课程ID:32920

刁东平:事业部制课程|助力企业打破管理瓶颈,激发部门活力与创造力

通过深入解析事业部制的成功案例与实践经验,帮助企业识别管理短板,重构内部运营机制,实现高效决策与执行力提升。课程将为企业高管及中层管理者提供一套全面的事业部制操作指南,推动组织转型与持续增长。

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曹大嘴老师
  • 分权管理实现事业部独立经营与核算,激发团队积极性,提升市场响应速度。
  • 组织构建科学设计事业部组织形式,优化资源配置,确保灵活应对市场变化。
  • 管控模式掌握不同的管控模式,确保总部与事业部之间的高效协作与资源共享。
  • 绩效考核构建科学的绩效考核体系,确保战略目标的有效落地与成果转化。
  • 人才培养提升干部的自主经营素质,培养适应事业部制的经营性人才。

事业部制精髓:构建高效管理与灵活决策体系 课程聚焦于事业部制的核心特征与实施要点,帮助企业理解如何通过分权经营,激发各单元的市场反应能力与自主创新能力。强调理论结合实践,通过真实案例分析,提升学员的实际操作能力。

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全面掌握事业部制的核心要素,助力企业高效运营

课程重点围绕事业部制的组织构建、管控模式及绩效管理,逐步引导学员形成系统化的管理思维,确保战略与执行的高效衔接。
  • 事业部制概述

    深入理解事业部制的理论基础及其在企业管理中的重要性,帮助学员掌握事业部制的基本概念与应用场景。
  • 组织形式设计

    分析不同事业部组织形式的优缺点,帮助企业选择最适合自身发展的组织架构。
  • 管控体系建立

    探讨如何设计高效的管控体系,确保事业部与总部之间的有效沟通与资源整合。
  • 绩效管理框架

    建立科学的绩效考核体系,确保各事业部目标的有效分解与实施。
  • 内部经营管理

    通过案例分析,学习如何优化事业部内部运营,提升整体经营效益。
  • 人才素质提升

    培养具有自主经营意识与能力的人才,推动事业部的持续发展与创新。
  • 市场响应能力

    提升事业部对市场变化的敏感度,实现快速反应与决策。
  • 战略执行与落地

    确保战略目标通过有效的执行落地,推动组织的高质量发展。
  • 案例实操

    结合真实案例,强化学员的实践能力,确保理论知识的有效应用。

培养全面管理能力,提升企业市场竞争力

通过系统的学习与实践,学员将全面掌握事业部制的核心理念与应用技能,具备推动企业转型与发展的能力。
  • 理解事业部制

    深入理解事业部制的特征及其在企业管理中的应用,提升管理思维。
  • 掌握组织设计

    学会根据企业实际情况设计适合的事业部组织形式,优化资源配置。
  • 提升管控能力

    掌握不同管控模式的应用,确保事业部与总部之间的高效协作。
  • 构建绩效体系

    建立科学的绩效考核与激励机制,确保战略目标的有效达成。
  • 优化内部管理

    通过案例学习,提升事业部内部经营管理的能力,推动经营效益增长。
  • 培养经营人才

    提升干部的自主经营素质,培养适应事业部制的经营性人才。
  • 增强市场反应

    提高事业部对市场变化的响应能力,实现快速决策与执行。
  • 落实战略执行

    确保战略目标通过有效执行落地,推动组织的高质量发展。
  • 实践案例分析

    通过案例分析,强化学员的实践能力,确保理论知识的有效应用。

解决企业管理中的关键难题,提升组织效率

通过深入学习事业部制的实施要点,帮助企业识别并解决管理中的痛点,提升组织运营效率与市场竞争力。
  • 管理短板

    识别企业管理中的短板,优化管理流程,提升决策效率。
  • 资源配置

    通过科学的组织设计与管控模式,优化资源配置,提升经营效益。
  • 执行力不足

    建立有效的绩效管理体系,确保战略目标的高效执行。
  • 市场反应慢

    提升事业部对市场的敏感度,实现快速响应与调整。
  • 人才短缺

    培养具备自主经营能力的人才,解决人才短缺问题。
  • 内部协作障碍

    优化内部沟通与协作机制,消除部门间的协作障碍。
  • 绩效不达标

    通过科学的绩效考核,确保各事业部的经营效益达标。
  • 创新能力不足

    激发各事业部的创新能力,提升市场竞争力。
  • 战略落地难

    确保战略目标通过有效的执行落地,推动组织的高质量发展。

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