课程ID:32694

孟华林:企业销售培训|重塑销售团队,提升业绩与客户信任

通过系统化的销售方法论,帮助企业破解销售人员在客户开发、成交和客户管理中的痛点,提升团队的市场竞争力与业绩表现。课程围绕客户心理与销售策略,结合实战案例与互动训练,致力于打造一支高效能的销售铁军。适合所有希望提升销售技巧与业绩的企业管理者与销售人员。

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曹大嘴老师
  • 客户开发通过无压力客户开发模型,掌握高效的客户获取与培育策略,帮助销售团队有效打开市场,建立稳定的客户基础。
  • 关系缔结运用心理学沟通技巧,迅速打破客户的戒备心理,建立信任,持续增强客户关系,从而提升客户的忠诚度与成交率。
  • 痛点挖掘通过一系列提问策略,深入了解客户的真实需求与痛点,帮助销售人员实现从产品销售向咨询式销售的转变。
  • 解决方案针对客户的需求与预算,提供专业的产品价值展示与解决方案,帮助销售人员精准满足客户期望,促进成交。
  • 追销裂变建立有效的客户维护与追销策略,确保订单落实并激活老客户,实现客户裂变与业务持续增长。

系统销售能力提升:从基础到精通的全方位指导 本课纲涵盖五个关键模块,旨在帮助企业销售团队从根本上提升销售能力,打破传统销售瓶颈,建立有效的客户开发与管理体系,以实现可持续增长。

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九大核心重点,打造全面的销售能力体系

通过深入的分析与实战训练,帮助销售团队全面提升业绩能力,确保销售流程的高效执行与客户关系的有效管理。
  • 销售挑战分析

    帮助销售人员识别在销售过程中常遇到的挑战,厘清影响因素,从而制定有效的应对策略。
  • 客户购买心理

    深入理解客户的购买心理及其对销售人员的策略,从而优化销售行为,提升成交率。
  • 精准开发客户

    掌握高效客户开发的漏斗模型,帮助销售人员精准识别潜在客户并建立良好的初始关系。
  • 信任建立技巧

    学习如何通过有效的沟通与协商策略,迅速打破客户的防备心理,赢得客户信任。
  • 痛点挖掘策略

    掌握痛点挖掘流程与工具,帮助销售人员在销售过程中更好地理解客户需求,提升成交成功率。
  • 预算与决策能力

    准确识别客户的预算与决策能力,帮助销售人员提供更符合客户需求的解决方案。
  • 价值展示技巧

    针对客户需求设计专业的产品价值展示,提升客户对解决方案的认可与信任。
  • 客户维护与裂变

    建立系统的客户维护策略,确保客户持续购买与推荐,推动业务裂变增长。
  • 销售团队激励

    通过激励机制提升销售团队士气,确保团队在高压环境下仍能保持高效执行。

掌握销售核心技能,构建高效团队

通过系统学习与实战演练,销售团队将全面提升客户开发、关系管理、成交技巧等核心销售能力,打造一支能够应对市场挑战的销售铁军。
  • 客户开发能力

    学会利用高效的客户开发策略,快速拓展市场,提高客户获取效率。
  • 关系管理能力

    掌握建立与维护客户关系的技巧,提高客户忠诚度与满意度。
  • 需求分析能力

    通过深入挖掘客户需求,提升销售人员的咨询能力,增强客户的购买意愿。
  • 价值展示能力

    学会如何专业展示产品价值,帮助客户理解产品的独特性与优势。
  • 成交能力

    通过有效的成交策略,提升销售人员在谈判中的成功率,确保订单的实现。
  • 客户维护能力

    实施有效的客户维护策略,确保客户的持续购买与推荐,推动业务增长。
  • 团队激励能力

    通过激励机制增强团队士气,提升整体销售执行力。
  • 市场洞察能力

    提高市场洞察能力,帮助销售团队及时调整策略应对市场变化。
  • 系统思维能力

    培养系统思维,帮助销售人员从整体上把握销售流程与策略,提升工作效率。

解决企业销售痛点,提升业绩表现

通过系统化的销售培训,帮助企业解决在客户开发、成交与客户管理中遇到的各类问题,提升整体业绩与团队效率。
  • 客户开发困难

    解决销售人员在客户开发过程中遇到的无能为力与效率低下的问题,提供有效的客户开发工具与策略。
  • 成交率低

    针对销售人员在客户成交中遇到的挑战,提供系统化的成交策略与技巧,提升成交成功率。
  • 客户流失率高

    建立有效的客户维护与关系管理策略,防止客户流失,推动客户的持续购买与推荐。
  • 销售人员流失

    通过激励机制与团队文化建设,提升销售人员的士气与归属感,减少流失率。
  • 缺乏系统方法论

    为企业提供系统化的销售方法论,帮助销售团队建立标准化的销售流程与执行框架。
  • 目标达成困难

    帮助销售团队明确目标与路径,提供有效的目标管理与执行策略,确保目标达成。
  • 销售效率低下

    通过系统化的培训与工具支持,提高销售人员的工作效率与业绩表现。
  • 缺乏市场洞察

    提升销售团队的市场洞察能力,帮助其在市场变化中及时调整策略,增强竞争力。
  • 沟通技巧不足

    通过培养销售人员的沟通与协商技巧,改善客户关系,提升成交率。

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