课程ID:33211

董雨:高效能人士|提升团队执行力,破解企业管理难题

通过系统化的七个习惯训练,帮助企业培养高效能人才,解决团队合作不畅、沟通障碍及执行力不足等痛点,实现从个人到组织的全面提升。以实战案例为基础,结合互动式教学,确保参与者能够在真实环境中有效应用所学知识。

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曹大嘴老师
  • 主动积极通过积极主动的心态,培养自我驱动意识,提升个人对工作和生活的掌控感,从而激发内在潜力。
  • 以终为始明确个人和团队的目标,帮助学员制定清晰的使命宣言及长远规划,实现目标导向的工作方式。
  • 要事第一通过时间管理矩阵,教导学员如何优先处理重要事务,提升工作效率并平衡生活与工作的关系。
  • 双赢思维培养学员在团队沟通和合作中,建立共同目标,达成双赢结果,提升团队凝聚力和士气。
  • 统合综效鼓励团队成员发挥各自特长,尊重差异,通过团队协作实现1+1>2的效果,提升整体工作效能。

高效能的七个习惯:重塑工作方式,提升个人与团队效能 这门课程围绕高效能人士的七个习惯,深入探讨如何通过主动积极、目标导向、优先级管理等方法,提升个人的工作效率及团队的协作能力。适合各类企业员工、经理及领导者,帮助他们在复杂的工作环境中找到高效的工作方式。

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从思维到实践,全面提升个人与团队效能的九大关键

课程围绕九大关键模块,帮助学员从思维模式的转变到具体实践,形成高效的工作习惯,提升个人与团队的综合效能。这些模块涵盖自我管理、时间管理、团队协作等核心内容,系统性地提升学员在职场中的竞争力。
  • 效能思维

    通过效能思维的训练,帮助学员理解高效能人士背后的思维模式,激发积极向上的工作态度。
  • 内在品格

    强调内在品格的培养,提升学员的自我管理能力,促进个人成长与职业发展。
  • 持续成熟

    鼓励学员在不断学习中实现个人的持续成长与成熟,适应快速变化的工作环境。
  • 时间管理

    学习如何合理安排时间,优先处理重要任务,从而提升工作效率。
  • 人际交往技巧

    掌握有效的沟通技巧,增强团队之间的协作与理解,减少内耗。
  • 团队协作

    提升团队成员之间的协作能力,建立良好的工作关系,推动团队目标的实现。
  • 情感账户

    通过建立情感账户的概念,培养团队成员之间的信任与支持,增强团队的凝聚力。
  • 反馈机制

    学习如何有效地给予和接受反馈,促进个人与团队的持续改进与成长。
  • 创新思维

    鼓励学员突破传统思维,寻找创新的解决方案,提升个人及团队的应变能力。

提升个人与团队的综合素质,打造高效能团队

通过系统的学习与实践,学员能够掌握高效能人士的七个习惯,提升个人的工作效率与团队的协作能力,真正实现从理念到实践的落地。适合各层级员工,为企业培养高效能人才,促进组织的可持续发展。
  • 自我管理

    提升个人的自我管理能力,学会如何有效地规划时间、设定目标,实现自我驱动。
  • 团队凝聚力

    增强团队成员之间的凝聚力,培养良好的工作关系,共同朝着团队目标努力。
  • 沟通能力

    提升沟通技巧,促进信息的有效传递,减少误解与冲突,增强团队协作。
  • 目标导向

    学会设定明确的目标,制定详细的行动计划,提高工作效率与达成率。
  • 问题解决能力

    通过案例分析与角色扮演,提升学员在遇到问题时的应对能力与解决方案的制定能力。
  • 创新能力

    鼓励学员在工作中积极思考,寻找创新的方法与思路,提升团队的整体竞争力。
  • 情绪管理

    学习如何管理自己的情绪与压力,提升心理素质,保持积极的工作状态。
  • 领导力

    培养学员的领导能力,使其能够在团队中发挥积极的影响力,带动团队向前发展。
  • 持续学习

    鼓励学员建立终身学习的意识,培养不断学习与自我提升的习惯,适应快速变化的职场。

解决企业管理中的关键难题,提升团队效能

通过系统的培训,帮助企业识别并解决在管理过程中遇到的主要问题,提升团队的执行力与协作能力,打造高效的工作文化。课程将为企业提供可操作的解决方案,帮助团队更好地应对挑战。
  • 沟通障碍

    通过提升沟通技巧,消除团队成员之间的误解与障碍,促进信息的有效交流。
  • 执行力不足

    培养学员的目标导向意识与执行能力,确保战略目标的有效落地与实现。
  • 团队协作低效

    通过双赢思维与团队协作训练,提升团队的凝聚力与协作效率,增强整体工作表现。
  • 内耗现象

    通过建立共同目标与情感账户,减少团队内部的摩擦与竞争,提升整体工作氛围。
  • 缺乏主动性

    鼓励学员培养主动积极的心态,提升自我驱动力,减少被动应对的情况。
  • 时间管理混乱

    教授时间管理矩阵,帮助学员合理安排工作与生活,提升时间利用效率。
  • 缺乏创新思维

    通过创新思维的培养,鼓励学员在工作中突破常规,寻找新的解决方案。
  • 目标不明确

    帮助企业明确团队与个人的目标,制定可操作的计划,确保每个员工都能朝着同一方向努力。
  • 领导力不足

    培养潜在领导者的能力,使其能够在团队中发挥积极的引导与带动作用,提升团队整体素质。

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