课程ID:32680

魏建华:经营思维|重塑企业决策,激活市场竞争力

在经济环境剧变的当下,企业如何从传统思维转变为有效的经营思维,实现可持续增长?借鉴华为成功经验,通过实战案例与BLM模型,帮助高管深入理解市场动态、重构战略思维,提升决策能力与执行力。适合希望突破瓶颈、提升市场掌控力的企业管理者,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 价值发现通过明确企业行为与价值创造的紧密联系,帮助管理者理解如何将价值发现融入到日常决策中。
  • 财务数据分析掌握财务数据分析的工具与技巧,提升决策的科学性与准确性,确保企业在经营中保持敏锐的市场感知。
  • 客户识别从宏观经济与行业分析出发,找准企业的目标客户,明确客户需求,为产品和服务的提供打下基础。
  • 资源配置分析企业资源配置的现状,识别短板与浪费,制定有效的资源配置策略,提升企业运营效率。
  • 价值创造设计企业价值创造的流程,确保核心流程与支持流程的有效衔接,推动企业持续创造价值。

战略思维的全新视角:构建企业市场竞争优势 在瞬息万变的市场环境中,企业需要不断调整战略以应对挑战。课程围绕‘价值发现、财务数据分析、客户识别、资源配置与价值创造’五大关键词,结合实际案例,帮助企业高管构建敏锐的市场洞察力与系统的运营思维,推动企业实现高效能的增长。

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九大关键点,助力企业全面提升经营能力

通过对九个核心要素的深入剖析,推动企业在战略执行、市场定位、资源管理等方面实现质的飞跃,帮助企业构建可持续发展的战略底盘。
  • 战略地图

    通过战略地图的构建,让企业每个行为都与价值发现紧密相连,提升决策的科学性。
  • 目标管理

    学习如何科学合理地进行目标规划与分解,确保团队目标与企业整体方向高度一致。
  • 客户价值

    深入理解客户需求,找到为客户创造的价值,从而提升企业市场竞争力与客户忠诚度。
  • 财务规划

    通过财务数据的深度分析,帮助管理者掌握企业的财务健康状态,支持战略决策的制定。
  • 资源配置

    识别并解决资源配置不均衡的问题,确保企业在资源利用上达到最佳效果。
  • 价值创造路径

    明确企业价值创造的路径与核心流程,确保企业在核心竞争力上持续发力。
  • 人才吸引

    建立有效的人才吸引与留住机制,确保企业持续获取市场所需的人才资源。
  • 竞争策略

    掌握四种战略举措,适时运用不同策略应对市场变化,提升企业的市场反应能力。
  • 绩效管理

    通过建立科学的绩效管理体系,推动企业内部各部门之间的协同合作,提升整体运营效率。

提升管理能力,锻造企业市场竞争力

通过系统化的学习与实践,帮助企业高管掌握市场分析、战略制定和执行落地的专业技能,确保企业在竞争激烈的市场中赢得优势。
  • 战略思维

    培养高管的战略思维能力,让其在复杂的市场环境中做出准确的判断与决策。
  • 数据分析

    掌握利用财务与市场数据进行决策的能力,提升企业的运营效率与市场应变能力。
  • 市场洞察

    培养敏锐的市场洞察力,能够及时识别市场机会与潜在威胁,提升应对能力。
  • 资源管理

    提升对企业资源的管理能力,优化资源配置,提高运营效率。
  • 团队协作

    加强团队之间的协作意识,推动不同部门之间的合作,形成合力。
  • 客户导向

    树立客户导向的思维,提升客户满意度与忠诚度,增强市场竞争力。
  • 绩效提升

    通过科学的绩效管理体系推动企业整体业绩的提升,实现可持续增长。
  • 创新能力

    培养高管的创新思维,推动企业在产品与服务上的持续创新。
  • 决策能力

    提升高管在复杂环境下做出快速决策的能力,确保企业应对市场变化灵活迅速。

解决企业经营中的核心难题,推动可持续发展

通过系统性培训,帮助企业识别并解决在经营过程中的常见问题,确保企业在变化中保持竞争优势与持续发展。
  • 战略模糊

    帮助企业明确战略目标,消除战略模糊带来的决策困难,推动企业向前发展。
  • 执行力不足

    提升企业的执行力,确保战略目标的有效落实,推动企业持续稳定增长。
  • 资源浪费

    识别并解决资源浪费的问题,提高资源利用效率,降低运营成本。
  • 市场反应慢

    通过提升市场洞察力与响应速度,增强企业在市场中的竞争优势。
  • 人才流失

    建立有效的人才吸引与留用机制,解决企业高管与核心人才流失的问题。
  • 数据决策缺乏

    帮助企业建立数据驱动的决策体系,消除决策过程中的盲目性。
  • 客户满意度低

    通过客户价值分析与产品/服务优化,提高客户满意度,增强客户忠诚度。
  • 短期盈利思维

    转变企业短期盈利思维,建立可持续发展战略,推动企业长期发展。
  • 内部沟通障碍

    加强团队间的沟通与协作,消除内部沟通障碍,提升整体运营效率。

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