思维,促进人际关系的和谐与合作,提升团队凝聚力与创造力。
  • 持续更新倡导自我更新的理念,鼓励团队成员不断学习与成长,以适应快速变化的市场环境,提升个人与团队的竞争力。

高效能团队构建实战:从理念到行动的全方位指导 结合柯维博士的七个习惯,深入探讨高效能团队的构建方法,帮助企业管理者从自我管理到团队协作,系统提升团队的整体效能。通过实战演练与案例分析,企业能够明确共同的使命,提升执行力,实现战略目标。

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从理论到实践:九步构建高效能团队的核心要素

通过九个关键模块,系统解析如何在瞬息万变的商业环境中,构建高效能团队,确保战略有效落地与执行。每个模块都围绕团队的核心需求,注重实战演练,帮助企业实现从理念到行动的全面转变。
  • 积极主动

    培养团队成员的主动性,鼓励他们在面对挑战时采取积极行动,以提升团队整体的适应能力。
  • 目标管理

    帮助团队明确目标,通过SMART原则设定可实现的目标,从而提高执行力与工作满意度。
  • 时间管理

    教授有效的时间管理技巧,帮助团队成员合理安排工作优先级,提升整体效率。
  • 双赢思维

    通过双赢思维的应用,促进团队内部和外部的良性互动,提升合作效果与满意度。
  • 高情商沟通

    提升团队成员的情商,帮助他们在沟通中更加理解他人,建立良好的沟通渠道,减少误解。
  • 创造性合作

    鼓励团队成员运用创造性思维,寻求最佳解决方案,以实现1+1>2的效果。
  • 自我反思

    引导团队成员进行自我反思与评估,提升自我效能感,促进个人成长与发展。
  • 持续学习

    倡导终身学习的理念,帮助团队成员不断提升专业技能与知识,以适应市场变化。
  • 行动计划

    帮助团队制定切实可行的行动计划,将所学知识与技能落实到日常工作中,推动团队发展。

提升团队效能,掌握高效执行的关键能力

通过系统学习与实战演练,团队成员将掌握提升自我效能与团队协作的多种工具与方法,为企业实现长期可持续发展打下坚实基础。
  • 战略思维

    帮助团队成员从全局角度思考,明确战略方向与目标,提升市场敏锐度与判断力。
  • 执行力提升

    通过目标管理与时间管理的技巧,显著提高团队的执行效率与成果转化率。
  • 沟通技巧

    培养团队成员的沟通能力,增强团队内部的协调与合作,减少沟通障碍。
  • 责任意识

    提升团队成员的责任感,使其更加主动地承担工作任务,推动团队整体进步。
  • 人际关系管理

    通过双赢思维与高情商沟通,帮助团队成员建立良好的人际关系,促进合作与信任。
  • 创新能力

    鼓励团队成员在工作中运用创造性思维,寻找最佳解决方案,提升团队竞争力。
  • 自我反省

    引导团队成员进行自我评估与反思,发现自身不足,促进个人成长。
  • 团队凝聚力

    通过共同的使命与愿景,增强团队的凝聚力,提升团队的整体协作效果。
  • 持续改进

    倡导持续学习与改进的文化,鼓励团队成员不断提升个人与团队的能力。

破解企业成长难题,塑造高效团队的解决方案

通过系统化的培训与指导,帮助企业识别并解决在团队建设与管理中面临的各种挑战,推动企业向高效能团队的目标迈进。
  • 团队协作不足

    通过双向沟通与协同机制,解决团队内部协作不畅的问题,提升整体执行力。
  • 缺乏共同目标

    帮助团队明确共同使命与愿景,增强成员的责任感与使命感,推动团队整体向前发展。
  • 执行力低下

    通过目标管理与时间管理的技巧,解决执行力不足的问题,确保战略落地。
  • 沟通障碍

    提供高情商沟通的技巧,解决团队成员之间沟通不畅的问题,增强相互理解与信任。
  • 缺乏创新

    鼓励团队成员运用创造性思维与双赢思维,解决创新不足的问题,提升团队竞争力。
  • 责任感缺失

    通过责任意识的培养,解决团队成员缺乏责任感的问题,促进主动性与投入度。
  • 缺乏反思与改进

    引导团队成员进行自我反省与反馈,解决团队缺乏持续改进的问题,提升整体效能。
  • 适应能力不足

    通过积极主动的心态培养,解决团队在变化中适应能力不足的问题,增强灵活性。
  • 目标模糊

    通过明确的目标设定与管理,解决团队在工作中目标不清晰的问题,提升目标达成率。

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