课程ID:33216

董雨:沟通能力提升|打破沟通障碍,构建高效团队合作与个人影响力

在职场中,沟通能力的提升是企业发展的关键。通过系统性的全脑沟通模型,帮助学员识别沟通盲区,避免误解和冲突,提升团队协作与个人影响力。课程致力于让每位参与者都能学以致用,构建高效、愉悦的沟通环境,是企业管理者和职场人士不可或缺的能力提升之路。

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曹大嘴老师
  • 沟通盲区通过识别日常沟通中的盲区,帮助学员理解沟通中常见的误区,提升自我觉察能力,进而避免无效沟通和误解的发生。
  • 全脑沟通模型结合左右脑的优势,建立全脑沟通模型,帮助学员在沟通中兼顾逻辑与情感,达到更有效的交流效果。
  • 目标感强调在沟通中保持清晰的目标感,帮助学员设定明确的沟通目标,从而提高沟通的方向性和有效性。
  • 情感觉察提升学员对自身及他人情感的觉察能力,使沟通更具人性化,通过理解情感来增强沟通的有效性和共鸣感。
  • 协作能力通过沟通技巧的提升,增强团队成员之间的协作能力,促进团队的高效合作与共同成长。

沟通能力全面提升:从意识到实践的转变 课程通过多个关键模块,深入剖析沟通本质,帮助学员提升沟通效率、团队协作、个人影响力等能力。结合丰富案例与互动环节,学员将在实践中掌握有效沟通的技巧与方法。

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打通沟通障碍,构建高效团队的关键

课程将通过九个核心内容,帮助学员全面了解并掌握有效沟通的要素,实现从沟通盲区到高效协作的转变。每个模块都围绕实际案例展开,确保学员在实践中获得真实的体验与收获。
  • 沟通的本质

    深入分析沟通的本质,帮助学员理解有效沟通的重要性,从根本上改变沟通方式,以达到更好的协作效果。
  • 沟通偏好测试

    通过测评学员的沟通偏好,揭示个人在沟通中的优势与不足,促进自我认知与改善。
  • 全脑沟通原则

    学习全脑沟通的两大原则,帮助学员在沟通中同时关注任务与人际关系,提升沟通的综合效果。
  • 目标设定

    教授如何在沟通中设定明确的目标,帮助学员清晰表达意图,避免目标模糊导致的沟通障碍。
  • 情感表达

    强调情感在沟通中的作用,培养学员有效表达自身情感,同时敏锐地捕捉他人情感,促进双向理解。
  • 请求与反馈

    指导学员如何清晰地提出请求与反馈,避免沟通中的误解与冲突,建立有效的沟通渠道。
  • 冲突管理

    通过沟通技巧,帮助学员在冲突中找到协作的机会,实现问题的有效解决,促进团队和谐。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,模拟真实沟通场景,提高学员的应变能力与沟通技巧,强化实战体验。
  • 综合练习

    在课程结束时进行综合练习,将所学知识进行整合,确保学员能够在真实环境中灵活运用。

提升沟通能力,塑造职场竞争力

通过学习,学员将掌握多项沟通技巧,提升个人在职场中的竞争力,建立良好的人际关系,促进职业发展。课程内容将帮助学员在实际工作中灵活应用,提升沟通效果。
  • 高效表达

    学员将学会如何清晰、有效地表达自己的观点,避免沟通中的误解与冲突,提高沟通效率。
  • 增强信任

    通过有效沟通,增强与同事、客户之间的信任关系,促进团队合作与组织文化的建设。
  • 解决问题能力

    提升学员分析与解决问题的能力,学会通过沟通更好地识别问题根源,采取有效措施。
  • 拓展人际网络

    通过学习沟通技巧,学员能够建立更加广泛的人际关系网,帮助职业发展与机会的拓展。
  • 提升影响力

    有效的沟通技巧将提升学员在团队中的影响力,使其更具领导力,成为团队中的核心成员。
  • 团队协作

    通过增强沟通能力,学员能够更好地协调团队内部的工作,提高团队整体的协作效率。
  • 情绪管理

    学员将学会如何在沟通中管理情绪,保持冷静与理智,增强沟通的效果与质量。
  • 自我觉察

    通过课程的学习,提升学员对自身沟通风格的觉察能力,促进自我反思与持续改进。
  • 应对挑战

    学员将在实践中学会如何面对沟通中的挑战,提升应对复杂情况的能力,增强自信心。

精准解决沟通中的痛点,提升组织效能

通过系统的内训课程,帮助企业识别并解决沟通中存在的各种问题,促进团队的高效协作与组织的整体效能提升。课程内容涵盖了多方面的沟通难题,确保学员能在实际工作中获得有效的解决方案。
  • 沟通不畅

    课程将帮助学员识别沟通中的障碍,提供有效的沟通技巧,确保信息传递的顺畅与准确。
  • 团队合作困难

    通过提升团队成员之间的沟通能力,增强彼此的协作意识,促进团队合作的效率与效果。
  • 情绪管理问题

    帮助学员在沟通中有效管理情绪,避免因情绪失控导致的沟通冲突,保持理性交流。
  • 目标不明确

    通过学习如何设定明确的沟通目标,帮助学员在交流中保持清晰的方向,避免目标模糊引发的误解。
  • 反馈不及时

    课程将教授如何有效地进行反馈,确保团队成员能够及时了解彼此的需求与期望,提升工作效率。
  • 冲突频发

    通过学习冲突管理技巧,帮助学员在沟通中有效解决冲突,促进团队内部的和谐。
  • 缺乏信任

    增强沟通透明度,帮助学员建立信任关系,减少误解与猜疑,促进团队的协作精神。
  • 影响力不足

    通过提升沟通技巧,帮助学员在团队中增强个人影响力,成为能够引导团队的关键成员。
  • 人际关系紧张

    提升学员的人际沟通能力,帮助建立良好的人际关系,减少工作中的摩擦与矛盾。

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