课程ID:33480

周黎明:企业内训|重塑战略思维,助力企业应对数字化时代的挑战

在数字化转型的浪潮中,企业面临前所未有的挑战与机遇。通过战略研讨工作坊,帮助企业管理者与经营者提升商业思维与战略思考能力,建立系统化的战略体系,确保在复杂的市场环境中能够稳步前行。课程内容涵盖战略分析、制定、保障与解码四大关键环节,结合丰富的实战案例,帮助企业从容应对市场变局。适合希望提升战略执行力与管理领导力的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 战略分析通过PEST与SWOT模型,深入分析外部市场环境与企业内部资源,识别战略机会与威胁,帮助企业清晰了解自身定位与发展方向。
  • 战略制定结合企业实际情况,制定明确的战略目标与发展愿景,确保战略方向与市场需求紧密相连,形成可落地的战略规划。
  • 战略保障构建有效的职能保障体系,确保各项业务与战略目标相一致,通过关键举措推动战略落地实施。
  • 战略解码利用战略地图与平衡记分卡等工具,将战略目标转化为可执行的具体指标,推动各部门协同作战,确保战略目标的实现。
  • 管理领导力通过对管理者的系统培训,提升其战略思维与领导能力,使其能够更好地引领团队,推动企业持续发展。

四步打造企业战略体系,助力高效执行与持续成长 在竞争激烈的市场环境下,企业需要清晰的战略规划来引领发展方向。通过本次课程,系统掌握战略分析、制定、保障与解码四个核心模块,帮助企业建立从战略制定到执行落地的完整闭环,确保企业能够在市场中持续获得竞争优势。

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九大关键点,构建高效的企业战略执行体系

课程将通过九个关键环节,帮助企业全面梳理与构建战略执行体系,确保战略目标能够有效落地,实现企业的持续增长与发展。
  • 市场洞察

    帮助企业通过市场分析,识别潜在机会与威胁,确保战略决策的科学性与前瞻性,提升市场竞争力。
  • 愿景共识

    通过团队共创,明确企业的发展愿景与战略目标,确保全员对战略方向的认同与支持。
  • 差距分析

    识别当前战略与目标之间的差距,提出切实可行的改进建议,为战略实施提供指导。
  • 关键举措

    制定推动战略落地的关键举措与实施计划,确保企业各项资源有效配置,支持战略目标的实现。
  • 指标设定

    通过战略地图与平衡计分卡,明确各部门的关键绩效指标,推动整体战略的协同执行。
  • 战略沟通

    加强内部沟通与协作,确保战略信息的透明与共享,提升团队的执行力与凝聚力。
  • 动态调整

    在实施过程中,根据市场反馈与业务发展情况,及时调整战略与计划,保持战略的灵活性与适应性。
  • 实战演练

    通过案例分析与情景模拟,帮助学员将所学知识应用于实际工作中,提升解决问题的能力。
  • 持续学习

    鼓励企业建立学习型组织,持续进行战略思维与管理能力的提升,确保在快速变化的市场中始终保持竞争力。

掌握战略思维,提升企业市场竞争力

参与者将学习到一系列实用的战略工具与方法,提升战略规划与执行的能力,为企业带来长远的竞争优势与发展动力。
  • 战略思维

    培养全员的战略思维能力,使其能够从全局出发进行分析与判断,提升决策的科学性。
  • 市场分析

    增强市场洞察能力,帮助企业精准把握市场动态与趋势,及时调整战略应对变化。
  • 目标设定

    学习制定SMART原则的目标,确保战略目标具体、可衡量、可实现、相关性强及时限明确。
  • 执行力

    通过实际案例与演练,提升团队的执行能力,确保战略目标能够高效实现。
  • 团队协作

    加强团队内部的协作与沟通,提升团队在战略实施过程中的整体效能。
  • 风险管理

    学习识别与应对战略实施过程中可能出现的风险,确保战略能够安全、有效地执行。
  • 创新能力

    鼓励学员在战略制定与执行中进行创新,提升企业的市场适应能力与竞争优势。
  • 决策能力

    通过数据分析与市场反馈,提升参与者的决策能力,使其能够做出更为精准的战略决策。
  • 成果评估

    学习如何对战略实施的结果进行评估与反馈,确保战略执行的有效性与持续改进。

破解企业发展瓶颈,提升战略执行力

通过本次培训,企业将能够有效解决在战略规划与执行中遇到的各种问题,为持续发展提供坚实保障。
  • 战略模糊

    帮助企业明确战略目标与方向,避免因战略不清晰而导致的资源浪费与执行力不足。
  • 执行脱节

    通过建立有效的执行体系,确保战略目标与实际操作相一致,提升整体执行效能。
  • 市场判断失误

    增强企业的市场分析能力,帮助其及时把握市场机会与风险,避免因判断失误而导致的经济损失。
  • 管理缺失

    通过提升管理者的领导力与战略思维,帮助企业建立健全的管理体系,提升整体运营效率。
  • 团队士气低落

    通过共同制定战略与目标,增强团队的凝聚力与执行力,提升员工的积极性与创新性。
  • 资源配置不当

    通过科学的战略规划与资源配置,确保企业资源的合理利用,提升效率与效益。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保战略执行过程中的问题能够及时被发现与解决,减少执行偏差。
  • 缺乏创新

    鼓励企业在战略制定与实施中进行创新思维的培养,提升市场竞争能力。
  • 长远发展缺乏

    通过系统化的战略规划,帮助企业制定长远的发展目标与实施路径,确保持续成长。

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