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董雨:职场内训|提升员工幸福感与工作效率,助力企业双赢

在信息爆炸的时代,企业面临着如何提升员工工作积极性与幸福感的挑战。通过经典的钻石模型,帮助员工搞定自我、搞定工作、搞定关系,进而实现企业绩效与员工效能的双赢。适合希望提升团队士气与绩效的各类企业。

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曹大嘴老师
  • 职场幸福感帮助员工理解并掌握影响职场幸福感的核心要素,提升整体工作满意度与积极性。
  • 积极思维培养员工建立正向思维模式,学会如何以良好的心态应对工作中的挑战与压力。
  • 时间管理教授科学的时间管理技巧,确保员工能够高效完成工作任务,避免时间浪费。
  • 人际沟通通过分析不同沟通风格,帮助员工掌握与同事的有效沟通技巧,提升团队协作效率。
  • 工作意义指导员工探索职业价值观,找到工作中的内在驱动力,增强工作投入感与成就感。

构建职场幸福感与高效能的全新路径 聚焦四大核心要素,帮助员工在职场中找到意义与动力,提升工作效率与幸福感。课程涵盖思维模式、时间管理、人际关系与工作意义的探索,旨在为员工提供全面的职业发展支持。

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职场幸福与效率提升的九大关键要素

通过九大核心要素,帮助企业打通员工幸福感与工作效率的双重提升路径,确保员工在职场中找到自我价值与工作意义。
  • 思维模式

    通过理解思维-行动-结果模型,帮助员工识别并改变不良思维模式,促进积极的工作态度。
  • 自我发展

    教授员工如何进行职业发展规划,设定目标并制定实施方案,确保个人成长与企业发展相结合。
  • 时间管理

    通过时间管理矩阵与番茄工作法,帮助员工科学地分配时间,提高工作效率,减少拖延。
  • 人际关系

    分析四种人际沟通风格,提升员工在团队中的沟通能力,增强团队凝聚力。
  • 工作意义

    引导员工探索自身的职业价值观,帮助他们找到工作中的意义与成就感,提升工作动力。
  • 互动练习

    通过现场实操练习,确保课程理念能够在实际工作中落地应用,提升员工的参与感与积极性。
  • 情感账户

    教授员工如何管理人际关系中的情感账户,促进良好的同事关系与沟通氛围。
  • 双赢协议

    通过双赢思维训练,帮助员工在沟通中寻求共赢解决方案,提高人际互动效果。
  • 使命宣言

    引导员工书写个人使命宣言,明确职业目标,增强工作中的自我驱动力。

提升职场能力,塑造高效团队

通过系统的学习与实践,员工将掌握多项关键技能,提升职场竞争力,助力团队的高效发展。
  • 积极心态

    培养员工积极应对工作的心态,提升抗压能力与工作投入感。
  • 目标设定

    引导员工制定清晰的职业目标,确保个人发展方向与企业战略一致。
  • 高效沟通

    帮助员工学会有效沟通,减少冲突,提升团队协作的顺畅程度。
  • 时间掌控

    教授员工如何合理规划时间,确保高效完成日常工作任务。
  • 自我反思

    引导员工通过反思与总结,持续提升自身职业素养与能力。
  • 团队合作

    鼓励员工在团队中发挥个人优势,推动集体目标的实现。
  • 职业价值

    帮助员工明确个人职业价值观,提升工作中的满足感与幸福感。
  • 创新思维

    激发员工的创新思维,提升解决问题的能力与灵活性。
  • 持续学习

    培养员工持续学习的意识,提升其在职场中的适应能力与竞争力。

解决企业员工面临的关键问题

通过系统的培训,企业能够有效解决员工在工作中面临的多种问题,提升整体团队的幸福感与工作效率。
  • 低工作积极性

    通过培养积极心态,提升员工对工作的热情与投入度。
  • 时间管理困难

    教授科学的时间管理方法,帮助员工合理安排工作与生活。
  • 人际关系冲突

    通过沟通风格分析,减少团队内部的误解与冲突,促进和谐氛围。
  • 缺乏职业方向

    帮助员工制定职业发展规划,明确职业目标,提升工作动力。
  • 工作意义感不足

    引导员工探索自身价值观,增强对工作的认同感与意义感。
  • 团队协作不力

    通过互动练习,提升团队协作能力,增强集体凝聚力。
  • 压力应对能力弱

    培养员工的抗压能力,帮助他们在高压环境中保持良好表现。
  • 缺乏自我反思

    鼓励员工进行自我反思与总结,持续改进个人职业素养。
  • 工作效率低下

    通过时间管理与目标设定,提升员工的工作效率与成效。

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